Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Architektengemeinschaft Zimmermann die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter überfordern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Findet nicht auf Augenhöhe statt. Um Gespräche muss mehrfach gebeten werden, Termine werden nicht eingehalten, spontan verschoben. Kurzfristige Gesprächsanfragen nicht möglich.
Durch die immer weiter steigende Fluktuation im Büro leidet auch der Zusammenhalt. Funktionierende Teams werden getrennt. Die verbliebenen Kollegen machen das Beste aus der Situation und unterstützen sich gegenseitig.
neumodische Erscheinung, für die kein Platz ist. Homeoffice nur für einzelne Mitarbeiter (Auswahlkriterien unklar), Teilzeit und Elternsein wird als notwendiges Übel geduldet.
Entspricht nicht dem Zeitgeist, Behandlung von oben herab, tlw. wird es persönlich, auf individuelle Probleme wird keine Rücksicht genommen
Die Projekte sind groß, vielfältig und architektonisch ansprechend. Individuelle Interessen oder Stärken werden nicht gesehen / gefördert.
Die Anwesenheit des Chefs hemmt jeglichen Arbeitsfluss und schürt Angst.