Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Wir als Unternehmen
Wir bei ArbeitgeberGold beraten Unternehmen rund um die Themen Recruiting 4.0 und Employer Branding. Neugier, Scharfsinn und Menschenkenntnis bilden seit 2010 die Eckpfeiler unserer Beratung – klar, dass unsere Teammitglieder genau diese Eigenschaften mitbringen sollen.
Was uns ebenso wichtig ist: der Spaß an der (Zusammen-)Arbeit. Denn wir helfen unseren Kunden, attraktive Arbeitgeber zu werden – und möchten selbst unsere beste Referenz sein. Daran arbeiten wir Tag für Tag.
Wer wir sind (als Arbeitgeber)
Unser Qualitätsmerkmal? Wir nehmen für all unsere Lösungen konsequent die Sicht der Bewerber und Mitarbeiter ein.
Dafür haben wir nicht nur spezifische Vorgehensweisen, sondern auch unsere eigenen Werte etabliert und eine einzigartige Unternehmenskultur und -dynamik geschaffen. Diese bestimmen unsere Unternehmensentscheidungen, prägen vor allem aber unseren Arbeitsalltag als Team. Dazu gehört, dass Ideen unserer Mitarbeiter unsere Arbeit ständig bereichern. Wir lernen und bilden uns konstant weiter, um am Puls der Zeit zu bleiben und gemeinsam zu wachsen.
Sein Sie freimächtig!
Klassische Karrieremodelle passen nicht zu uns, vertikale oder horizontale Wege sind uns nicht wichtig, ob bei uns oder Ihnen. Unser Wunsch ist es, Sie zu einem Teil unseres Teams zu machen, weil Sie ein Stück cleverer und lösungsorientierter sind als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter klassischer Unternehmensberatungen.
Erfahren Sie mehr über uns unter www.arbeitgebergold.de/karriere/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungWir bieten viel Freiraum und mehr:
Bei ArbeitgeberGold bieten wir Ihnen Freiheit und Chancen:
Freiheit,
Chancen,
Wen wir suchen
Berufserfahrene:
Sie haben erste Erfahrung im Bereich Unternehmensberatung, insbesondere zu den Themen Recruiting und Employer Branding gesammelt und wollen sie auf die nächste Stufe heben? Wir zeigen Ihnen gern die ArbeitgeberGold-Art, Ihre Stärken einzubringen und auszubauen.
Experten:
Als Profi im Thema Recruiting und Unternehmensberatung möchten Sie mit uns neue Wege gehen? Bieten Sie unseren Kunden neue Perspektiven und Impulse mit individuellen und maßgeschneiderten Lösungen rund um die Themen Recruiting 4.0 und Employer Branding. Werden Sie ein Teil unseres kreativen Teams und unterstützen Sie uns mit Ihrem Können und frischen Ideen.
Berufseinsteiger:
Wir freuen uns, wenn Sie Ihre theoretischen Kenntnisse und frischen Ideen in den Bereichen Recruiting und Employer Branding bei uns in der Praxis unter Beweis stellen wollen. Wir führen Sie mit einer umfangreichen Einarbeitung in die Welt der Unternehmensberatung ein.
Praktika/Studentenjobs:
Tauschen Sie bei uns Theorie gegen Praxis und entdecken Sie neue Perspektiven. Sammeln Sie dabei wertvolle Erfahrungen durch verantwortungsvolle Tätigkeiten und einen 360°-Einblick in alle Themenbereiche des Recruitings.
Alle aktuellen Jobs gibt es unter www.arbeitgebergold.de/karriere/jobs/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ArbeitgeberGold GmbH.
Unbedingt! Vielleicht brauchen wir genau Sie, und wissen es nicht. Schicken Sie uns gern Ihre Initiativbewerbung mit allen relevanten Nachweisen. Wir nehmen Sie in unseren Talentpool auf und melden uns, wenn sich eine Möglichkeit der Zusammenarbeit ergibt.
Im ersten Schritt führt unser Gründer und Geschäftsführer Peer Bieber ein Telefoninterview mit Ihnen. Bei Ihrem persönlichen Gespräch bei uns nimmt immer auch ein Kollege des entsprechenden Teams teil.
Beim Vorstellungsgespräch vor Ort zeigen wir Ihnen unser Büro und Sie lernen alle Kolleginnen und Kollegen kennen, die an diesem Tag da sind, beim Teammeeting vor Ihrem Start machen wir Sie mit allen Mitstreiterinnen und Mitstreitern bekannt.
Erfahrung und Expertise in unseren Kernthemen zeichnen unsere Beraterinnen und Berater aus, sie bringen in der Regel den entsprechenden Bildungshintergrund sowie Berufserfahrung mit. Daher müssen wir diese Frage ganz offen und ehrlich mit einem Nein beantworten.
Seien Sie sich sicher, dass wir Sie systematisch und nach bestem Wissen und Gewissen auf Ihre neue Rolle vorbereiten. Beispielsweise hospitieren Sie in den ersten Wochen bei unseren Seminaren und Workshops, und wir coachen Sie intensiv in unserer Methodik. Starten Sie bei uns im Office, stellen wir Ihnen einen Mentor zur Seite, der Ihre Einarbeitung betreut.
Grundsätzlich sollen Sie sich bei uns frei entfalten, und dazu gehört für uns eine flexible Arbeitszeit, wenn die Projektsituation es zulässt. Dass sich das Timing von Seminaren, Coachings und Beratungsterminen nach unseren Kunden richtet, können Sie sicher nachvollziehen.
Wir bei ArbeitgeberGold sind eloquente Beraterpersönlichkeiten, die den Umgang mit Menschen lieben. Vor allen Dingen sind wir aber das, was wir als freimächtig bezeichnen: frei in unserem Denken, mächtig dank unserer Expertise und unserem Erfahrungsschatz. Eine großzügige Prise Humor darf auch nicht fehlen. Teilen Sie diese Eigenschaften? Dann sind Sie richtig bei uns.
Standorte Inland
Köln
+ Gehalt
+ Wert auf die persönliche Entwicklung
+ Super Management, schnelle Kommunikation und flache Hierarchien
+ Home Office
Der Stetige Austausch um die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern.
Eingebrachte Ideen werden umgesetzt.
Die Aufgaben und die Kunden. Das Thema ist super spannend und Unternehmen Hilfestellungen zu bieten motiviert.
Klare Vision, Ziele und Unterstützung der Mitarbeitenden
Keine Kontrolle, Arbeiten mit Profis, sehr kundenorientiert, sehr hoher Anspruch an Qualität
Es wird selbst nicht gelebt, was Kunden beigebracht wird. Es werden z.B. Workshops zum Thema Onboarding Kunden angeboten und selbst hält man diese bei neuen Mitarbeitenden für unwirtschaftlich, da man keine Zeit dafür hat. Schwierig....
Lediglich eine gesetzliche Zuzahlung zur betrieblichen Altersversorgung (Vertrag muss selbst organisiert werden)
Aktuell nichts.
Kein Supermarkt um die Ecke (nur Kiosk in der Nähe)
Ein familiäres Kleinunternehmen zu führen wie einen unpersönlichen Konzern finde ich schwierig. Als erstes ein wöchentliches Teammeeting zu canceln, da man sich privat im Büro an der Kaffeemaschine austauschen könnte, ist ein falsches Zeichen.
Das Onboarding hätte ein wenig strukturierter ablaufen können, aber auch hier wird dran gearbeitet.
Der am besten bewertete Faktor von ArbeitgeberGold ist Vorgesetztenverhalten mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier wird oft in den gemeinsamen Austausch gegangen, um an Lösungen, bei Herausforderungen im privaten oder im Business zu arbeiten
Von Tag eins per-Du, super freundlich und flache Hierarchien. Immer ein offenes Ohr für Mitarbeiterinput.
Hat selber viel zu hohen Workload. Vertrauen in Gesagtes ist mit der Zeit leider verloren gegangen.
Offen, fair und respektvoll.
Geschäftsführung super. Die anderen Geschäftsbereiche werden mit ins Boot geholt, um den Unternehmenserfolg weiterhin voranzutreiben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Als Berater kann man Junior bis Senior werden. Hat man zu viele Krankheitstage, oder ist die Auftragslage nicht gut, werden auch keine persönlichen Weiterbildungen angeboten. Berater erhielten gemeinsames Coaching. Teamworkshops mit Externen gab es ebenfalls, nur leider ohne Ergebnis, weil es am Ende kein Team mehr gab.
Es wird stark auf die persönlichen Bedürfnisse eingegangen, und man bekommt die gewünschten Tools und Programme an die Hand.
Es wird darauf geachtet, dass man von Zeit zu Zeit passende Weiterbildungsmöglichkeigen hat
In persönlichen Gesprächen wird auf die Entwicklung von Mitarbeitenden eingegangen und dann differenziert herausgearbeitet, an welchen Stellen noch Nachholbedarf ist und wie der Plan zur Optimierung aussieht. Dabei werden Mitarbeitende einbezogen.
Durch die Größe (noch) begrenzt.