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Arbeitskreis 
Gemeindenahe 
Gesundheitsversorgung 
-AKGG-GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Arbeitskreis Gemeindenahe Gesundheitsversorgung -AKGG die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Arbeitskreis Gemeindenahe Gesundheitsversorgung -AKGG
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Arbeitskreis Gemeindenahe Gesundheitsversorgung -AKGG
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

An meinem Arbeitsplatz finde ich die Arbeitsatmosphäre optimal

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten sind sehr transparent und eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe ist auf allen Ebenen möglich

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Kommunikation auf Augenhöhe, hierarchische Strukturen.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist sich selbst der Nächste. In dieser Firma zählt nur, wie man am besten den anderen anschwärzen kann.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hierarchische Strukturen. Übt man Kritik oder lässt nur ein kleines Zweifeln aufkommen, wird man ganz schnell „entsorgt“. Abteilungsleitung und pädagogische Leitung klüngeln und Mitarbeiter werden seitens der Leitung gemobbt.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gutes Betriebsklima. Jeder Mitarbeiter wird wahr genommen.

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