Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungWeiterbildungsmöglichkeiten, Freiraum zur eigenen Gestaltung des Arbeitsbereichs, Homeoffice Option, Gehalt
Politische Themen, Weiterbildung, Zusammenhalt des Teams, eigentlich guter Träger
Kolleg*innen, politisch anregende Aufgaben.
Jedes Unternehmen hat seine spezifische Kultur und seine eigenen spezifischen Regeln, Werte und Normen. Mitarbeiter, die diese vereinbarten Regeln und Werte einhalten, verhalten sich loyal
Leitung und gesamte, damit verbundene Verantwortungslosigkeit gegenüber Beschäftigten
Die Leitung und das Betriebsklima.
Leitung und nur Befristungen.
Jedes Unternehmen hat seine spezifische Kultur und seine eigenen spezifischen Regeln, Werte und Normen. Mitarbeiter, die diese vereinbarten Regeln und Werte einhalten, verhalten sich loyal
GF muss weg! Kommunikation muss dringend verbessert werden, Supervision und bessere Vertragsmodalitäten. Achtung! Toxischer Hochstapler am Werk!
Eine Leitung einstellen, die charakterlich und fachlich dazu geeignet ist, den Verein und die tollen Menschen darin zu leiten.
Leitung feuern. Das Team könnte sich locker besser selbst organisieren.
Der am besten bewertete Faktor von Arbeit und Leben Bremen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Angelehnt an Tarifvertrag - faire Vergütung.
ok. und angemessen
Tarifvertrag.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arbeit und Leben Bremen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eine schnell gekränkte, nachtragende und vor allem unprofessionelle Person als Leitung, die mit sehr vielen ehemaligen und noch aktuellen Kolleg:innen Konflikte am Laufen hat.
Den Mitarbeitenden steht im Arbeitsalltag die schwierige Aufgabe zu, die Gefühle des Vorgesetzten zu managen. Die Qualität der Zusammenarbeit mit der Leitung hängt von der Stimmung des Vorgesetzten ab, die sehr schwankend ist. Das führt dazu, dass die Mitarbeitenden konstant angespannt sind, weil sie nicht wissen, welche Stimmung sie erwartet. Zum Teil wird aktiv um die ...
unterirdisch, Fehlbesetzung, delegiert, hat keinen Plan, agiert geschäfts-und personalschädigend
Indiskutabel. Ist bremenweit als A-Loch bekannt. Verlässt überall verbrannte Erde. Leider wird dies vom DGB-Vorstand gedeckt. Personalfluktuation spricht Bände, Krankenquote auch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden auch erlaubt, wenn man strategisch fragt. Die Leitung hat dabei die Entscheidungsmacht.
möglich, wen gute Vertragsbedingungen
Immer nur befristete Verträge, obwohl Gewerkschaft...
