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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Arbeitsschutz-Express die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist dort ein Fremdwort.
Alles erwähnenswerte erfährt man durch die Flurpost (wenn überhaupt)
-von Abteilungsleitern oder dem Chef wird nichts kommuniziert.
Ganz nach dem Motto: Jeder gegen jeden.
Jeder arbeitet für sich, keiner will einem bei etwas helfen, man wird nur weiter geschickt von Kollege zu Kollege.
Außer die Abteilungsleiter, denn die sind alle beste Freunde und fliegen auch mal zsm mit dem Chef in den Urlaub.
Life?
Dort heißt es: am besten kommst du als erstes und bleibst bis alle anderen weg sind.
- > Leben für die Arbeit. Sowas wie Freizeit oder früher gehen gibt’s nicht.
Wenn man mal früher gehen möchte, wird ein Drama draus gemacht.
Urlaube werden beantragt und dann bis zum letzten Drücker nicht genehmigt, erst auf wiederholter Nachfrage und auch dann kann es sein, dass der Urlaub genehmigt wird und einen Tag später direkt wieder gecancelt wird.
Nicht gemeckert ist Lob genug.
Es wird immer nur gefordert, gefordert, gefordert.
Chef entscheidet je nach Gefühlslage - heute so, morgen dann doch lieber anders.
Auf sein Wort ist kein Verlass.
Abteilungsleiter sind größtenteils genau so.
Man wird mit Arbeit bombardiert und vollgeladen.
Interessant sind die Aufgaben absolut nicht, eher unlösbar!
Man fühlt sich 24/7 unter Beobachtung. Man darf ja nicht während der Arbeitszeit mit Kollegen kommunizieren.
(auch nicht über die Arbeit)
Ansonsten kann man sich auf einen dummen Kommentar gefasst machen.
Kündigungen sind Alltag.
Es werden gefühlt mehr Mitarbeiter gekündigt als eingestellt.
Größtenteils sind die Kündigungen komplett sinnfrei und unbegründet.
Also es sicherer Arbeitsplatz ist das jedenfalls nicht.