Solider AG mit fairer Bezahlung, Wertschätzung der Mitarbeiter wird aber sehr oft klein geschrieben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich das trotz Krisen wie Corona oder die Unfähigkeit der Politik (Vernichtung der Automobilindustrie) diese Branche und dieser Arbeitgeber stabil bleibt. Ich fühle mich schon sicher und gut aufgehoben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Wertschätzung und das absolut desaströse Verhalten den Mitarbeitern gegenüber was Zeitverträge angeht
Verbesserungsvorschläge
Es sollte dringend darauf geachtet werden, welche Zeitverträge man auslaufen lässt. Vorallem, welche Zeitverträge man sich leisten kann auslaufen zu lassen. In mehreren Ableitungen brennt sprichwörtlich der Baum. Mitarbeiter brauchen MONATE oder länger um sich richtig einfügen zu können und obwohl sie oftmals unverzichtbar sind, lässt man sie gehen und behandelt sie nahezu unmenschlich. Abteilungen müssen sich mit Aushilfen über Wasser halten, was die Fehlerquote deutlich erhöht (aber das will ja niemand hören). Gute und zuverlässige Mitarbeiter hält man bis zum letzten Tag in Unwissenheit wie es um die Zukunft geht und lässt sie dann noch Personal einarbeiten, von denen sie sogar ersetzt werden. Wichtig ist dieser Firma nur das sie flexibel bleibt. Menschlich ist es das aller Letzte und inzwischen nur noch beschämend
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist an sich ganz gut. Was extrem stört ist das ständige Gemecker, Geläster und Genörgel von den Mitarbeitern.
Kommunikation
Die Kommunikation ist echt schlecht. Man erfährt Dinge, die einen direkt betreffen oder wichtig für die Arbeit sind entweder gar nicht, zu spät oder über Dritte.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Belegschaft ist soweit ganz gut, aber Verbesserungsfähig
Work-Life-Balance
Work Life Balance ist sehr gut, aber auch ein Stück weit abhängig in welcher Abteilung man arbeitet
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von der Abteilung und der Vorgesetzten. Es gibt, wie überall, sehr gute Teamleiter und Vorgesetzte und dann auch die, die dringend eine Schulung nötig hätten "wie behandel ich meine Mitarbeiter richtig". Mitarbeiter Motivation sollten aber nahezu alle mal dazu lernen
Interessante Aufgaben
Interessant ist der Arbeitgeber und die Aufgaben an sich schon. Aber wie bei allem ist es - macht man es zu lange, ständig oder wiederholende, dann wirds auch "langweilig"
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung im Betrieb gibt es schon, jedoch wird in den Abteilungen schon sehr stark nach zweierlei Maß gemessen. Andere werden stark bevorzugt und kriegen Sonderrechte, während andere nicht mal drüber nachdenken dürfen danach zu fragen. Dann heißt es nur "Wir sind hier nicht bei wünsch dir was". Bevor aber gewisse Kollegen "krank" werden, wickelt man sie lieber in Watte ein und streichelt ihnen das Köpfchen. Hat mit Gleichberechtigung wenig zu tun
Umgang mit älteren Kollegen
In der Regel passt das schon
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen sind schon sehr gut. Aber fragt man 10 Leute, kriegt man auch 10 Meinungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meiner Meinung nach lobenswert
Gehalt/Sozialleistungen
Für das, was man macht, wird man schon fair und gut bezahlt. Ich Vergleiche das aber nicht mit Bundesländern wie Bayern, wo man grundsätzlich deutlich mehr verdient. Durch die IG Metall wird gehaltstechnisch auch immer wieder nachgebessert. Aber das Gehalt ist schon gut. Wem das missfällt, kann ja gerne woanders arbeiten gehen und mehr verdienen
Image
Inzwischen ist das Image im Eimer. Man mag ja vielleicht nach außen hin so tun als wäre man ein Marktführer oder würde oben mitspielen. Wenn man sich aber mal anschaut wie mit gutem Personal (Zeitverträgen) umgegangen wird, ist der Laden inzwischen das aller Letzte und man kann sehr oft die Personalpolitik als äußert geschmacklos bezeichnen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt's eigentlich keine, es sei denn es betrifft den eigenen Arbeitsplatz und die nötigen Qualifikationen. Aber sich weiter bilden um auf der Karriereleiter nach oben zu steigen, gibt es keine