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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungGut finde ich das trotz Krisen wie Corona oder die Unfähigkeit der Politik (Vernichtung der Automobilindustrie) diese Branche und dieser Arbeitgeber stabil bleibt. Ich fühle mich schon sicher und gut aufgehoben
- Gute Aufnahme und Einarbeitung durch die Kollegen.
- Gute Bezahlung durch die IG Metall
- Unterstützung durch die Howmet Foundation für soziale Projekte
-
-Bezahlung und Urlaub nach Tarifregelung
Trotz Probleme ,immer noch auf Augenhöhe
Sehr familiärer Umgang trotz Konzernstrukturen, auch Praktikanten werden früh eingebunden, dürfen Verantwortung übernehmen und werden einbezogen.
Neu besetzte und strukturierte Leitungsstellen und Abteilungen arbeiten sich sehr gut ein und bringen viel Positives für Tital.
-Viel zu viel Arbeit auf viel zu wenig Personal verteilt (vor allem im Angestellten Bereich)
-Mitarbeiter machen freiwillig Überstunden und es wird trotzdem Druck ausgeübt man soll noch mehr machen
-Abteilungen sind teilweise unterbesetzt und fordern zusätzliches Personal ein was aber abgelehnt und ignoriert wird, stattdessen wird verlangt mit dem vorhandenen Personal noch mehr zu schaffen
- schon zu früh zu viel Verantwortung für Auszubildende mit nur geringer Überwachung, da zu wenig Pensum da ist
- viele überlastete Mitarbeiter gerade im Verwaltungsbereich, es wird zu viel von einzelnen Personen verlangt, neues Personal wird selten trotz Anfrage eingestellt, es soll mehr mit dem Personal gearbeitet werden, zusätzlich zu bereits vorhandenen Aufgaben
Kommunikation, Wertschätzung und das absolut desaströse Verhalten den Mitarbeitern gegenüber was Zeitverträge angeht
Wenig Konsequenzen wenn einer seiner Arbeit noch nachkommt
Die geografische Lage.
Es sollte dringend darauf geachtet werden, welche Zeitverträge man auslaufen lässt. Vorallem, welche Zeitverträge man sich leisten kann auslaufen zu lassen. In mehreren Ableitungen brennt sprichwörtlich der Baum. Mitarbeiter brauchen MONATE oder länger um sich richtig einfügen zu können und obwohl sie oftmals unverzichtbar sind, lässt man sie gehen und behandelt sie nahezu unmenschlich. Abteilungen müssen sich mit Aushilfen über Wasser halten, was die Fehlerquote deutlich erhöht (aber das will ja niemand hören). Gute und zuverlässige Mitarbeiter hält man bis ...
- Bessere Kommunikation von der Personalabteilung, was möglich ist und was nicht.
- Besserer Umgang mit Auszubildenden, mehr Unterstützung für anstehende Prüfungen und besserer Kontakt zwischen gewerblichen und kaufmännischen Auszubildenden
-Personalpolitik besser gestalten (mehr Leute einstellen)
-Mitarbeitern und Vorgesetzten Gehör schenken
-Kantine wieder öffnen
Auszubildenden noch mehr Möglichkeiten geben mehr untereinander zu machen z.B. Ausflüge
Das Miteinander nicht vernachlässigen
Der am besten bewertete Faktor von TITAL ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Abwechslungsreiche Arbeit ,viel Handarbeit
Interessant ist der Arbeitgeber und die Aufgaben an sich schon. Aber wie bei allem ist es - macht man es zu lange, ständig oder wiederholende, dann wirds auch "langweilig"
Produktion von Flugzeugteilen mit den einzelnen Schritten sehr interessant
sehr vielfältige Aufgaben, jeder Tag ist anders und es gibt immer neue spannende Herausforderungen
Vielseitige Aufgaben in jeder Abteilung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TITAL ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt's eigentlich keine, es sei denn es betrifft den eigenen Arbeitsplatz und die nötigen Qualifikationen. Aber sich weiter bilden um auf der Karriereleiter nach oben zu steigen, gibt es keine
Auffrischungen und Schulungen die zwingend für die Position erforderlich sind können durchgeführt werden, alles was darüber hinaus geht ist zu teuer
Keine Weiterbildungsangebot, bezogen auf Aufstieg für Mitarbeiter. Hier wurde früher mehr getan.
Da das Unternehmen häufig nur befristete Verträge nach der Ausbildung ausstellt, sind die Karrierechancen erstmal nicht all zu groß, jedoch besteht auch die Chance einen unbefristeten Vertrag zu bekommen. Dies ist dann allerdings abhängig von der jeweiligen Abteilung.
Keine Chance auf berufliche Weiterbildung...Es wird beim Vorstellungsgespräch groß geredet dass man dies fördert. Jedoch passiert nichts..
