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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
HomeofficeMan hat das Gegühl wertgeschätzt zu werden
Sehr respektvoller unUmgang
Die Struktur und dass man Fehler auch mal machen kann und muss nicht gleich um seinen Job fürchten. Beteiligung und Berücksichtigung von Bedarfen ist hoch.
Ein guter Arbeitgeber im sozialen Bereich, TvöD und viele spannende Aufgaben
Es gibt definitiv bessere Träger.
Alles ich würde nie wieder dort arbeiten, noch meine Kinder weiterhin dort in Betreuung lassen.
Das nicht alle verstehen wie gut sie es haben, einige merken es erst wenn sie woanders waren und kommen dann zurück.
Insbesondere die Abteilung Personal denkt nicht Mitarbeiterorientiert. Service oder Beratung für Mitarbeiter ist nicht vorhanden umso mehr ist die Schadenfreude oder der Versuch Mitarbeitern zu Schaden sehr groß! Schade dass der Hase bei der Awo nun anders läuft.
Der stinkt vom Kopf
Das Angebot auf Home Office könnte in Zukunft ausgebaut werden.
Leider hat man als Erzieher*in nur 15 Tage Urlaub zur freien verplanung. Ich würde mir wünschen, dass unbezahlter Urlaub nicht nur in Ausnahmefällen genehmigt werden würde.
Ein Qualitätsstandard für die Leitungen, evtl. Menschlichkeitsschulungen etc.
Offnere, Transparenter und Mitarbeiter- freundlich Umgang, sowohl in den Kitas als auch in der Personalabteilung. Auf Anrufe oder E-Mails reagieren, wäre ein guter Anfang. Warum ist man immer gleich so genervt? Das Leben ist zu kurz, um so griesgrämig zu sein.
Es gibt Gründe für die Hohe Mitarbeiterfluktuation. Der Vorstand sollte seinen Führungsstil ändern/ überdenken
Weiter so, wir kommen gut vorran.
Der am besten bewertete Faktor von Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Frankfurt am Main ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehalt nach Tarif, Weihnachtsgeld, kostenlose Fahrkarte und private Rente
Zahlen nach TVÖD, Zusatzleisungen sind auch da!
TvöD plus Jobticket und Betriebsrente
Dem TVöD entsprechend
Volles TVÖD und gute Sozialleistungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Frankfurt am Main ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der vom Bürositz ist allbekannt. Alles andere kommt auf jede Kita individuell an. Ich war in einigen und kenne viele Kollegen aus anderen, fast überall die selben Zustände.
Hat in den letzten Jahren gelitten aber seit Eoin paar Jahren wieder auf dem richtigen Weg
Ist im Eimer und die Belegschaft muss sparen weil die Leitungen Mist gebaut haben
Da muss man nur einen Blick in die Zeitung werfen
Könnte wesentlich besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Viele fort- und Weiterbildungen werden angeboten und die Mitarbeiter auch angehalten diese in Betracht zu ziehen
Eigene Stelle dafür vorhanden, Karriereprogramm für alle offen, wer was kann kommt weiter.
Da gibts viele Gerüchte, wie einige an ihre Position gekommen sind. Als normaler Erzieher bleibst du das aber auch in der Regel.
Leere Versprechungen werden gemacht aber nicht gehalten; man bekommt Honig ums Maul geschmiert. Karriere gibt's bei dem Unternehmen nicht.
Weiterbildungen werden auch nicht gerne gesehen geschweige denn genehmigt.
Jeder kann Leitung werden, nur die guten die es wirklich wollen, irgendwie nicht. Sie werden warm gehalten.
