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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Arche, Kinderarche gGmbH die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Arche, Kinderarche gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Arche, Kinderarche gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb des Teams war die Stimmung gut, auf höheren Ebenen gab es meiner Meinung nach kaum/keine Wertschätzung.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen wurden oftmals nur auf Nachfrage weitergegeben, selbst dann teilweise unvollständig.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team war der Zusammenhalt top, alles darüber hinaus war leider nicht vorhanden. Zwischen den verschiedenen Wohngruppen gab es kaum Kontakt und Hilfsbereitschaft.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aushelfen und einspringen war oftmals nötig, da kein System existiert um Arbeitsausfälle aufzufangen. Es kam dadurch zu extremen Überstundenaufbau. Es wird auf die internen Ressourcen (innerhalb des Teams) gesetzt und hier die Freizeit der Mitarbeiter extrem missachtet.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keinerlei Unterstützung in Krisensituation.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Theoretisch ja, doch durch die extreme Unterbesetzung kaum Zeit diese zu bearbeiten.

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