Viel verbessert in den letzten Jahren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchie
Viel Selbstverantwortung
Großer Gestaltungsraum (bei einigen Projekten)
Benefits, wie vom Arbeitgeber organisierte Bildungsreisen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Möglichkeit zur Entfristung. Aber ich sehe ein, dass das an der verfluchten Förderpolitik liegt.
Verbesserungsvorschläge
Personalentwicklung zum Thema machen.
Arbeitsatmosphäre
Freundlich und kollegial. Es bleibt meist genügend Zeit für kleine Gespräche zwischen Kolleg:innen. Allerdings sind die meisten in Projekten angestellt und deswegen befristet. Mit Anerkennung wird eher gespart.
Kommunikation
Es gibt Bürorunden und in den Projekten regelmäßige Treffen. In Betriebsversammlungen informiert der Betriebsrat über seine Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Im großen und ganzen gut. Allerdings gibt es eben einige die auf Grund alter Verträge entfristet wurden und viele die es nicht sind. Manchmal spürt man das.
Work-Life-Balance
Bei Wochenendarbeit wird ein zeitnaher und selbstbestimmter Freizeitausgleich gewährt. Urlaub kann problemlos mitgenommen werden und wird auch problemlos sehr kurzfristig anerkannt. Individuelle Absprachen für ein Sabatical sind im Rahmen von Projekten möglich.
Vorgesetztenverhalten
Paritätische Geschäftsführung aus Mann und Frau. Der Geschäftsführer hat keinen guten Überblick über den Laden aber sie hält alle Fäden in der Hand. Mitarbeitende können eigene Projekte entwickeln und so Akzente setzen. Die Personalführung ist aber noch ausbaufähig.
Interessante Aufgaben
Je nach Projekt sicherlich unterschiedlich. Aber ich habe in fast allen Bereichen der Bildungsarbeit gearbeitet und mir war noch nicht langweilig. Hohe Selbstverantwortung
Gleichberechtigung
Frauen und Männer sind hier gleichberechtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Für Projektstellen ist das sehr ungewöhnlich, aber viele sind hier mehr als 8 Jahre beschäftigt. Dementsprechend gibt es viel Erfahrungswissen, das auch anerkannt wird.
Arbeitsbedingungen
Helle, große Büros. Maximal in zweier Besetzung. Eigene Serverstruktur. Große Straße vor dem Haus aber bei geschlossenem Fenster ist das kein Problem. Ein Seminarraum und ein Webinar Raum für digitale Format sind vorhanden. Homeoffice ist an einem Tag in der Woche möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein Nachhaltigkeitskonzept und Bildung für Nachhaltigkeit allerdings ist die Beschaffung noch nicht umgestellt. Inhaltlich wird sich viel mit Umweltschutz beschäftigt, in der Firmenkultur ist noch Ausbaupotenzial. Soziales Bewusstsein steht im Einklang mit dem Handeln!
Gehalt/Sozialleistungen
Der Verein hat den Tarifvertrag der Länder im Anwendung und legt sich mit den Fördermittelgebern an, wenn die den nicht zahlen wollen. Fast alle bekommen das gleiche Gehalt und es wird pünktlich gezahlt. Es gibt Weihnachtsgeld, alle paar Jahre eine finanzierte Bildungsreisen ins Ausland. Eine Stunde pro Woche für Gesundheitsangebote und einen aktiven Betriebsrat.
Image
Ich glaube, der Laden ist besser als sein Ruf. Es wird ab und zu geschimpft aber wenn ich mir ansehen wie lange die Leute da sind und wie gut sich Berufseinsteiger:innen hier entwickeln, kann es nicht so schlecht sein. Gemessen an anderen Buden in der Branche ist es schon einer der besseren Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Ein Aufstieg ist nicht möglich, da es durch die flachen Hierarchien nur die Mitarbeitenden und die Geschäftsführung gibt. Weiterbildungen im Feld die kostenlos sind, werden meist ermöglicht. Teure Weiterbildung jedoch nur sehr selten.