Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter:innen, die bei ARCADEON/HWW Seminar- und Tagungsbetrieb eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,4 von 5 Punkten.
1 Auszubildende empfehlen ARCADEON/HWW Seminar- und Tagungsbetrieb als Ausbildungsbetrieb weiter, während 2 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Leider Nicht was sehr traurig für ein Unternehmen im jahr 2024 ist
- Die Arbeitszeiten
- Der Umgang mit den Mitarbeitern
-Überstunden werden in keinsterweise wertgeschätzt oder Vergütet oder abgefeiert
-Respekt voller Umgang mit jungen leuten
- Arbeitszeiten die für Personen angepasst werden zb wenn kein Führerschein vorhanden nicht so das man erst um kurz vor 0 Uhr zuhause ist
Ist nur durch die wenigen netten Kollegen aushaltbar
Ständig Überstunden die nicht bezahlt oder abgefeiert werden können
Ist in Ordnung kann man sich nicht beschweren außer das Überstunden nicht bezahlt werden
Man wird wie Dreck behandelt
Meisten Kollegen sind sehr unfreundlich
Immer das selbe sehr schnell langeweile
Immer nur das selbe nie Abwechslung
Gab es so gut wie garnicht
Viele nette und hilfsbereite Kollegen. Außerdem viele andere Auszubildende.
Es besteht die Möglichkeit, nach der Ausbildung übernommen zu werden.
Dienstplan für 2 Wochen im Voraus, um die Freizeit gut planen zu können. Außerdem gibt es ein Wunschbuch, in das man seine Freizeitwünsche eintragen kann. Diese werden in den meisten Fällen auch berücksichtigt.
Man bekommt Weinhnachts- sowie Urlaubsgeld.
Haben ein offenes Ohr für Fragen und helfen, wo sie können.
Es gibt viele spannende Schulungen rund um das Thema Hotel. Zum Beispiel eine Bierschulung bei Krombacher.
Man hat genug Zeit, um für die Schule/Prüfungen zu lernen. Außerdem kann ein Auslandsmonat machen.
Viele verschiedene Abteilungen, die man kennenlernt, mit jeweils unterschiedlichen Aufgaben.
Die Kollegen sind nett und zuvorkommend.
Mir fällt tragischerweise kein positiver Punkt ein.
-Überstunden verfallen allesamt
-Die Bezahlung
-Führungsetage, inkl. Geschäftsführung
-Umgangston
-Küche besteht zu 80% aus Fertiggerichten
Führungsetage komplett austauschen.
Als moderner Arbeitgeber wird es Zeit für moderne Arbeitszeiten.
Am Umgangston arbeiten.
Überstunden müssen vergütet oder ausgeglichen werden.
Man sollte sich nach außen nicht als Too-Arbeitgeber geben, wenn man das komplette (!!) Gegenteil ist.