Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Kantine
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungEgal, in welcher Lage wir uns wirtschaftlich befanden. Kein einziger Mitarbeiter wurde zwecks Corona etc. gekündigt. All unsere Mitarbeiter haben einen sicheren Arbeitsplatz. Die Kommunikation zwischen GF und Mitarbeiter.
Den kurzen Weg zum Geschäftsführer sowie transparente und schnelle Entscheidungen. Das Image des Hauses bei den Kunden. Die Sicherheit des Arbeitsplatzes.
Es war ein tolles miteinander jederzeit könnte man sich an seine Vorgesetzten wenden falls es zu Engpässen kam oder auch bei Missverständnissen
Naja kann Ich nicht viel zu sagen...
Die Arcadeon Teamkarte mit verschiedenen Vergünstigungen
Der tolle Zusammenhalt im Team
Haueigenes Fitness Studio zur eigenen Nutzung
- Die Arbeitszeiten
- Der Umgang mit den Mitarbeitern
-Überstunden werden in keinsterweise wertgeschätzt oder Vergütet oder abgefeiert
-Überstunden verfallen allesamt
-Die Bezahlung
-Führungsetage, inkl. Geschäftsführung
-Umgangston
-Küche besteht zu 80% aus Fertiggerichten
Kommunikations-Schulungen für die Büro-Etage
Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern.
Mitarbeitern richtig zuhören.
Keine Beleidigungen oder Persönlich angreifenden Worte.
Bessere Work-Life Balance
Bessere Aufstellung für Pausenzeiten
Überstunden Vergütung
Alle Mitarbeiter gleich behandeln, niemanden bevorzugen.
-Respekt voller Umgang mit jungen leuten
- Arbeitszeiten die für Personen angepasst werden zb wenn kein Führerschein vorhanden nicht so das man erst um kurz vor 0 Uhr zuhause ist
Mal den Umgang mit den Angestellten überdenken
Führungsetage komplett austauschen.
Als moderner Arbeitgeber wird es Zeit für moderne Arbeitszeiten.
Am Umgangston arbeiten.
Überstunden müssen vergütet oder ausgeglichen werden.
Man sollte sich nach außen nicht als Too-Arbeitgeber geben, wenn man das komplette (!!) Gegenteil ist.
Interne Förderung
Der am besten bewertete Faktor von ARCADEON/HWW Seminar- und Tagungsbetrieb ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Hotel gehört seit vielen Jahren zu denr besten Tagungshotels in Deutschland. Bei den Hotelgästen ist es sehr beliebt. Es macht einen stolz, in einem Haus mit dieser Reputation zu arbeiten und ein Teil davon zu sein. Die Mitabeiter haben erst Ende 2023 in einer anonymen Umfrage bestätit, dass Sie sehr gerne im ARCADEON arbeiten und noch lange im Unternehmen tätig sein möchten.
Das Hotel ist seit Jahren eines der besten Tagungshotels in Deutschland. Erst dieses Jahr haben wir auf der Grand-Prix-Preisverleihung den 1. Platz gemacht. All unsere Stammkunden kommen immer wieder zu uns.
Das Hotel hat einen hervorragenden Ruf in der Branche und wurde in den letzten Jahren immer wieder als bestes Tagungshotels ausgezeichnet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARCADEON/HWW Seminar- und Tagungsbetrieb ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Von Abteilung zu Abteilung ist es unterschiedlich. Jeder Abteilungsleiter tickt da etwas anders. Fakt ist, es gibt sogenannte Abteilungs-Meetings wo die Mitarbeiter aus der eigenen Abteilung mit einem anderen Abteilungsleiter über ihre Probleme sprechen können. Natürlich kann man aber auch mit seinem eigenen Abteilungsleiter über seine Probleme sprechen.
Man wird oft Angeschrien, Chef hat starke Stimmungsschwankungen wird wenn er Wütend ist auch gerne mal persönlich angreifend und beleidigend.
Sobald es stressig wird sollte man da besser aus dem weg gehen...
Oft weinen Mitarbeiter sogar weil oft vor allen geschrien wird.
Noch nicht im jetzt angekommen, unterirdisches Verhalten gegenüber Angestellten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt 1x im Monat Schulungen für alle Auszubildenden. Darüber hinaus werden für die Facharbeiter regelmäßig Weiterbildungen in den einzelnen Abteilungen angeboten. Auch für besondere Wünsche zum Thema Weiterbildung hat die GF immer ein offenes Ohr.
Besondere Leistungen sowie langjährige Betriebszugehörigkeit wird honoriert. Freie Stellen (mit Aufstiegschance) werden zuerst hausintern angeboten.
Es besteht die Möglichkeit, nach der Ausbildung übernommen zu werden.
Für jede Abteilung werden 1x im Jahr Weiterbildungen angeboten. Für unsere Auszubildenden gibt es 1x im Monat eine Schulung.
Schulungen TOP!
