19 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Arbeitsförderungs-Zentrum im Lande Bremen Bewertungen
Arbeitsförderungs-Zentrum
im
Lande
Bremen
Bremerhaven
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 32%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider wird der ehemalig bedeutende Träger heruntergewirtschaftet! Es zählt nicht mehr Leistung sondern Anpassung!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Arbeitsförderungs-Zentrum im Lande Bremen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht Kontrolle statt Vertrauen!
Image
Hat sich stark verschlechtert.
Karriere/Weiterbildung
Karriere möglich, wenn man dem Chef gefällt! (Bezogen auf Aussehen und Anpassungsfähigkeit)
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Bezahlung.
Umgang mit älteren Kollegen
Entlassungen sind abhängig vom Alter! Je älter, desto schneller entsorgt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene könnte eine Schulung zur Mitarbeiter:innen-Führung gebrauchen!
Arbeitsbedingungen
Misstrauen und Kontrolle
Kommunikation
Seit Wechsel der Geschäftsleitung keine vertikale Kommunikation mehr!
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Betriebsinterne Kommunikation? Fehlanzeige
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei afz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsinhalte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterpolitik
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationswege verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Im Idealfall eine berufliche Zwischenstation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei afz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausgewählte ehemalige Kolleg:innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Detaillierteres möchte ich dazu nicht beitragen.
Verbesserungsvorschläge
Sind alle bekannt und schon hinreichend durch Betriebsrat, Belegschaft und Bewertungen auf dieser Plattform kommuniziert.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt drauf an, mit wem man arbeiten muss. Die Führungsriege boykottiert aktiv eine gute Atmosphäre und stört zum Teil die vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitenden. Ein Firmenfest mit 50 Tonnen Fleisch und Gratin reißen das nicht wieder raus. Die Zeit für das Firmenfest wird als Arbeitszeit nicht anerkannt, aber ein Fernbleiben „erzeugt“ bei befristeten Verträgen zumindest ein schlechtes Gefühl.
Image
Alle Bewertungen auf kununu unter 4 Sternen können als glaubwürdig betrachtet werden. Ich wurde vor Arbeitsbeginn von Personen aus der Stadt gefragt, warum ich mir das antue. Naivität?
Work-Life-Balance
Sinnlos am Bürostuhl festgetackert zu sein während einer Kernarbeitszeit von 09:00 bis 15:00 ist einem ausgeglichenen Verhältnis gegenüber eher feindselig. Leute, die das anders erleben, sind weit genug von der Führung weg.
Karriere/Weiterbildung
Man kommt in der Stadt gut rum und wenn man was auf dem Kasten hat, findet man schnell einen besseren Job.
Gehalt/Sozialleistungen
Siehe oben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr papierlastige Aktenführung. Einige gute Umweltprojekte dabei.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund von Befristung, Lohndumping, intransparenter Vergütung trotz Tarifvertrag ist sich jede:r selbst am nächsten. Einzelne Personen mit Werten und Haltung sind die Ausnahme.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie sind wertvolle Arbeitskräfte, die sich aufgrund mangelnder Alternativen nicht mehr nach anderen Arbeitgeber:innen umschauen und kompetent sind.
Vorgesetztenverhalten
Auch wenn ich bereits einige Erfahrung habe auf dem Arbeitsmarkt,etwas vergleichbares habe ich bisher nicht erlebt. Es ist auch erstaunlich, dass so viele Führungskräfte eine doch sehr breite Palette an Fehlverhalten aufweisen. Auch hier wieder hinderlich, dysfunktional, irreführend, unvollständig bis hin zu rechtlich fragwürdig. Das betrifft neue, wie alte Geschäftsführung.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind sauber, die Toiletten gehen und im Sommer gibt es Wasser aus Flaschen.
Kommunikation
Von der Geschäftsführung zu Mitarbeitenden hinderlich, dysfunktional, irreführend, unvollständig bis hin zu rechtlich fragwürdig.
Gleichberechtigung
Auf dem Papier vielleicht. Und nur weil irgendwo mehr Frauen arbeiten, in befristeten, unterbezahlten Anstellungen in Teilzeit oder künstlich aufgeteilten Projektgebieten ist das keine Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit macht Sinn
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Super Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Arbeitsförderungs-Zentrum im Lande Bremen - Gesellschaft mit beschränkter Haftung gearbeitet.
Image
100 % Tochter vom Magistrat, Familienfreundlich
Work-Life-Balance
Qualitrain wird angeboten, 3 Minuten Fit am Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung möglich
Gehalt/Sozialleistungen
guten Haustarif neu abgeschlossen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsabläufe werden schrittweise digitalisiert. Elektronische Lastenfahrräder und E-Bikes stehen an einigen Standorten zum Einsatz bereit.
Kollegenzusammenhalt
umfangreiches Onboarding-Programm, individuelle Einarbeitung, Einarbeitungspaten/in
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang Miteinander auf allen Ebenen. Altersteilzeit möglich. Auch wird den Kolleg:innen bei Erreichen des Rentenalters auf Wunsch eine Weiterbeschäftigung eingeräumt.
Vorgesetztenverhalten
Respektvolles Miteinander. Hat immer ein offenes Ohr. Kurze Wege.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind technisch gut ausgestattet. Bei Bedarf werden höhenverstellbare Arbeitstische oder spezielle Arbeitsbildschirme bereitgestellt.
Kommunikation
Regelmäßige Austausche in den Teams ermöglichen eine gute Basis.
Gleichberechtigung
Hoher Frauenanteil im Unternehmen mit Führungsverantwortung. Arbeiten auf Augenhöhe. Teamgefühl / Wirgefühl besonders wichtig. Gleichberechtigung - auf jeden Fall
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Verantwortung.
Arbeitsatmosphäre
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Toller Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Arbeitsförderungs-Zentrum im Lande Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Transparenz durch die GF und das kollegiale Umfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
--
Arbeitsatmosphäre
De Arbeitgeber bietet einem viele Entfaltungsmöglichkeiten. Die Atmosphäre ist sehr kolegial.
Image
Sicherer Arbeitgeber
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten und gesundheitliche Förderungen durch die GF
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung jedes Einzelnen, der Interresse zeigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider an den Haustarif gebunden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr ökologisch ausgerichtet
Kollegenzusammenhalt
Das afz ist ein sehr gutes Team. Jeder wird unterstützt
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kolleginnen und Kollegen sind weit über 20 Jahre im Unternehmen und schon längst im Rentenalter, möchten aber gerne weiter arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Sehr professionell, offen und kommunikativ
Arbeitsbedingungen
Sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze
Kommunikation
Die Arbeitnehmer erhalten laufend Informationen über Veränderungen oder wichtige Sachverhalte. Das GF Büro ist für jeden immer offen!
Gleichberechtigung
ja auf jeden Fall
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitiges Aufgabengebiet.
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Nur wenn es wirklich sein muss oder als Zwischenqualifikation
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Arbeitsförderungs-Zentrum im Lande Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das soziale Ziel für Bremerhaven.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Willkür der Führung und der häufig im Unternehmen wahrzunehmende Blick auf Bremerhavens Menschen als vorrangig bedürftig ohne Stärken und Ressourcen.
Verbesserungsvorschläge
Projektstruktur bei den fördernden Einrichtungen muss dringend überprüft werden.
Einsetzen einer kompetenten Geschäftsführung mit Personalführungskompetenz.
Arbeitsatmosphäre
Hochkonkurrenter ‚Projektkanibalismus‘ (das Wort wird im Unternehmen von der Geschäftsführung und vom leitenden Projektmanagement selbst genutzt) verhindert den Aufbau von Vertrauen und nachhaltigen Kooperationen, die zum Nutzen der Kundinnen und Kunden wäre.
Image
Fachkräftemangel ist hier zu großen Teilen selbstgemacht.
Gute Leute sehen schnell zu, weg und weiterzukommen.
Work-Life-Balance
Eher nicht, da arbeiten vor Ort zählt und überwiegend Teilzeitstellen dazu zwingen, andere Jobs, auch innerhalb des Unternehmens zu haben, um das notwendige Erwerbseinkommen zu erzielen.
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklung wird eher unterbunden als gefördert, um höherwertige Tätigkeiten nicht zu Höherverhandlungen kommen zu lassen. Eher künstliche Begrenzung in Aufgabengebieten.
Weiterbildungsangebote sind auf Office-Anpassungsqualifizierungen konzentriert.
Aufstiegsoptionen sind nicht wirklich attraktiv.
Gehalt/Sozialleistungen
Haustarif liegt deutlich unter Landes- und Bundestarifen. Entfristungen sind nahezu unwahrscheinlich und werden als Lockmittel und Verhandlungsmasse in Aussicht gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn es um die Projekte und deren Arbeit für Menschen in Bremerhaven selbst geht, dann wäre hier eine sehr hohe Bewertung mit 5 Sternen möglich.
Nachhaltigkeit, aktiver Klimaschutz, psychische und finanzielle Sicherheit am Arbeitsplatz selbst kann ich aber nur mit einem Stern bewerten.
Kollegenzusammenhalt
Nur vorhanden, wenn es um die eigenen Projektzahlen geht. Und auch dann nicht belastbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt behandelte die Geschäftsführung und das Leitende Projektmanagement Personen mit viel und fundierter Berufserfahrung eher als Absteigerinnen und Absteiger, die dankbar sein dürfen für den Job denn als Gewinn für das Unternehmen.
Die Haltung trägt sich aber durch das gesamte Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Hire-Fire-Politik, häufig unangemessen impulsiv, persönlich verletzend, grenzüberschreitend, despotisch, manipulativ.
Kommunikation
Ebene der Geschäftsführung und des leitenden Projektmanagements: Rauer Ton, Anschreien, hinter dem Rücken von Mitarbeitenden über sie mit Dritten negativ reden, schnell wechselnde Meinungen gehörten zur Tagesordnung.
Kollegschaft: sehr ambivalent, teilweise sehr freundlich und unterstützend, aber zu wenige, da alle in ständiger Projektkonkurrenz auf die nahezu identischen Zielgruppen hinarbeiten.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigt sicher, gleichgestellt nein.
Interessante Aufgaben
Bremerhaven braucht Projekte, wie die des afz. Nur die Aufgabe als Mission trägt aber nicht in diesem sozialen Desaster.
Zudem greift die Geschäftsführung nicht selten willkürlich in fachliche und personelle Prozesse ein und kontrolliert extrem engmaschig und willkürlich.
Arbeitsbedingungen
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Der Arbeitgeber sollte besser werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei afz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausgestaltung und Gestaltung des eigenen Arbeitsbereiches.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gesprächsebene der Chefetage mit den Mitarbeitern ist teilweise sehr verletzend und krankmachend.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen im Unternehmen schaffen. Qualifiziertes Personal mit entsprechendem Gehalt einstellen. Website verbessern. Angebote um das Personal zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr rauer Umgangston, autoritär von Seiten der Geschäftsführungsebene
Image
Das Image ist nicht so positiv.
Work-Life-Balance
Es gibt einige Angebote.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird angeboten, doch kaum Karrieremöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt einen Haustarif der 14% unter dem TVÖD liegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltverträglichkeit wird kaum beachtet.
Kollegenzusammenhalt
Sehr netter Umgang untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegin wertet ältere Mitarbeiter ab und wartet darauf, dass sie endlich gehen.
Vorgesetztenverhalten
Bossing findet statt um Mitarbeitende loszuwerden.
Arbeitsbedingungen
Gute ergonomische Büroausstattung
Kommunikation
Ständig chaotisch
Gleichberechtigung
Die Sprache ist männlich geprägt und eine Katastrophe.
Interessante Aufgaben
Eigenständiger Bereich, der inhaltlich gestaltet werden kann.
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Sinnvolle Aufgaben | Mehr auf die Erfahrungen der Mitarbeitenden vertrauen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Arbeitsförderungs-Zentrum im Lande Bremen - GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Projekte des AFZs sind sehr sinnvoll und ihre Angebote sind wirklich hilfreich für die Menschen.
Familie und Job kann man hier gut miteinander vereinbaren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt könnte wirklich besser sein.
Etwas veraltete Strukturen.
Teilweise keine transparente Führungsetage.
Verbesserungsvorschläge
Die Kolleg:innen haben viele gute Erfahrungen und Potenziale, die genutzt werden sollten.
Moderne Denkweisen sollten gefördert werden.
…und ein faires Gehalt fördert bestimmt auch die Motivation bei dem ein oder anderen.
Arbeitsatmosphäre
Im Team sehr gut, mit Führungsebene nicht immer transparent
Work-Life-Balance
Dann Corona gute Möglichkeit zur Home-Office Arbeit
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer lösungsorientiert, Stimmung hängt von der Tagesform ab
Kommunikation
Im Team sehr gut, mit Führungsebene nicht immer transparent
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Jobangebot für die "eierlegende Wollmilchsau"
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Arbeitsförderungs-Zentrum im Lande Bremen - Gesellschaft mit beschränkter Haftung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ein wichtiges Unternehmen im sozialen Bereich, da hier Frauen, Flüchtlinge, Kleinunternehmen, ganze Stadtgebiete usw. gefördert und unterstützt werden! Bremerhaven braucht das afz auf jeden Fall.
Verbesserungsvorschläge
Professionalität der Geschäftsführung fehlt!
Image
Die Firma hat leider bei (vielen) Arbeitnehmern einen schlechten Ruf, obwohl das Ziel und der Zweck des Unternehmens wirklich toll sind und für Bremerhaven unheimlich wichtig ist.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Einrichtung von Home-Office-Arbeitsplätzen während Corona. Allerdings kann einem AN die Nutzung dieser Tage dann aber
von der Geschäftsführung auch vorgeworfen werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden mit der entsprechenden Begründung genehmigt und bezahlt. Die Mitarbeiter sind unheimlich hoch qualifiziert, es ist aber sehr kompliziert, bis unmöglich, Karriere zu machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele befristete Arbeitsverhältnisse, was aber auch an der Finanzierung der entsprechenden Projekte liegt. Der Haustarifvertrag ist unter dem TVÖD angesiedelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
normal
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen und Kolleginnen sind wirklich Spitze!
Vorgesetztenverhalten
Die Personalführung ist schlecht. Vieles geht nach Nase. Informationen aus Personalgesprächen werden weitergeleitet. Fachwissen und eine eigene Meinung sind nicht förderlich, da das Fachwissen an anderer Stelle gesammelt wird. Ein guter Arbeitnehmer ist man, wenn man sowieso nur "ja und Amen" sagt.
Arbeitsbedingungen
normal, nichts besonderes.
Kommunikation
Man sollte immer den Flurfunk Beachtung schenken und sich mit den Kollegen gut verstehen, sonst gehen Infos verloren oder kommen nicht bei einem an. Der Newsletter der Geschäftsführung ist gut.
Interessante Aufgaben
Eigentlich gibt es viele mögliche Aufgaben, aber wenn dies durch die Geschäftsführung nicht unterstützt wird, hat man keine Chance, diese zu realisieren - außer man ist eventuell ein Mann. .. und dies ist unabhängig vom Thema Gleichberechtigung.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Besser nicht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei afz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit kann selbstständig gestaltet werden
Arbeitsplatzausstattung ist gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine unmögliche GF, dadurch hohe Fluktuation. Wer kann, sucht sich schnell eine bessere Stelle. Schade eigentlich!
Verbesserungsvorschläge
Eine kompetente und in Mitarbeiterführung erfahrene Leitung einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Ganz gruselig. Jeder gegen jeden. GF hat einige Lieblinge. Ansonsten verbreitet sie Druck und benimmt sich unmöglich.
Image
Ok
Work-Life-Balance
Das passt
Karriere/Weiterbildung
Ok
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein. Führung wehrt sich mit Händen und Füßen gegen gegen Angliederung an den TVÖD
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Durch befristete Arbeitsverträge ist der Zusammengalt gering.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts zu kritisieren, aber auch ich nichts hervorzuheben
Vorgesetztenverhalten
Keine Kompetenz, dafür frech und unverschämt
Arbeitsbedingungen
Hoher Druck, Fähigkeiten zählen eigentlich nicht
Gleichberechtigung
Männer werden zum Teil bevorzugt. Lieblinge sowieso.
Interessante Aufgaben
Es gibt vielfältige Aufgabengebiete
Kommunikation
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Arbeitsförderungs-Zentrum im Lande Bremen durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 40% der Bewertenden würden Arbeitsförderungs-Zentrum im Lande Bremen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Arbeitsförderungs-Zentrum im Lande Bremen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.