Arcadis 

Germany 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Liebe*r Bewerber*in,

es tut uns leid zu hören, wie sie ihr Vorstellungsgespräch bei uns empfunden haben. Wir nehmen solche Hinweise und Verbesserungsvorschläge sehr ernst und werden unsere Prozesse hinterfragen und optimieren.

Unser Ziel ist ein respektvoller und persönlicher Bewerbungsprozess, in dem sich jede*r Bewerber*in wertgeschätzt fühlt. Dabei ist es uns wichtig, bereits im ersten Gespräch einen positiven Eindruck zu hinterlassen. Unsere Führungskräfte und Talent Acquisition Manager*innen, die in der Regel die Vorstellungsgespräche führen, möchten Sie persönlich kennen lernen und stehen Ihnen für Fragen zur Verfügung. Ein Vorstellungsgespräch ist daher ein dynamischer, ergebnisoffener Prozess mit mehreren Beteiligten.

Ihre Rückmeldung hilft uns dabei, uns weiterzuentwickeln und unseren Service zu verbessern. Vielen Dank, dass Sie uns darauf aufmerksam gemacht haben. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang alles Gute und viel Erfolg.

Ihr Talent Acquisition Team

Liebe*r Bewerber*in,

als globales Unternehmen praktizieren wir auch im Talent Acquisition team- und länderübergreifende Zusammenarbeit. Somit kommt es vor, dass ein global zusammengesetztes Team Stellenbesetzungen in Deutschland selbständig bearbeitet oder das in Deutschland ansässige Team unterstützt.

Es gibt Bewerber*innen, denen wir die Stelle, auf die sie sich beworben haben, aus unterschiedlichen Gründen nicht anbieten können, aber alternative Vakanzen im Unternehmen prüfen. Dies kann aufgrund interner Prozesse mehr Zeit in Anspruch nehmen. Wir bitten um Verständnis, wenn dies nicht so zügig erfolgte, wie Sie es sich im Hinblick auf Ihre Bewerbung gewünscht haben.

Für Ihren weiteren Berufsweg wünschen wir alles Gute und viel Erfolg.

Ihr Talent Acquisition Team

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Bitte teilen Sie uns doch über bewerbung@arcadis.com mit, auf welche Stelle Sie sich im Jahr 2023 genau beworben haben, denn in der betreffenden Zeit haben wir keine Stelle im Marketing ausgeschrieben und dahingehend auch keine Interviews geführt. Gerne möchten wir jedoch intern nachvollziehen, was der Hintergrund Ihrer Bewertung ist und wo wir uns weiter verbessern können.

Vorstellungsgespräche sollen einen lebendigen Austausch und ein Kennenlernen über die Papierform hinaus ermöglichen. Dazu gehören Ihre Fragen als Bewerbende*r, die Ihnen zu einem besseren Verständnis der zu erwartenden Aufgaben und der Rolle im Unternehmen dienen. Auch wir als möglicher zukünftiger Arbeitgeber nutzen sehr gerne die Möglichkeit des persönlichen Kennenlernens und stehen für Ihre Fragen zur Verfügung und stellen uns als Arbeitgeber Ihrer Wahl detailliert vor. Der Bewerbungsprozess soll dazu dienen, allen Beteiligten ausreichend Informationen zu geben, die richtige Entscheidung zu treffen.

Wir würden uns freuen, bald von Ihnen zu hören.

Ihr Talent Acquisition Team

Liebe Bewerberin,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die hohe Punktzahl für das geführte Vorstellungsgespräch.

Während des Vorstellungsgesprächs möchten die Führungskräfte ihre potenziellen Mitarbeitenden so gut wie möglich kennen lernen. Auch die Bewerbenden sollten die Gelegenheit nutzen, alle Fragen zu stellen, die sie haben. Fragen nach der Familienplanung oder einer eventuellen Schwangerschaft sind jedoch nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) unzulässig und müssen nicht beantwortet werden. Aus diesem Grund und zur Wahrung der Privatsphäre werden diese Fragen bei unseren Vorstellungsgesprächen gemeinhin nicht gestellt. Wir bedauern und entschuldigen uns ausdrücklich dafür, dass dies in Ihrem Fall offenbar dennoch geschehen ist.

Wir nehmen diese Situation zum Anlass, unsere Führungskräfte, die Vorstellungsgespräche führen, im Rahmen unserer regelmäßigen Interviewtrainings nochmals gezielt für diesen wichtigen Punkt zu sensibilisieren. Wir haben Verständnis dafür, dass Sie sich aufgrund dieser Unannehmlichkeiten anders entschieden haben und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Lebensweg viel Erfolg und alles Gute.

Ihr Talent Acquisition Team

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für die Schilderung Ihrer Erfahrung. Wir bedauern diesen Fauxpas und nehmen ihn zum Anlass, unsere Prozesse weiterhin kontinuierlich zu überprüfen und zu verbessern. Unser Talent Acquisition Team organisiert fortwährend eine Vielzahl von Terminen für Bewerber*innen und Führungskräfte. Wir haben den Anspruch, dabei perfekt und zuverlässig zu sein, sind aber leider auch fehlbar. Fehlklicks in unserem Bewerbermanagementsystem sind daher in seltenen Einzelfällen nicht auszuschließen. Wir entschuldigen uns für diesen Vorfall und möchten ihn so nicht stehen lassen. Daher würden wir uns über eine Nachricht von ihnen an bewerbung@arcadis.com freuen.

Ihr Talent Acquisition Team

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung zu unserer Bewerbungsplattform. Wie viele Unternehmen nutzen wir eine Bewerbermanagement-Software, die nur die nötigsten manuellen Eingaben erfordert und das Hochladen von Dokumenten per Drag & Drop oder das Einlesen des Lebenslaufs oder LinkedIn-Profils ermöglicht.
Der Eingang wird automatisch an die hinterlegte E-Mail-Adresse bestätigt. Wir bedauern, dass es in Ihrem Fall zu technischen Schwierigkeiten gekommen ist. Dies sollte nicht vorkommen, lässt sich in Einzelfällen aber leider nicht immer vermeiden. Gerne nehmen wir Ihre Unterlagen alternativ unter bewerbung@arcadis.com entgegen.

Wir würden uns freuen, bald von Ihnen zu hören.

Ihr Talent Acquisition Team

Vielen Dank für die positive Bewertung speziell unseres Personalgewinnungsprozesses. Wir freuen uns, dass Sie den für uns sehr bedeutenden Wert „People First“ in der Bewerbung erleben konnten. Lassen Sie uns gern wissen, was wir noch besser machen können!

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns sehr leid, dass Sie nach dem geführten Gespräch nicht zeitnah eine Rückmeldung erhalten haben. Wir wissen, wie wichtig es für alle Beteiligten im Bewerbungsprozess ist, über den aktuellen Stand informiert zu sein. Die verzögerte Rückmeldung in Ihrem Fall kann unterschiedliche Gründe haben, die sich leider nicht mehr rekonstruieren lassen. In allen Vorstellungsgesprächen weisen wir drauf hin, sich bei Rückfragen jederzeit an die Gesprächsteilnehmer*innen zu wenden. Ihren Hinweis nehmen wir auf, um zukünftig die Abläufe weiter zu optimieren.