Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
ParkplatzSehr angenehmes Betriebsklima
Tolle Kolleg*innen
DIversität bei den Mitarbeitenden
LGBTIQA+ freundlich
Innovative Ideen und Projekte werden umgesetzt
Grundsätzlich eine verhältnismäßig schnelle Erreichbarkeit. Mindestens teilweise auch die "freie Hand" bezüglich der Arbeit.
Zentral gelegen.
Lebenslanges Lernen unabdingbar
Selbstständigkeit
Kritikfähigkeit und auf Verbesserungen aus
Ab und zu schwer nachvollziehbare Entscheidungen (Beispiel "Umbenennung"). Auch macht es die GF dem Betriebsrat manchmal unnötig schwer.
Gehalt, MitarbeiterUmgang, Hierarchie, Mobbing, keine Kritikfähigkeit,
Gehalt,
Wertschätzung der Geschäftsführung, die knauserig ist
Sagt es werden Fortbildungen finanziert aber nur selten und unvorhersehbar.
Leider werden wir nur mit Mindestlohn bezahlt. I. Gegensatz zu Kollegen die aus hephata eingestellt sind
Kommunikation könnte noch etwas besser werden. Und die eine oder andere PR-Aktion sollte überdacht werden (siehe Werbevideo in der Instagram-Optik).
Mehr auf die Mitarbeiter hören und eingehen. Auch mal Ideen von „Kleineren Angestellten ANHÖREN und wertschätzen.
Am besten die komplette Leitung der Jugendhilfe -Abteilungsleiterin, pädagogische Leitung austauschen.
Auch mal konsequent sich gegen Mitarbeiter (faule Schafe) wehren.
TVÖD 100% , jetzt
Nichts ich bin sehr zufrieden
Der am besten bewertete Faktor von Arbeitskreis Gemeindenahe Gesundheitsversorgung -AKGG ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vielfältig und interessant. Aufgabenverteilung findet innerhalb des Teams statt und nicht von oben herab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arbeitskreis Gemeindenahe Gesundheitsversorgung -AKGG ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ja, das Gehalt ist leider ein Thema seit längerer Zeit. Inzwischen gibt es langsame erkennbare Verbesserungen. Vom Optimum sind wir aber noch etwas entfernt. Thema "Sozialleistungen" - die sind eigentlich okay.
Unteres Drittel, Einsparungen nur bei den Leistungen für Angestellte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man sich selbst kümmert und selbst zahlt ist alles prima. Wenn man Unterstützung sucht, wird man als Inkompetent abgestempelt.
Fort- und Weiterbildungen werden überdurchschnittlich gefördert. Aufstiegschancen sind gegeben, wenn die Führungskraft es früh erkennt und fördert. Ansonsten gehen gut ausgebildete Mitarbeiter leider zur Konkurrenz.
