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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ARCADEON/HWW Seminar- und Tagungsbetrieb die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Oftmals funktioniert die Kommunikation intern relativ gut. Jeder Mitarbeiter wird über die Erfolge, Ereignisse sowie über die Gewinne des Betriebes informiert. Egal ob es positive oder auch negative Ereignisse sind, man wird informiert und es wird sich zusammengesetzt.
Das Team überwiegt als ein sehr eingespieltes und zusammenhaltendes Team. Jeder ist für den anderen da, wenn man mal Hilfe benötigt. Auch die neuen Mitarbeiter. Man merkt definitiv den Zusammenhalt und den Spaß unter den Kollegen.
Die Dienstpläne werden für 2 Wochen geschrieben. Jede Abteilung hat ein „Wunschbuch“, wo die Mitarbeiter sich ihre Freiwünsche eintragen können. In 90% der Fälle werden die gewünschten Freiwünsche auch respektiert und genehmigt. Ein Tausch unter den Kollegen ist auch möglich.
Von Abteilung zu Abteilung ist es unterschiedlich. Jeder Abteilungsleiter tickt da etwas anders. Fakt ist, es gibt sogenannte Abteilungs-Meetings wo die Mitarbeiter aus der eigenen Abteilung mit einem anderen Abteilungsleiter über ihre Probleme sprechen können. Natürlich kann man aber auch mit seinem eigenen Abteilungsleiter über seine Probleme sprechen.
Die Arbeitsaufteilung ist von Abteilung zu Abteilung anders. Oft ist es aber auch so, dass sich die Mitarbeiter ihre Aufgaben teilen. Jede Aufgabe muss zwar bis Ende erledigt sein, aber keiner der eigenen Mitarbeiter ist böse wenn man mal etwas für den anderen Kollegen liegen lässt, wenn man es nicht mehr geschafft hat.
Respektvoller Umgang wird im Betrieb definitiv großgeschrieben. Die einzelnen Abteilungsleiter legen grundlegend Wert darauf ihren Mitarbeitern das Gefühl von Wertschätzung und Lob zu vermitteln.