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Architrave 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Architrave die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Architrave
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Architrave
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    55%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    55%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    55%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

3 Sterne da hauptsächlich Homeoffice. In den Büros Berlin/Dresden eher negative, gedrückte Atmosphäre.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man möchte weder Verbesserungsvorschläge noch konstruktive Kritik hören. Macht man seinen Mund auf bereut man es sehr schnell. Kommunikation ist nur gewünscht wenn man jede noch so unwirtschaftliche Entscheidung feiert.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team super ab dem Level darüber ist sich jeder selbst der Nächste.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Entspricht absolut nicht dem, wie sich Vorgesetzte verhalten sollten. Es ist natürlich das man mit dem ein oder anderen besseren zurecht kommt, sollte sich die Führungsebene allerdings nicht anmerken lassen und vor allem sich nicht an Lästereien und Diffamierungen einzelner Mitarbeiter beteiligen. Es wird extremer psychischer Druck aufgebaut damit man von alleine geht. Wenn mehrere Mitarbeiter das Unternehmen wegen einer toxischen Führungskraft verlassen liegt’s wahrscheinlich nicht an den Mitarbeitern.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Interessant ist nur das für jedes kleinste Detail eine extra Liste gemacht werden muss. Nennt man auch ABM.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zur Arbeitsatmosphäre gehört ein gutes Miteinander, Vertrauen und Spaß!
Das gab es mal!
Wurde aber durch die sogenannten Führungskräfte und Abteilungsleiter leider konsequent zerstört.

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