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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageDie sehr wertschätzende Umgangsweise. Das lebendige, abwechslungsreiche arbeiten mit der Möglichkeit sich mit kreativen Ideen einzubringen.
Man wird von der Heimleitung wertgeschätzt
Ich könnte keine positiven Eigenschaften vom Arbeitgeber erwähnen!
MA wohlwollend, immer offen für konstruktive Kritik
Gar nicht's mit der Arbeitseinstellung
Null Lust zum Arbeiten im Betreuten Wohnen. Wohnungen Mangehaft zu Vermieten.Mobbing.Lästern.Kein Datenschutz auf öffentlichen Plätzen. Kein offenes Ohr für Betreute.Betreute Verwarlosen oft.Keine Fürsorgliche Hilfe im Alltag.
Pflegekräfte werden mehr geschätzt...
Oft noch unstrukturiert in den Prozessen
Umgang mit Mitarbeitern von Seiten der Vorgesetzten ist unprofessionell und viel zu persönlich. Eine freundliche Distanz wird nicht gewahrt.
Immer noch unterschiedliche Behandlung in der Pflege und Hauswirtschaft
Mehr um das Wohl der Betreuten kümmern. Nicht über Betreute Öffentlich Ablästern und mahl Datenschutz einzuhalten. Nicht Wohnungen so mit Schimmel anzubieten. Auch die Betreute wirklich mit Reinigung der Wohnungen Einkaufen Artztbegleitung viel Mehr zu helfen.Auch Treppenhaus Reinigungen einzusätzen.Freundlicher ,Respektvoller mit Betreute umzugehen.Offenes Ohr für Betreute. Hintergrund Dienst anzubieten.
Vereinzelte Punkte kann man auf zählen z.B Struktur, Arbeitsschutz, Gleichberechtigung, Arbeitsatmosphäre und Teamkultur, Work-Life-Balance, Karriereentwicklung und Weiterbildung, Vergütung und Zusatzleistungen, Transparenz und Kommunikation der Führungsebene, Arbeitsumgebung und Ausstattung, Feedbackkultur und Anerkennung, Prozessoptimierung und Effizienz, Mitarbeiterbeteiligung an Entscheidungen
Stärker daran arbeiten ein Zukunftsfähiger Betrieb zu werden.
Einziger sozialer Träger ohne Mitarbeiternenefits wie Fitness, Fahrrad oder sonstiges
Besseres Miteinander, Gleichstellung, besser zuhören,mehr Wertschätzung!!!
Der am besten bewertete Faktor von ASB Bremen | Arbeiter-Samariter-Bund Landesverband Bremen ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch meine intensive Beziehungsarbeit mit den Bewohner:innen unserer Gruppe, die oft herausfordernde Verhaltensweisen zeigen, gelingt es mir, meine Betreuungstätigkeit mit Engagement und Hingabe zu meistern. Unser Ansatz ist stets darauf ausgerichtet, unsere Bewohner:innen zu motivieren, so selbstständig wie möglich die Aufgaben des täglichen Lebens zu bewältigen und neuen Herausforderungen mutig entgegenzutreten, um ihre persönliche Entwicklung je nach individuellen Möglichkeiten zu fördern.
Jeder Tag ist anders. Ich lerne jeden Tag dazu.
Interessante und vielfältige Aufgaben, sonst würde ich hier nicht so gerne arbeiten.
Je nach Interesse
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASB Bremen | Arbeiter-Samariter-Bund Landesverband Bremen ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mann soll ständig Überstunden machen. Wenn man Mahl frei hat klingelt ständig das Telefon ob man nicht doch noch kommen könnte zur Arbeit
Hohe Arbeitsverdichtung, viel Stress, auch privat wird man regelmäßig angerufen um einzuspringen.
Schlechtes Büro, hier wird gespart. Arbeitsplatz nicht förderlich.
Es wird ständig daran gearbeitet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Regelmäßige Weiterbildungen sind fester Bestandteil der Arbeit.
Ausbildung zur Fachkraft wird sehr unterstützt.
Man kommt weit wenn man Dicht hält
Quasi keine Aufstiegschancen
Steht jedem zu.
Viele Möglichkeiten Fort-und Weiterbildungen zu machen, große Bereitschaft insbesondere junge Mitarbeiter zu fördern. Fortbildungskosten werden übernommen.
