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Arbeiterwohlfahrt 
(AWO) 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Arbeiterwohlfahrt (AWO) Kreisverband Nürnberger Land die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Arbeiterwohlfahrt (AWO) Kreisverband Nürnberger Land
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Arbeiterwohlfahrt (AWO) Kreisverband Nürnberger Land
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Kompromisse ablehnen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungsebenen kommunizieren sehr schlecht miteinander, dort weiß der eine nicht was der andere mit dem Mitarbeiter abgesprochen hat.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen Zusammenhalt ist in den meisten Fällen gegeben, leider gibt es auch hier „schwarze Schafe“ die alles was gesprochen wird der leitungsebene mitteilen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr herablassend dem Mitarbeiter gegenüber. Einzelne Personen der Führungsebene schreien Mitarbeiter an oder beleidigen diese. Wenn Aufgaben verteilt werden wird dies nicht im Büro gemacht sondern lauthals über die Station gebrüllt so das es jeder mitbekommt, Aufgaben müssen sofort erledigt werden egal ob Zeit dafür ist oder ob man die Zeit für einen Bewohner bräuchte. Vorgesetzte tolerieren auch das es keine Fachkraft im Dienst gibt.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

von Monat zu Monat schlechter. Als Mitarbeiter wird man weder ernst genommen noch interessiert die eigene Meinung

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man ein Negativbeispiel von schlechter Unternehmenskommunikation sucht, dann ist man hier goldrichtig

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider herrscht nach dem Weggang einer Führungskraft eine hohe Fluktuation. Die aktuelle Unternehmensführung kann und konnte nie eine entsprechende Unternehmenskultur aufbauen und leben

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