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Jetzt Profil vervollständigen255 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
144 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 83 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
je nach Abteilung sehr unterschiedlich, in der Administration sehr gut
In der Führung sehr hohe Erwartungshaltung, aber Ausgleich durch Gleitzeit
Man war mal ganz vorne dabei, mittlerweile wirbt der Mittelstand mit z.T. besseren Gehältern ab
gut und kollegial
Sehr breit gestreut. Führungskompetenz scheint nicht immer ein Auswahlkriterium zu sein
In der Verwaltung sehr angenehm, vor Ort produktionsnah manchmal noch sehr rustikal
Man bemüht sich, viel zu kommunizieren, manchmal werden aber wichtige Themen vergessen
Ein breites Spektrum, man kann sich - oftmals ohne an die Ursprungsqualifikation gebunden zu sein - sehr vielfältig entwickeln
Ist noch verbesserungswürdig
Vielfältige interessante Aufgaben
Ich habe mein ganzes Arbeitsleben dort verbracht, im Zurückblick hats auch viel Spaß gemacht.
Führunhgskräfte besser schulen, auf Ihre neue Aufgabe besser vorbereiten.
Viele Sozialleistungen wurden in den letzten Jahren abgeschafft, z.B. Kantinen vor Ort, Wrksbussverkehr
nach 47 Arbeisjahren aus der Freistellung Altersteilzeit in Rente gegangen, kein Ton oder Schreiben oder Verabschiedung von Arcelor , schade.
Intrigen und Lügen
Wer älter wird, wird überflüssig und raus geworfen
Arbeitsplatz, Geschäftsführer, Nutzung der Digitalisierung, Vorteile der Anbindung an Konzern
Hire & Fire-Mentalität
Branche (Stahl) derzeit im Abwärtstrend
Bessere Zusammenarbeit und besseres Miteinander zwischen den Abteilungen
Bekannte hatte mich vor Arbeitsantritt vor dem Konzern gewarnt.
Das Schichtsystem welches einer Familie zu gute kommt und die ganzen Frei und Urlaubstage. Es werden auch Sprechstunden mit der Werkleitung angeboten, wo man sich auch mal austauschen kann.
Stellenweise sind die Anlagen schon sehr alt und immer öfter auch reparationsbedürftig. Neue Technik verträgt sich meist nicht mit der alten Technik. Alte Kabelbahnen werden an Ort und Stelle gelassen und einfach ein neues Kabel drüber gepackt. Das man dann die Orientierung verliert, erklärt sich von selbst.
Es sollten mehr Mitarbeiter eingestellt werden und nicht mehr gebrauchte Materialien ( zb Alte Kabel/ Stahlträger etc) abgebaut werden. Es wäre auch ratsam hin und wieder auf erfahrene Mitarbeiter zu hören, da die meistens entsprechende Sachen schon erahnen können. So hält man den Betrieb am laufen und gewinnt zu dem auch neue Kollegen.
Mob. Arbeiten wird eingeschränkt. Flexible Arbeitszeiten vom Vorgesetzten abhängig. Eigentlich nicht gerne gesehen
Familiäres Unternehmen. Niemand ist bloß eine Nummer.
Geht so
Stahlindustrie allgemein hat ein Imageproblem
32h Woche super
Bin in einem super Team
Nicht immer positiv
Durch angespannte Situation
Gibt immer wieder Probleme
Abwechslungsreich
Gute Aufstiegsmöglichkeiten und sichere Arbeit
Bürokratie, mehr Arbeit für weniger Personal
Kollegen die vor Ort arbeiten mit in die Planung von Arbeiten und Verbesserungsvorschläge einbeziehen
Personalmangel
Technik teilweise veraltet und langsam
So verdient kununu Geld.