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Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Team, man war in bunter Gesellschaft, verständnisvoller Abteilungsleiter mit Umsicht, Kreativität in der Arbeit ist erwünscht, agiles Denken vorhanden
Unflexibilität in der Verwaltung
Unter den Kolleginnen eine tolle Stimmung
gut
Mobiles arbeiten war in meiner Abteilung möglich, Abteilungsleiter war flexibel wenn es um Dienstverschiebung ging weil was privates anstand.
gute Angebote - viele Möglichkeiten
da könnte mehr getan werden
sehr gut
kein Unterschied
In der Abteilung super, mit anderen Abteilungen gut
gute Ausstattung, passte so
manchmal etwas langsam, aber umfassend
Eine Selbstverständlichkeit
In der Arbeit mit den Kitas ist viel Interessantes und Abwechlungsreiches enthalten
Nicht vorhanden. Mobiles Arbeiten wird nicht gerne gesehen.
Es wird hinterm Rücken leider nur gelästert und über andere Lustig gemacht.
Sehr schlechte Erfahrungen, man wird vorm gesamten Team bloßgestellt, wenn etwas nicht richtig nach der Meinung des Chefs/Vorstandes gelaufen ist.
ein guter Austausch zwischen den Kollegen
Man hat das Gegühl wertgeschätzt zu werden
sehr lobend für die Leistung
sehr gut
Mega gut
Weitergabe durch die Abteilungsleiter klappt gut
Sehr respektvoller unUmgang
Leider hat man als Erzieher*in nur 15 Tage Urlaub zur freien verplanung. Ich würde mir wünschen, dass unbezahlter Urlaub nicht nur in Ausnahmefällen genehmigt werden würde.
Viele fort- und Weiterbildungen werden angeboten und die Mitarbeiter auch angehalten diese in Betracht zu ziehen
Freundschaftliches Verhältnis unter den Kollegen
Wertschätzende Kommunikation wird innerhalb des Teams praktiziert, sowie von der Chefetage zum Team
Gehalt nach Tarif, Weihnachtsgeld, kostenlose Fahrkarte und private Rente
Die Struktur und dass man Fehler auch mal machen kann und muss nicht gleich um seinen Job fürchten. Beteiligung und Berücksichtigung von Bedarfen ist hoch.
Das nicht alle verstehen wie gut sie es haben, einige merken es erst wenn sie woanders waren und kommen dann zurück.
Weiter so, wir kommen gut vorran.
Gute Stimmung und viel Entscheidungsspielraum
da gibt es nach einer heftigen Krise noch zu tun, aber das ist nur im Außen, im Inneren halten wir zusammen
100% umsetzbar. Wenn was anliegt zu Hause kann man immer gehen, länger Urlaub zur Regeneration ist auch immer ok!
Eigene Stelle dafür vorhanden, Karriereprogramm für alle offen, wer was kann kommt weiter.
Zahlen nach TVÖD, Zusatzleisungen sind auch da!
Planung ist da, Umsetzung folgt
Tolles Team in meiner Abteilung und den benachbartren Abteilungen
Fällt nicht auf, weil es keine Rolle spielt.
Offenes Ohr und Unterstützung ist immer gewährleistet. Fühle mich nicht alleine und Fehlerkultur wird gelebt.
Gute Arbeitsplätze, gute Ausstattung, kein unnötiger Schnickschnack
Bis an die Spitze des Unternehmens kann jede*r angesprochen werden.
Hier wird wirklich kein Unterschied gemacht
Abteilung Kitas - jeden Tag eine spannende Aufgabe
Es gibt definitiv bessere Träger.
Alles ich würde nie wieder dort arbeiten, noch meine Kinder weiterhin dort in Betreuung lassen.
Ein Qualitätsstandard für die Leitungen, evtl. Menschlichkeitsschulungen etc.
Sehr schlimm, die Leitung kam meist schon schlecht gelaunt in die Kita. Vor seinem ersten Kaffe sollte man ihn bloß nicht ansprechen.
Der vom Bürositz ist allbekannt. Alles andere kommt auf jede Kita individuell an. Ich war in einigen und kenne viele Kollegen aus anderen, fast überall die selben Zustände.
Mir wurde schon mit Abmahnungen gedroht, wenn ich Minuten zu spät bin.
Da gibts viele Gerüchte, wie einige an ihre Position gekommen sind. Als normaler Erzieher bleibst du das aber auch in der Regel.
Kommt auf deine Kontakte innerhalb der AWO an.
Die Sandkästen im Außengelände dürfen nicht von den Kindern genutzt werden, damit kein Sand auf den feinen Rasen kommt.
Die stellv. Leitung versucht Kollegen als Spitzel auszuhorchen. Teilweise ist es so das manche gerne schleimen und Drama erfinden. Hast du deine Leute, hast du jemanden mit dem du dich den ganzen Tag über die Zustände in der Kita austauschen kannst.
Gibt es keine.
Man müsste die Komplette Hierarchie in der AWO austauschen.
Meldet sich der TÜV für eine Inspektion an, wird alles provisorisch an Ort und Stelle gerückt.
Jeden Morgen ein kleines Meeting. Dort wird aber seitens der Leitung Meißens nur geschimpft und es werden Vorgaben für den Tag gemacht.
Bist du der Liebling von der Leitung hast du eine Sonderstellung, wenn nicht wirst du oft lautstark kontaktiert.
Die Arbeit mit Kindern war der überwiegende und schönste Teil. Leider muss man alles fotografieren, auch dann wenn man mit 18 Kindern alleine ist.
Das Team, die Elternschaft und die tollen Kinder.
Oben genannt.
Offnere, Transparenter und Mitarbeiter- freundlich Umgang, sowohl in den Kitas als auch in der Personalabteilung. Auf Anrufe oder E-Mails reagieren, wäre ein guter Anfang. Warum ist man immer gleich so genervt? Das Leben ist zu kurz, um so griesgrämig zu sein.
Wenn das Team sympathisch ist, hat man echt Glück. Ich hatte ein tolles Team, weshalb ich unterbezahlt geblieben bin.
Ist ok. Der Träger bietet wenig Gesundheitsförderung an. Fortbildungen zu diesen Themen werden des öfteren gestrichen, da Personalmangel.
Jeder kann Leitung werden, nur die guten die es wirklich wollen, irgendwie nicht. Sie werden warm gehalten.
Besser als beim Internationalen Bund, jedoch immer noch zu wenig für das was manche leisten.
Ökologisch wird nicht gearbeitet. Schade.
Der Zusammenhalt ist größtenteils da.
Die Kollegen untereinander sind meist sehr kollegial. Sie halten zusammen.
Respektlos, unprofessionel, bedingt freundlich zu Mitarbeitenden, wenig offen, viele Ideen, die dann doch nicht umgesetzt werden und wenn dann werden Leitungsaufgaben abgeben an die Mitarbeitenden, ob man das möchte oder nicht (sonst kann es schon mal sein das mit einer Abmahnung gedroht wird :), logisch oder?- Wenn man gar keine Kapazitäten mehr hat, und beklagt das man die Aufgabe nicht schafft mit den anderen Aufgaben und die Aufgabe mit einer Einführung von 2h nicht versteht, da zu komplex. Ach und die neuen Aufgaben müssen zusätzlich in 2h fertig gemacht werden, weil Gruppendienst folgt. Pause was ist das?
Wenig Zeit und Raum für vieles.
Transparenz ist kleingeschrieben. Eltern kriegen E- Mails und das Team weiß nichts davon. Manche Informationen weiß der Elternbeirat vor den Mitarbeitenden, einfach nur vorführend.
Wer mehr macht wird besser bezahlt...Ach nein ist ja unfair. Alle kriegen das gleiche, obwohl viele deutlich mehr machen.
Eigentlich viele Interessante Aufgaben, wenn man diese zeitlich, personell oder auch mit Erlaubnis umsetzen kann.
Es gibt Gründe für die Hohe Mitarbeiterfluktuation. Der Vorstand sollte seinen Führungsstil ändern/ überdenken
Unerträgliche Stimmung - man ist froh wenn man Feierabend hat
Da muss man nur einen Blick in die Zeitung werfen
Leere Versprechungen werden gemacht aber nicht gehalten; man bekommt Honig ums Maul geschmiert. Karriere gibt's bei dem Unternehmen nicht.
Weiterbildungen werden auch nicht gerne gesehen geschweige denn genehmigt.
Jeder gegen jeden
Schrecklich! Wer auf respektlose Behandlung steht ist hier richtig
Man bekommt einen Maulkorb aufgesetzt. Kommuniziert werden darf nur mit der Leitung
Gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen
Insbesondere die Abteilung Personal denkt nicht Mitarbeiterorientiert. Service oder Beratung für Mitarbeiter ist nicht vorhanden umso mehr ist die Schadenfreude oder der Versuch Mitarbeitern zu Schaden sehr groß! Schade dass der Hase bei der Awo nun anders läuft.
Homeoffice Möglichkeiten
Weiterbildungen? Aufstieg? Das gibt es nicht! Man wird eher nieder gemacht und ausgenutzt
Vom Sozial- /Wohlfahrtsverband nichts zu spüren
Es werden lieber "noch formbare jüngere" eingestellt
Schätzen oder Fördern von Mitarbeitern? Fehlanzeige!
Der reinste Horror! Da pflegt selbst die Bundeswehr einen respektvolleren Ton und Umgang
Ein guter Arbeitgeber im sozialen Bereich, TvöD und viele spannende Aufgaben
Das Angebot auf Home Office könnte in Zukunft ausgebaut werden.
Ausbau der Personalentwicklung
Viel Aufbruchsstimmung und man hat -anders als in der Industrie- noch viel familiäre Atmosphäre
Hat in den letzten Jahren gelitten aber seit Eoin paar Jahren wieder auf dem richtigen Weg
Ist schwierig zu beurteilen. Muss jeder selber sehen und die Angebote nutzen.
Individuelle Förderung ist möglich
TvöD plus Jobticket und Betriebsrente
Geht bestimmt noch mehr
Macht Spaß und man fühlt sich gut aufgehoben.
Alle waren von Anfang an bemüht, das ich mich schnell einarbeiten konnte
Im Grundsatz ein kollegialer Führungsstil
Gute EDV Ausstattung
Wie immer ist Luft nach oben, doch wenn man aktiv selber die Kommunikation sucht dann klappt das gut.
Absolut
Gibt viele Themen die neu sind und man kann sich einbringen durch Ideen
So verdient kununu Geld.