Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
compassio - Lebensräume & Pflege
Vor 3 Tagen
Dessau
Teilzeit
IU Internationale Hochschule
Vor 4 Tagen
Stuttgart
Vollzeit
Akademie Überlingen
Vor 12 Tagen
Osnabrück
Praktikum
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Transparenz durch die GF und das kollegiale Umfeld.
Ausgewählte ehemalige Kolleg:innen
Arbeitsinhalte
Ausgestaltung und Gestaltung des eigenen Arbeitsbereiches.
Das soziale Ziel für Bremerhaven.
Detaillierteres möchte ich dazu nicht beitragen.
Mitarbeiterpolitik
Die Willkür der Führung und der häufig im Unternehmen wahrzunehmende Blick auf Bremerhavens Menschen als vorrangig bedürftig ohne Stärken und Ressourcen.
Gesprächsebene der Chefetage mit den Mitarbeitern ist teilweise sehr verletzend und krankmachend.
Das Gehalt könnte wirklich besser sein.
Etwas veraltete Strukturen.
Teilweise keine transparente Führungsetage.
Sind alle bekannt und schon hinreichend durch Betriebsrat, Belegschaft und Bewertungen auf dieser Plattform kommuniziert.
Kommunikationswege verbessern
Projektstruktur bei den fördernden Einrichtungen muss dringend überprüft werden.
Einsetzen einer kompetenten Geschäftsführung mit Personalführungskompetenz.
Strukturen im Unternehmen schaffen. Qualifiziertes Personal mit entsprechendem Gehalt einstellen. Website verbessern. Angebote um das Personal zu halten.
Die Kolleg:innen haben viele gute Erfahrungen und Potenziale, die genutzt werden sollten.
Moderne Denkweisen sollten gefördert werden.
…und ein faires Gehalt fördert bestimmt auch die Motivation bei dem ein oder anderen.
Der am besten bewertete Faktor von Arbeitsförderungs-Zentrum im Lande Bremen ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Aufgaben sind vielfältig und anspruchsvoll, was den Arbeitsalltag spannend und herausfordernd macht.
Eigenständiger Bereich, der inhaltlich gestaltet werden kann.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Verantwortung.
Bremerhaven braucht Projekte, wie die des afz. Nur die Aufgabe als Mission trägt aber nicht in diesem sozialen Desaster.
Zudem greift die Geschäftsführung nicht selten willkürlich in fachliche und personelle Prozesse ein und kontrolliert extrem engmaschig und willkürlich.
Die Arbeit macht Sinn
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arbeitsförderungs-Zentrum im Lande Bremen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Auch wenn ich bereits einige Erfahrung habe auf dem Arbeitsmarkt,etwas vergleichbares habe ich bisher nicht erlebt. Es ist auch erstaunlich, dass so viele Führungskräfte eine doch sehr breite Palette an Fehlverhalten aufweisen. Auch hier wieder hinderlich, dysfunktional, irreführend, unvollständig bis hin zu rechtlich fragwürdig. Das betrifft neue, wie alte Geschäftsführung.
Hire-Fire-Politik, häufig unangemessen impulsiv, persönlich verletzend, grenzüberschreitend, despotisch, manipulativ.
Nicht immer lösungsorientiert, Stimmung hängt von der Tagesform ab
Bossing findet statt um Mitarbeitende loszuwerden.
Die Personalführung ist schlecht. Vieles geht nach Nase. Informationen aus Personalgesprächen werden weitergeleitet. Fachwissen und eine eigene Meinung sind nicht förderlich, da das Fachwissen an anderer Stelle gesammelt wird. Ein guter Arbeitnehmer ist man, wenn man sowieso nur "ja und Amen" sagt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und das Unternehmen unterstützt aktiv die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter.
Man kommt in der Stadt gut rum und wenn man was auf dem Kasten hat, findet man schnell einen besseren Job.
Karriereentwicklung wird eher unterbunden als gefördert, um höherwertige Tätigkeiten nicht zu Höherverhandlungen kommen zu lassen. Eher künstliche Begrenzung in Aufgabengebieten.
Weiterbildungsangebote sind auf Office-Anpassungsqualifizierungen konzentriert.
Aufstiegsoptionen sind nicht wirklich attraktiv.
Viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung jedes Einzelnen, der Interresse zeigt.
Weiterbildung wird angeboten, doch kaum Karrieremöglichkeiten.
