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Arbeiterwohlfahrt
Kreisverband
Frankfurt
am
Main
e.V.
Unternehmenskultur

Frankfurt am Main

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Frankfurt am Main die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Frankfurt am Main

Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Frankfurt am Main

Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Sich kollegial verhalten
Umgang miteinanderModern
50%
Mitarbeitern Freiräume geben
FührungModern
42%
Mitarbeitern vertrauen
FührungModern
42%
Kooperieren
Umgang miteinanderModern
42%
Spaß und Freude haben
Work-Life BalanceModern
42%

Schwächen

Mitarbeiter kleinhalten
FührungTraditionell
50%
Ohne klare Abläufe arbeiten
Strategische RichtungModern
50%
Mitarbeitern nichts zutrauen
FührungModern
42%
Sich überschätzen
Strategische RichtungModern
42%
Auf Kosten der Zukunft leben
Strategische RichtungTraditionell
42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0

ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr lobend für die Leistung

März 2024Bewertung lesen

5,0

KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Weitergabe durch die Abteilungsleiter klappt gut

März 2024Bewertung lesen

5,0

KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wertschätzende Kommunikation wird innerhalb des Teams praktiziert, sowie von der Chefetage zum Team

Februar 2024Bewertung lesen

5,0

KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freundschaftliches Verhältnis unter den Kollegen

Februar 2024Bewertung lesen

5,0

ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Gute Stimmung und viel Entscheidungsspielraum

Oktober 2023Bewertung lesen

5,0

KommunikationFührungskraft

Bis an die Spitze des Unternehmens kann jede*r angesprochen werden.

Oktober 2023Bewertung lesen

Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur

Unternehmenskultur

2,8

Basierend auf 23 Bewertungen

Zufriedenheit im Vergleich zum Branchendurchschnitt

Gesundheit/Soziales/Pflege

-20%

Wie bewerten wir Unternehmenskultur?

Wir bei kununu sind der Meinung, dass Kultur die Persönlichkeit des Unternehmens ausmacht. Die Bewertung der Unternehmenskultur erfolgt zu 100% durch unsere User, die max. 40 von 160 kulturellen Merkmalen auswählen, um die Unternehmenskultur bestmöglich zu beschreiben – natürlich anonym.

Sie sind Arbeitgeber? Jeder Wert zählt!

Machen Sie das Unsichtbare sichtbar und motivieren Sie Ihre Mitarbeiter, Ihre Kultur aktiv zu beeinflussen. Mit dem kununu Kulturkompass werden Sie Ihre Unternehmenskultur nicht nur besser verstehen, sondern auch für andere besser erkennbar machen.

Kultur sichtbar machen

Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Frankfurt am Main e.V. Unternehmenskultur