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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ASB Bremen | Arbeiter-Samariter-Bund Landesverband Bremen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ASB Bremen | Arbeiter-Samariter-Bund Landesverband Bremen
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ASB Bremen | Arbeiter-Samariter-Bund Landesverband Bremen
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    53%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Freude am einfühlsamen und zugewandten Umgang mit unseren Bewohner:innen und von der konstruktiven Mitgestaltung unseres Gruppenalltags.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist wertschätzend und auf Augenhöhe.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unser Team ist lebendig und die Zusammenarbeit ist stets kooperativ.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Leitung ist jederzeit ansprechbar und lösungsorientiert.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch meine intensive Beziehungsarbeit mit den Bewohner:innen unserer Gruppe, die oft herausfordernde Verhaltensweisen zeigen, gelingt es mir, meine Betreuungstätigkeit mit Engagement und Hingabe zu meistern. Unser Ansatz ist stets darauf ausgerichtet, unsere Bewohner:innen zu motivieren, so selbstständig wie möglich die Aufgaben des täglichen Lebens zu bewältigen und neuen Herausforderungen mutig entgegenzutreten, um ihre persönliche Entwicklung je nach individuellen Möglichkeiten zu fördern.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist so einigermaßen

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