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Arbeitsgemeinschaft 
Neues 
Leben 
Hennef 
eV
Unternehmenskultur

Unbekannt

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Arbeitsgemeinschaft Neues Leben Hennef eV die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Arbeitsgemeinschaft Neues Leben Hennef eV
Branchendurchschnitt: Tourismus

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Arbeitsgemeinschaft Neues Leben Hennef eV
Branchendurchschnitt: Tourismus

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nur über Beziehungen arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Professionelle Distanz missachten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Starke Gruppenbildung, teilweise Mobbing zwischen den Gruppen, wenig direkte Kommunikation, Anregungen oder Beschwerden kommen hinter dem Rücken der anderen zur Sprache, niemals direkt

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub wird selten abgelehnt, Arbeitszeiten meist ohne unvorhergesehene Überstunden. Auf Wünsche wird soweit möglich eingegangen. Allerdings oft unvorhersehbare dienstplan Änderungen mit der Erwartung, ständig in seiner Freizeit den Plan nach Änderungen zu überprüfen, weil bei Änderungen nicht Bescheid gegeben wird.

Bewertung lesen
2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lässt gut mit sich reden, versucht bei Problemen soweit möglich zu unterstützen, behandelt aber einige Kollegen bevorzugt aufgrund familiärer Zusammenhänge, trotz schlechterer Arbeit

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