52 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Arctic Wolf Networks Germany GmbH Bewertungen
Arctic
Wolf
Networks
Germany
GmbH
Frankfurt am Main und weitere
Top
Company
2025
kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 77%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitgeber mit fairen Chancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Arctic Wolf Networks Germany GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist wirklich gut und die Arbeitsbedingungen ebenfalls. Man arbeitet hier wirklich an der Cyberfront und hat täglich mit echten Cyberangriffen zu tun, die man dann von Anfang bis Ende analysieren kann. Die Erfahrung, die man hier sammeln kann (zumindest im SOC) sind unvergleichlich und extrem wertvoll.
Ich habe gesehen, dass sich manche aus dem Tier 1 SOC über irgendwelche angeblichen Gehaltskürzungen aufregen. Jeder, der von denen nicht völlig realitätsfremd ist weiß, dass sie für die Aufgaben, die sie ausführen, fürstlich bezahlt werden; mit oder ohne Schichtzuschläge. Ich denke nicht, dass es bei AWN eine Position gibt, die unterbezahlt ist; schon gar nicht im Tier 1. Meiner Meinung nach ist die Person, die das geschrieben hat entweder völlig unreflektiert oder über sich selbst frustriert. Beförderungen in die höheren Tiers sind durch Leistung sehr einfach zu erreichen, wie zahlreiche beförderte Kollegen beweisen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die internen Tools sind manchmal etwas gruselig. Strategische Entscheidungen manchmal schwer nachzuvollziehen. Zudem gibt es ein starkes Silo-Verhalten. Konstruktive Kritik über das eigene Silo hinaus ist nicht gerne gesehen und wird meistens ausgebremst. Man soll sich am besten auf seine eigene Aufgaben konzentrieren, was natürlich der Killer für Innovation ist.
Verbesserungsvorschläge
Da der Bereich EMEA sehr schnell wächst, sind die "legendären" Parties eher auf die Belegschaft vor Ort beschränkt, was die meisten CSE-Kollegen ausschließt. Verständlich aber auch schade, weil auch Firmen mit weitaus mehr Kollegen es hinbekommen, zumindest einmal im Jahr alle Kollegen zusammen zu bringen.
Arbeitsatmosphäre
Relativ autoritärer Führungsstil, der etwas aus der Zeit gefallen scheint. Trotzdem immer respektvoll und sachlich.
Work-Life-Balance
Überstunden gibt es zumindest im SOC dank Schichtpläne überhaupt nicht.
Karriere/Weiterbildung
Wer will, der kann! Wer wirklich Leistung zeigt und sich weiter bildet; auch neben der normalen Tätigkeit, kann es hier wirklich weit bringen und wird auch entsprechend befördert. Manche verwechseln diesen Arbeitgeber mit dem öffentlichen Dienst und glauben, dass sie einfach nach genug Dienstjahren befördert werden, ohne die entsprechende Leistung zu zeigen. Das ist jedoch nicht der Fall.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr faires Gehalt. Auch Kollegen, die wenig bis sehr wenig Erfahrung haben, bekommen hier ein sehr gutes Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams immer sehr gut aber manchmal etwas schwieriger zwischen den Silos. Unterm Strich aber gut.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon erwähnt manchmal etwas autoritär. Es wären Fort- bzw. Weiterbildung für die Führungskräfte bezüglicher moderner Führungsstile notwendig. Trotzdem ein angenehmer und fairer Umgang.
Kommunikation
Direkte und offene Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Kommt natürlich stark auf die Position an aber nirgends sonst hat man Rund um die Uhr mit echten Cyber-Angriffen zu tun.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Achtung – Triage Security Analyst: 5 Kollegen im Tier-1-Bereich gehen, und es werden mehr!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Arctic Wolf Networks Germany GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Homeoffice wird aus fadenscheinigen Gründen gestrichen. Euch interessiert das Zusammenarbeiten der Mitarbeiter nicht. Hört auf zu lügen. Der einzige Grund, warum das Homeoffice im Tier-1-Bereich gestrichen wurde, ist, die Stelle unattraktiver zu machen und die Leute entweder zu Concierge oder Beratern zu drängen oder zum Kündigen zu bewegen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist seit der Ankunft des neuen Chefs im Tier-1-Bereich am Boden. Keiner hat mehr Lust zu arbeiten, und neue Mitarbeiter haben Schwierigkeiten, Fuß zu fassen, weil die älteren Kollegen demotiviert sind und verständlicherweise kündigen. Bereits fünf Leute haben gekündigt, und jeder – ja, wirklich jeder – würde am liebsten woanders arbeiten. Leider können einige noch nicht gehen, sei es aufgrund privater Umstände oder weil sie noch nicht lange genug dabei sind.
Image
Große Klappe nichts dahinter.
Work-Life-Balance
Das Schichtsystem ist komplett überlastet, da so viele Kollegen gegangen sind. Zuvor lief es besser, weil ein Kollege aus dem Team die Organisation übernommen hatte. Diese Aufgabe wurde nun an den neuen Manager übergeben, wodurch sich die Situation verschlechtert hat.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel mit Weiterbildung geworben, aber dahinter steckt wenig. Zertifikate müssen mühsam beantragt werden, und mit etwas Glück werden sie nach Bestehen erstattet – falls nicht, bleibt man auf den Kosten sitzen, was sehr unüblich ist. Eine interne Plattform für Lerninhalte ist vorhanden und gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Frankfurt ist das Gehalt viel zu niedrig. Die Schichtzulagen wurden gekürzt und damit auch das effektive Gehalt – egal, was die HR-Abteilung dazu sagt, es wurde eindeutig reduziert, weil die Position ursprünglich zu attraktiv gestaltet war. Berufliche Altersvorsorge ist vorhanden, aber ein Jobticket gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Super tolles Team im Tier-1-Bereich, aber die Motivation ist komplett am Boden. Eine absolute Frechheit, dass das Sales-Team einem so in den Rücken fällt und plötzlich anfängt, gute Bewertungen zu schreiben. Wir betreuen eure Kunden, denen ihr das Blaue vom Himmel versprochen habt – doch man merkt, dass sie immer unzufriedener werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese werden überhaupt nicht geschätzt. Ältere Kollegen erhalten beim internen Wechsel auf eine andere Stelle, wie z. B. Concierge Security Engineer 2, ein niedrigeres Gehalt als externe Neueinstellungen. Auch langjährige Werkstudenten bekommen genau den gleichen Vertrag wie externe Neueinsteiger – obwohl diese noch nicht eingearbeitet sind.
Arbeitsbedingungen
Schlecht – besonders die Arbeit am Board ist nun deutlich anstrengender. Früher wurde sie immer von zwei Personen erledigt, doch jetzt wird „empfohlen“, sie alleine zu machen, bis zu 20 Vorfälle anfallen. Erst dann darf man einen Kollegen hinzuziehen.
Das führt zu mehr Stress und dazu, dass Alarme oft einfach blind an Kunden weitergeleitet werden müssen, anstatt gründlich geprüft zu werden – es sei denn, man fragt ständig um Hilfe, was wiederum Zeit kostet. Der Fokus liegt nur noch auf Quantität, nicht auf Qualität. Das merkt man auch an den Kunden, die zunehmend genervt reagieren.
Kommunikation
Die Kommunikation mit dem Vorgesetzten im Tier1 Bereich und der HR ist ein absoluter Albtraum – man wird am laufenden Band belogen. Bestes Beispiel sind die Gehaltskürzungen, die in einigen Bewertungen bereits erwähnt wurden. Das Unternehmen behauptet ernsthaft, seit drei Jahren das falsche Gehalt gezahlt zu haben, indem es versehentlich statt der gesetzlich vorgeschriebenen 25 % Schichtzulage ganze 125 % gezahlt habe. Wie soll das bitte niemandem aufgefallen sein, wenn Payroll einen seit drei Jahren wegen jeder kleinsten Unstimmigkeit anschreibt?
Der wahre Grund: Die Stelle wurde ursprünglich mit besonders attraktiven Konditionen geschaffen, damit sich die ersten Kollegen zum Start von AW in Deutschland die Taschen füllen konnten. Leider wurde es aus Sicht des Arbeitgebers "vergessen", diese wieder nach unten anzupassen. Jahrelang hat das niemanden gestört. Doch jetzt, mit dem starken Wachstum, ist es dem Unternehmen einfach zu teuer, jedem so viel zu bezahlen – und da es legal ist, nur das Minimum an Schichtzulagen zu zahlen, wird genau das nun umgesetzt. Hätte man das wenigstens ehrlich kommuniziert, hätte es vielleicht auf mehr Verständnis gestoßen.
Gleichberechtigung
Geschlechtsspezifisch gibt es aus meiner Sicht kein Problem, aber Bewerber intern werden definitiv unterschiedlich behandelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Wachstum und Schmerz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Arctic Wolf Networks Germany GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Work-Life-Balance
Angespannt durch starkes Wachstum und permanenten Mitarbeitermangel
Gehalt/Sozialleistungen
Top Gehalt aber wenig andere Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nicht thematisiert
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute und schlechte Chefs ♂️
Kommunikation
Regelmäßige Events aber seitens US-Firmenleitung auch viel Selbstbeweihräucherung. Besser auf EMEA-Ebene.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ruth HeemannHead Human Resources
Danke für Dein Feedback! Prima, dass Du vieles bei uns schätzt! Dass wir bei Umweltbewusstsein nicht so gut abschneiden wollen wir gerne verbessern und die Mitarbeiter in der Mülltrennung schulen.
Super Onboarding
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Arctic Wolf Networks Germany GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin erst kurz dabei, aber das Onboarding und die Willkommenskultur sind outstanding. Ich habe mich vom ersten Tag an als Teammitglied gefühlt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ruth HeemannHead Human Resources
danke fürs gute Feedback, ich freue mich, dass alles passt. :-)
Best Place to Work by far!!! No wonder we got Kununu Top Place 2025!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arctic Wolf Networks Germany GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Working in my company is an absolute delight, and I enjoy every moment of it! The office is amazing, with a vibrant and welcoming atmosphere that boosts my productivity.
Work-Life-Balance
Still something to work on, however, this is more of an individual goal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
environment awareness can improve
Kollegenzusammenhalt
Everyone is helpful and kind, making it fun to go to work every single day!
Vorgesetztenverhalten
very supportive and helpful.
Kommunikation
My team is incredibly supportive, collaborative, and full of energy, making every project exciting.
Interessante Aufgaben
Always something different to work on
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Ruth HeemannHead Human Resources
Thank you for your feedback! WE are proud to have you in our pack as you understand the spirit of our organization - a great team co-operating with fun, with the vision to end cyber risk!
Die Schwächen, die nicht unbeachtet bleiben sollten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Arctic Wolf Networks Germany GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die besten Aspekte dieses Arbeitgebers sind definitiv die Kollegen. Das Team besteht ausschließlich aus hilfsbereiten, freundlichen und kompetenten Menschen, die stets bereit sind, sich gegenseitig zu unterstützen. Die Zusammenarbeit ist angenehm und fördert eine positive Arbeitsatmosphäre. Es macht den Arbeitsalltag viel angenehmer, mit solch einem tollen Kollegenkreis zusammenzuarbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein negativer Punkt ist das Gehalt sowie die fehlenden Zusatzleistungen. Im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche ist das Gehalt deutlich unattraktiver, und es werden keine nennenswerten Zusatzleistungen wie ein Jobticket oder andere Vergünstigungen angeboten.
Ein weiteres negatives Element ist das ständige Mikromanagement. Die Leistung der Mitarbeitenden wird häufig bis ins kleinste Detail kontrolliert, was wenig Raum für eigenständiges Arbeiten lässt. Dies führt zu einem Gefühl des Misstrauens und verringert die Motivation. Anstatt Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeitenden zu setzen, werden alle Arbeitsschritte überwacht, was die Produktivität und das Engagement beeinträchtigt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist durchwachsen. Einerseits tragen die Kollegen stark dazu bei, dass man sich im Team wohlfühlt – der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung sind wirklich positiv. Andererseits wird die Stimmung durch gewisse Unternehmensentscheidungen getrübt, insbesondere durch die starre Haltung gegenüber Home-Office, flexiblen Arbeitsmodellen und Gehaltskürzung. Dies führt bei vielen Mitarbeitenden zu Frustration und macht es schwer, eine wirklich motivierende und produktive Atmosphäre zu erleben. Mit mehr Offenheit und Mitarbeiterorientierung könnte die Atmosphäre deutlich verbessert werden.
Work-Life-Balance
Leider hat sich die Situation in Bezug auf die Work-Life-Balance in letzter Zeit verschlechtert. Früher war es möglich, flexibel von zuhause aus zu arbeiten, was für viele Mitarbeitende ein großer Vorteil war. Doch inzwischen wurde diese Möglichkeit stark eingeschränkt, und es gibt kaum Bereitschaft, Home-Office-Lösungen zu fördern. Trotz wiederholter Diskussionen scheint das Unternehmen nicht daran interessiert zu sein, die Bedürfnisse der Mitarbeitenden in diesem Bereich ernsthaft zu berücksichtigen. Das erschwert es vielen, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.
Karriere/Weiterbildung
In Bezug auf Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es grundlegende Angebote, aber sie sind oft nicht besonders umfassend. Es gibt einige interne Schulungen und die Möglichkeit, an Weiterbildungen teilzunehmen
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind leider enttäuschend. Im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche ist das Gehalt nicht wettbewerbsfähig, was besonders frustrierend ist, da man regelmäßig ins Büro kommen muss. Trotz der Tatsache, dass die Flexibilität des Home-Office nicht gegeben ist, werden keine Jobtickets oder ähnliche Zuschüsse angeboten, was die Entscheidung, täglich ins Büro zu pendeln, zusätzlich unattraktiv macht. Insgesamt fühlt sich das Gesamtpaket in Bezug auf Gehalt und Zusatzleistungen nicht angemessen an, besonders im Vergleich zu anderen Arbeitgebern der Branche.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist definitiv eine Stärke des Unternehmens. Die Zusammenarbeit im Team funktioniert reibungslos, und man unterstützt sich gegenseitig. Arbeitsklima unter den Kollegen ist angenehm und motivierend.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist insgesamt in Ordnung. Entscheidungen werden meist klar kommuniziert, allerdings fehlt es gelegentlich an Transparenz bei wichtigen Themen. Feedback wird gegeben, jedoch könnte es häufiger konstruktiv und individuell angepasst sein.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen lassen leider zu wünschen übrig..
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Scale-up in der Transition zur Corporate
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Arctic Wolf Networks Germany GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man sieht sehr viele verschiedene IT-Sec relevante Themen über eine breite Customer base.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Möglichkeit frei zwischen einem Office-Arbeitsvertrag und einem Remote-Arbeitsvertrag wählen zu können. Dies bedeutet ich habe verpflichtende Arbeitstage im Office, wenn ich einen Office-Arbeitsvertrag habe was für manche ja in Ordnung ist aber für andere Mitarbeiter wäre mehr Flexibilität gewünscht aber es werden keine Remote-Arbeitsverträge bei SOC Mitarbeitern zugelassen. Nicht's desto trotz is ein Office Arbeitsvertrag mit 2 Tagen HomeOffice die Woche noch "in Ordnung".
Verbesserungsvorschläge
Besser Kommunizieren, das sich die Firma im Umbruch befindet und alte/ehemalige Prozesse die als Scale-Up möglich waren und viel Freiheit liessen so jetzt nicht mehr möglich sind und abgeändert werden müssen.
Trotzdem sollte darauf geachtet werden, innerhalb der zukünftigen Corporate-Struktur nicht zu viel auf Micromanagement zu verlagern sondern Macromanagement und Freiheit der Mitarbeiter zu fördern um diese best möglich in verschiedenen Feldern einzusetzen. (Zusammenarbeit von RnD & SOC, Zusammenarbeit von CST & SOC)
Arbeitsatmosphäre
Im Büro ist es immer top, alle Kollegen sind nett, es wird gemeinsam auf Dinge geschaut wenn Fragen bestehen. Von meinem direkten Manager im SOC Tier2/3 wird ein sehr guter Managementstil gepflegt: Wenig Micromanagement sondern so gut es geht, das Team in die Verantwortung nehmen und soweit dies in einem SOC möglich ist Freiraum geben und mit konstruktivem Feedback fördern.
Image
Image ist gut und würde ich auch so unterschreiben.
Work-Life-Balance
Durch den Schichtdienst ist die Work-Life Balance nicht zu 100% perfekt aber anders geht es halt nicht. Dennoch bekommt man einen kleinen Bonus am Anfang des Jahres um sich von AWN unterstützen zu lassen falls man in die Therme geht, ein neues Fahrrad kauft, bessere Fussballschuhe oder was sonst dem Körper/der Seele des Mitarbeiters im SOC gut tut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Automatisches abschalten der großen Monitore mit Metriken während der Nacht wenn niemand im Office ist wäre eine gute weitere Lösung, ansonsten alles okay.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt support für den Aufstieg und es wird stetig danach geschaut wie SOC Tier1 besser und zügiger auf Tier2 vorbereitet werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Kanada, EMEA und EMEA Intern wird geholfen wo es nur geht. Noch nie Probleme bei kurzfristigen Urlaubsanträgen oder Krankheit es findet sich immer jemand der aushilft!
Vorgesetztenverhalten
Zielsetzungen sind gut und realistisch. Es wird gefördert wenn man extra Förderung möchte und Ideen mitbringt.
Es wird sehr transparent kommuniziert wenn es um Gehaltsanpassungen geht und mein Manager im Tier2/3 hat mich trotz unterschiedlicher Vorstellungen beim Gehalt unterstützt. Meine Vorstellungen der Gehaltsanpassung waren über dem Limit was ohne Probleme durchgegangen wäre, trotzdem wurde gut kommuniziert und ich konnte abwägen ob ich trotzdem Risiko gehen will oder auf Nummer sicher.
Arbeitsbedingungen
Die Schall-Isolierung im Frankfurt SOC könnte noch besser sein.
Kommunikation
Regelmäßige All-hands meetings bei Akquisitionen welche von der Führung durchgeführt werden und ein Follow-up durch den direkten Manager in wie weit dies unsere Arbeit beeinflusst ist bisher immer sehr gut gelaufen.
Gehalt/Sozialleistungen
Seit Einstieg vor 3 Jahren immer gute Gehaltsvorschläge bekommen. Immer ~10-12%, zusätzlich bekommt man nun auch eine bAV (betriebliche Altersvorsorge) was sehr gut ist.
Interessante Aufgaben
Man muss sich einbringen/die Hand heben wenn nach freiwilligen Aufgaben gefragt wird aber dann kommt man auch als SOC Mitarbeiter dazu bspw. ein Sales-Team bei einem Vorort-Termin mit "War stories" zu unterstützen.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Ruth HeemannHead Human Resources
Danke für die Beurteilung! Ich freue mich, dass es Dir bei uns gefällt.
Great Place To Be!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arctic Wolf Networks Germany GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
toller Arbeitgeber, der gerade mehr und mehr in Europa wächst und die Start-up-Phase hinter sich gelassen hat. Gutes Miteinander, besondere Unternehmenskultur, in der alle geschätzt werden und Wert auf Diversivität gelegt wird. Viele Nationalitäten am Standort Frankfurt. Kürzlich wurde Betriebliche Altersvorsorge eingeführt mit guter Arbeitgeberbeteiligung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ruth HeemannHead Human Resources
freut mich, dass es Dir bei uns gefällt! Danke für die Beurteilung!
Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotential.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Arctic Wolf Networks Germany GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Bezahlung. Flexibiltät bezüglich der Schichtplanung. Angenehmes Miteinander mit so gut wie allen Kollegen (man kann ja nicht jeden mögen). Niemand wird verpflichtet Überstunden zu machen. Vorgesetzter ist der Ansicht, dass zu viel Arbeit entsprechend mehr Personal benötigt und nicht noch mehr Arbeit in der selben Zeit untergebracht werden muss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier haben einige SOC Tier1 Kollegen sehr schlechte Bewertungen abgegeben die völlig ungerechtfertigt sind.
Die Bezahlung ist für die Art der Arbeit mehr als großzügig, vor allem mit vergleichbaren Rollen bei anderen Arbeitgebern. Remote und vor Ort Arbeit ist im Vertrag geregelt (häufig unterschiedlich zwischen SOC und Beratern (Concierge)). Daher besteht dort keine "Ungleichbehandlung" wie in einer anderen Bewertung vermittelt wurde.
Das Gehalt wurde nicht "gekürzt". Das Unternehmen hat (versehentlich) mehr bezahlt als vertraglich vereinbart und das wurde nun korrigiert (ohne Rückzahlungen zu verlangen = Geld wurde geschenkt).
Dass man bei Beförderungen sein Wissen unter Beweis stellen soll, sollte kein Problem sein insofern das Wissen tatsächlich vorhanden ist.
Dass die Tier1 Aufgaben "monoton" sind liegt in der Natur einer Einsteiger Stelle. Nach meinem Wissen nichts Außergewöhnliches.
Ist Arctic Wolf der perfekte Arbeitgeber? Nein. Die von manchen Kollegen im Frust abgegeben Bewertungen hier sind jedoch nicht gerechtfertigt. Im Gegenteil. DIe Tier1 Rolle bietet einen sehr gut bezahlten Einstieg mit guten Aufstiegschancen wenn die Motivation besteht sich weiterzuentwickeln und nicht nur das nötigste zu tun.
Jetzt zu den eigenen Punkten.
An vielen Stellen im Management (hauptsächlich USA und Kanada) wird klar, dass dort Personen sitzen, die der Stelle nicht gewachsen sind und zu wenig Erfahrung im entsprechenden Bereich haben. Das führt zu Prozessen und Entscheidungen, die der eigenen Abteilung mehr Steine in den Weg legen als tatsächlich helfen.
Zusätzlich besteht bei Arctic Wolf ein Denken in Silos. Jede Abteilung (durch jeweiliges Management) arbeitet mehr für sich als es hilfreich wäre (Bsp: Entwickler bauen Tools, die sie selbst nicht benutzen aber Feedback/Fehler werden gar nicht oder erst nach Monaten entgegengenommen). Hier könnte mehr erreicht (und auch viel Zeit gespart) werden, wenn Abteilungsübergreifender gearbeitet würde.
PS: Frankfurt ist kein attraktiver Ort im Vergleich zu anderen Großstädten, was die Suche nach neuen Kollegen (mit Erfahrung) scheinbar sehr schwer macht.
Verbesserungsvorschläge
Externe Trainings haben keine Priorität und noch weniger Budget.
Arbeitsatmosphäre
In EMEA sehr gut. Andere Regionen höufig deutlich zahlengetriebener (weniger durch Qualität).
Work-Life-Balance
Sehr gut. Keine Überstunden. Flexibilät der Arbeitszeiten abhängig vom Team vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Durch großes Wachstum der Firma hohe Chance auf Beförderung. Das führt jedoch auch dazu, dass Personen auf Stellen befördert werden zu denen die enstprechenden Qualifikationen und Berufserfahrung fehlen.
Kollegenzusammenhalt
Es wird mehr und mehr Personal gesucht. Das führt nicht immer zu steigender/gleichbleibender Qualität, was den Zusammenhalt erschwert.
Vorgesetztenverhalten
Hilfreich. Transparent. Top.
Kommunikation
Im Team und mit Vorgesetzem sehr gut. Kommunikation aus/mit den USA oft schwierig und wenig vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt. Mittlerweile auch Betriebliche Altersvorsorge.
Interessante Aufgaben
Man wird für das eingesetzt wofür man eingestellt wird. Andweitige interessante Aufgaben müssen selbst gefunden/nebenbei umgesetzt werden. Je nach Thema aber durchaus gewertschätzt.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Ruth HeemannHead Human Resources
Danke für die positive Bewertung, und danke dafür, hier korrigierend für vorherige Stellungnahmen aufzutreten!
Starkes Rudel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Arctic Wolf Networks Germany GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr antreibende Atmosphäre im gesamten Team, abteilungsübergreifend ist eine "Aufbruchstimmung" und ein Wir-Gefühl zu spüren.
Work-Life-Balance
Flexible Zeiteinteilungen sind ohne Weiteres möglich. Den Rahmen bestimmt die aktuellen Projektlage bei den Kunden, das ist im Vertrieb eigentlich normal. In diesem Rahmen obliegt es dem Mitarbeiter, seine Arbeitszeiten einzuteilen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team arbeitet eng zusammen und unterstützt in jeglicher Hinsicht. Insb. Newbies werden intensiv an die Hand genommen, sodass auch ein Quereinstieg leicht fällt. Man ist nie auf sich alleine gestellt, Fragen und Herausforderungen können stets im Team gelöst werden.
Vorgesetztenverhalten
Extrem zuvorkommende Vorgesetzte, die vor allem das Geschäftsumfeld selbst erlebt haben und mit praktischer Erfahrung unterstützen.
Aktive Unterstützung der Mitarbeiter in allen Belangen. Schnelle und zuverlässige Kommunikation.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt zeitnah und direkt. Kommunikation nur um der Kommunikation willen kommt nur sporadisch vor. Die gerade in der anglo-amerikanischen Vertriebskultur typischen "Zeitfresser" Regelmeetings sind übersichtlich und werden auf das Nötigste beschränkt.
Interessante Aufgaben
Die aktuelle Situation der Cyber Security in der deutschen Unternehmenslandschaft, insb. vor dem Hintergrund sich häufender Ransomware Attacken, stellt einen Nachfragemarkt dar. Insb. Dienstleistungen wie SOCaaS, MDR, etc. sind noch nicht durchgängig etablierte Konzepte. Persönliche Kreativität, Antrieb und ggf. das Netzwerk sind gefordert, um die gesetzten Ziele zu erreichen, die Aufgaben sind also genau so interessant, wie man sie haben möchte - wer sich "austoben" möchte, ist hier richtig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Ruth HeemannHead Human Resources
danke für Dein Feedback. Wir freuen uns, dass Du uns so erlebst, wie wir sind: in Aufbruchstimmung, in dem eigene Zugkraft gefordert ist, aber diese dann auch belohnt wird!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 63 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Arctic Wolf Networks Germany durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 63% der Bewertenden würden Arctic Wolf Networks Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 63 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 63 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Arctic Wolf Networks Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.