48 Bewertungen von Bewerbern
48 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn ein Arbeitgeber schon bei Bewerber:innen mit dem Mantra "people first" wirbt, dann muss diese Firma das auch leben. Sowohl unter den bestehenden Mitarbeiter:innen als auch bei Bewerber:innen.
Ich hatte mit dieser Firma zwei Gespräche.
Mein erstes direkt nach meiner Bewerbung mit einem Talent Acquisition Team, welches vorselektiert hatte, ob ein "richtiges" Bewerbungsgespräch mit dem künftigen Vorgesetztem überhaupt sinnvoll ist.
Schon der Ausdruck "Talent" soll wohl verdeutlichen, dass die Firma wirklich Interesse an dir und deinen Fähigkeiten als Arbeitnehmer:in hat, diese fördern will und so sehr viel Wert auf dich als Menschen liegt.
Scheinbar war ich geeignet und bekam also ein zweites Gespräch.
Auch in diesem Gespräch wurde betont, dass der Fokus der Firma absolut auf den Mitarbeiter:innen liegt und Talente gefördert werden usw usw.
Ich war recht beeindruckt.
Dann erhielt ich nach einem Montag eine Absage auf meine Bewerbung.
Diese Absage war auf Englisch! und in der Tat eine vollkommen allgemeine, unpersönliche E-Mail.
Das ist doch nicht "people first", oder?
Sobald ein:e Bewerber:in nicht als "Talent" identifiziert wird, lässt man diese:n fallen?
Hatte eigentlich nur 2 Fragen zu einer Position, nur ist der Personalbereich nicht erreichbar, die Telefonzentrale will oder kann nicht weiterhelfen, sie beendete das Gespräch indem sie auflegte. So gewinnt man bestimmt gutes Personal. Was ein Glück, dass wir einen Arbeitnehmermarkt haben
weiter so
Schnellere Rückmeldungen bei Kontaktaufnahme und eine Rückmeldung geben, unabhängig von Zu- oder Absage.
Eine kurze Absage, gerne auch eine standardisierte, gäbe dem Bewerber das Feedback, dass die Bewerbung zumindest gesichtet wurde. Der Bewerbungsprozess ist für einen Bewerber der erste Eindruck zur Unternehmenskultur und zum Umgang des Unternehmens mit seinen (potentiellen) Mitarbeitern. Dieser Ersteindruck ist hier leider äußerst schlecht ausgefallen.
Das völlige Ausbleiben einer Reaktion wirkt einfach nicht professionell! Nie wieder.
Mehr Absprache zwischen Personalabteilung und Fachbereichen.
Interviewer sollten sich mit den Unterlagen des Bewerbers ein bisschen befassen
Nicht zulässige Fragen. Das Alter und der Familienstand eines Bewerbers gehen Sie als Unternehmen nichts an. Ausschlaggebend für die Einstellung in die Firma sollten Know How etc sein und nichts anderes. Hier nicht beworben.
Angemessene Reaktionszeit auf meine Bewerbung (2 Wochen). Schnelles Bewerbermanagement. Strukturierte und informative Gespräche. Zudem haben sich die Teilnehmer viel Zeit genommen, um alle meine Fragen zu beantworten. Klasse Einstellungsprozess.
Terminvorschläge konnten aufgrund von Terminkonflikten nur in engen Zeitfenstern angeboten werden
Das ist kein respektvoller Umgang mit einem Bewerber : Nach dem Bewerbungsgespräch hat sich der Arbeitgeber nicht mehr bei mir gemeldet. Auch meine 2 Rückfragen per E-Mail wurden nicht beantwortet. Absolut unprofessionell, dieses Unternehmen kann ich nicht weiterempfehlen.
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