Nur wenn es wirklich sein muss oder als Zwischenqualifikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das soziale Ziel für Bremerhaven.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Willkür der Führung und der häufig im Unternehmen wahrzunehmende Blick auf Bremerhavens Menschen als vorrangig bedürftig ohne Stärken und Ressourcen.
Verbesserungsvorschläge
Projektstruktur bei den fördernden Einrichtungen muss dringend überprüft werden.
Einsetzen einer kompetenten Geschäftsführung mit Personalführungskompetenz.
Arbeitsatmosphäre
Hochkonkurrenter ‚Projektkanibalismus‘ (das Wort wird im Unternehmen von der Geschäftsführung und vom leitenden Projektmanagement selbst genutzt) verhindert den Aufbau von Vertrauen und nachhaltigen Kooperationen, die zum Nutzen der Kundinnen und Kunden wäre.
Kommunikation
Ebene der Geschäftsführung und des leitenden Projektmanagements: Rauer Ton, Anschreien, hinter dem Rücken von Mitarbeitenden über sie mit Dritten negativ reden, schnell wechselnde Meinungen gehörten zur Tagesordnung.
Kollegschaft: sehr ambivalent, teilweise sehr freundlich und unterstützend, aber zu wenige, da alle in ständiger Projektkonkurrenz auf die nahezu identischen Zielgruppen hinarbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Nur vorhanden, wenn es um die eigenen Projektzahlen geht. Und auch dann nicht belastbar.
Work-Life-Balance
Eher nicht, da arbeiten vor Ort zählt und überwiegend Teilzeitstellen dazu zwingen, andere Jobs, auch innerhalb des Unternehmens zu haben, um das notwendige Erwerbseinkommen zu erzielen.
Vorgesetztenverhalten
Hire-Fire-Politik, häufig unangemessen impulsiv, persönlich verletzend, grenzüberschreitend, despotisch, manipulativ.
Interessante Aufgaben
Bremerhaven braucht Projekte, wie die des afz. Nur die Aufgabe als Mission trägt aber nicht in diesem sozialen Desaster.
Zudem greift die Geschäftsführung nicht selten willkürlich in fachliche und personelle Prozesse ein und kontrolliert extrem engmaschig und willkürlich.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigt sicher, gleichgestellt nein.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt behandelte die Geschäftsführung und das Leitende Projektmanagement Personen mit viel und fundierter Berufserfahrung eher als Absteigerinnen und Absteiger, die dankbar sein dürfen für den Job denn als Gewinn für das Unternehmen.
Die Haltung trägt sich aber durch das gesamte Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn es um die Projekte und deren Arbeit für Menschen in Bremerhaven selbst geht, dann wäre hier eine sehr hohe Bewertung mit 5 Sternen möglich.
Nachhaltigkeit, aktiver Klimaschutz, psychische und finanzielle Sicherheit am Arbeitsplatz selbst kann ich aber nur mit einem Stern bewerten.
Gehalt/Sozialleistungen
Haustarif liegt deutlich unter Landes- und Bundestarifen. Entfristungen sind nahezu unwahrscheinlich und werden als Lockmittel und Verhandlungsmasse in Aussicht gestellt.
Image
Fachkräftemangel ist hier zu großen Teilen selbstgemacht.
Gute Leute sehen schnell zu, weg und weiterzukommen.
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklung wird eher unterbunden als gefördert, um höherwertige Tätigkeiten nicht zu Höherverhandlungen kommen zu lassen. Eher künstliche Begrenzung in Aufgabengebieten.
Weiterbildungsangebote sind auf Office-Anpassungsqualifizierungen konzentriert.
Aufstiegsoptionen sind nicht wirklich attraktiv.