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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Arbeitsförderungs-Zentrum im Lande Bremen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von der Geschäftsführung zu Mitarbeitenden hinderlich, dysfunktional, irreführend, unvollständig bis hin zu rechtlich fragwürdig.
Aufgrund von Befristung, Lohndumping, intransparenter Vergütung trotz Tarifvertrag ist sich jede:r selbst am nächsten. Einzelne Personen mit Werten und Haltung sind die Ausnahme.
Sinnlos am Bürostuhl festgetackert zu sein während einer Kernarbeitszeit von 09:00 bis 15:00 ist einem ausgeglichenen Verhältnis gegenüber eher feindselig. Leute, die das anders erleben, sind weit genug von der Führung weg.
Auch wenn ich bereits einige Erfahrung habe auf dem Arbeitsmarkt,etwas vergleichbares habe ich bisher nicht erlebt. Es ist auch erstaunlich, dass so viele Führungskräfte eine doch sehr breite Palette an Fehlverhalten aufweisen. Auch hier wieder hinderlich, dysfunktional, irreführend, unvollständig bis hin zu rechtlich fragwürdig. Das betrifft neue, wie alte Geschäftsführung.
Es kommt drauf an, mit wem man arbeiten muss. Die Führungsriege boykottiert aktiv eine gute Atmosphäre und stört zum Teil die vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitenden. Ein Firmenfest mit 50 Tonnen Fleisch und Gratin reißen das nicht wieder raus. Die Zeit für das Firmenfest wird als Arbeitszeit nicht anerkannt, aber ein Fernbleiben „erzeugt“ bei befristeten Verträgen zumindest ein schlechtes Gefühl.