Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 244 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAMCD ist bemüht ein Umfeld zu schaffen in dem Menschen gern arbeiten. Man ist bemüht Systeme zu integrieren, die Leistung fördern.
Man versucht den Zusammenhalt durch events zu Stärken.
(Jedoch sind bei allen versuchen, die Seilschaften noch zu stark. Ohne Diese kann es auch klappen, dass man wieder ein angesehener Arbeitgeber wird)
Arbeitsplatz, Geschäftsführer, Nutzung der Digitalisierung, Vorteile der Anbindung an Konzern
Familiäres Unternehmen. Niemand ist bloß eine Nummer.
Wochenstunden in Vollzeit 34std.
Offen und ehrlich
Wenn man auf den Firmen Gelände voran kommen möchte braucht man ein Fahrzeug sonst muss man mindestens 20 Minuten laufen bis zum Ziel.
Das Verhalten der Personalabteilung. Man muss höllisch aufpassen, damit man auch alles ausbezahlt bekommt, was einem zusteht.
Lässt sich beeinflussen durch den Betriebsrat. Dadurch gehen gute Erfahrungen und qualitativ gute Kräfte verloren.
Wenn es so weitergeht, endet man vom Image her bei der Deutschen Bahn..
Stellenweise sind die Anlagen schon sehr alt und immer öfter auch reparationsbedürftig. Neue Technik verträgt sich meist nicht mit der alten Technik. Alte Kabelbahnen werden an Ort und Stelle gelassen und einfach ein neues Kabel drüber gepackt. Das man dann die Orientierung verliert, erklärt sich von selbst.
Es sollten mehr Mitarbeiter eingestellt werden und nicht mehr gebrauchte Materialien ( zb Alte Kabel/ Stahlträger etc) abgebaut werden. Es wäre auch ratsam hin und wieder auf erfahrene Mitarbeiter zu hören, da die meistens entsprechende Sachen schon erahnen können. So hält man den Betrieb am laufen und gewinnt zu dem auch neue Kollegen.
Die Kolleginnen und Kollegen könnten besder motiviert werden mit etwas mehr Gehalt/ Urlaubs/ Weihnachtsgeld ect.
Kollegen die vor Ort arbeiten mit in die Planung von Arbeiten und Verbesserungsvorschläge einbeziehen
Leistungsgerechte Bezahlung einführen und mehr benefits für Mitarbeiter realisieren
Kümmert euch um faire Bezahlung eurer selbst ausgebildeten Kräfte nach Übernahme.
Der am besten bewertete Faktor von ArcelorMittal ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Sehr gute Kollegen
Ich kann keine negativen Erfahrungen mit meinen Kollegen berichten aber natürlich gibt es Kollegen da Harmoniert es einfach super und dann gibt es natürlich Kollegen die einfach Kollegen sind ist ja normal.
Bin in einem super Team
das passt zum Glück
Kollegen sind Leidensgenossen und -genossinnen, das verbindet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ArcelorMittal ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Immer schwierig, da alles in Englisch abläuft und Prozesse und Abläufe verschieden interpretiert werden.
Gibt immer wieder Probleme
Über geplante Vorgänge ist die Kommunikation nach unten absolut unterirdisch.
Unterirdisch. Hab meinen Vorgesetzten das erste Mal nach 4 Wochen kennengelernt. Kommunikation erfolgt hinterm Rücken, Probleme werden nicht offen angesprochen, sondern gleich an die oberste Führungsebene herangetragen, die dann auch nicht daran interessiert ist, sich die Sichtweise aller Betroffenen anzuhören. Man rennt Informationen teilweise hinterher und sucht sie von verschiedenen Stellen zusammen. Im ganzen Haus Grüppchenbildung, jeder redet über jeden. Alle ziehen gegenseitig übereinander her, sind vordergründig aber natürlich ein klasse Team.
Weder Kritik noch offene Kommunikation erwünscht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Eigentlich NULL Sterne. In der Produktion wird jegliche Eigeninitiative im Keim erstickt, so dass man an seinem Posten bleiben muss. Es ergeben sich dadurch keine Aufstiegschancen. Wenn Seilschaften greifen, wird jedoch ganz schnell ein neuer Posten geschaffen. Dann hat auch der Assistent ganz schnell einen Assistenten.
Fortbildungen liegen vollkommen in der Hand des Schichtmeister
Karriere ist dort ein leeres Wort..
Wenn man hörig ist und umsetzt was vorgegeben wird.
leider nicht viel, zwar wird einmal im Jahr ein Personalgespräch verpflichtend geführt, aus den Wünschen des Mitarbeiters zu Weiterbildung/Aufgabenerweiterung erwächst dann aber nichts
