Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Essenszulage
ParkplatzNICE COMPANY EVENTS, GREAT TEAM, VERY NICE OFFICE IN MESSETURM
- Ausgezeichneten Wissensaustausch innerhalb des Teams, der den kollegialen Zusammenhalt fördert.
- Hervorragende IT-Ausstattung, die eine effiziente und moderne Arbeitsweise ermöglicht
Wirklich ein supertolles Team und eine gute Zusammenarbeit mit den anderen Kollegen. Das Büro ist toll, mit einem Kühlschrank und Snacks für zwischendurch.
Den Eintrag im Lebenslauf für ein MSSP zu arbeiten.
Karrieremöglichkeiten die daraus resultieren.
Positiv ist, dass der Arbeitgeber hochwertiges Arbeits-Equipment bereitstellt, wie zum Beispiel MacBooks und Office-Ausstattung.
Nach den vorgenommenen Mikro-Management-Änderungen sank die Moral und Motivation des gesamten Teams in kurzer Zeit. Mit unlogischen Argumenten wurden massive Kürzungen bei den Nachtzuschlägen vorgenommen, die die Mitarbeiter zusätzlich zu ihrem Gehalt erhalten hatten, und die Möglichkeit des Homeoffice wurde ihnen entzogen. All diese Veränderungen geschahen in sehr kurzer Zeit, als wäre man aus einem Traum aufgewacht, obwohl vorher alles wunderbar lief.
Starke, unbegründete Änderungen wie Gehaltskürzungen nach angeblichen Fehler der Firma oder der Zwang zum Umziehen, sowie allgemein schlechte Kommunikation darüber, was das Management wirklich will, sind problematisch. Außerdem gibt es Micromanagement und seit kurzem wenig Flexibilität, da ab Januar soll das Homeoffice für Tagschichten komplett wegfallen.
Ein negativer Aspekt ist das im Vergleich zu anderen Unternehmen sehr niedrige Gehalt sowie die minimalen Sozialleistungen. Diese bieten keine ausreichende Unterstützung und sind weit unter den branchenüblichen Standards, was zu Unzufriedenheit und einem Gefühl der Wertschätzungslosigkeit bei den Mitarbeitenden führen kann.
- Unterdurchschnittliches Gehalt und begrenzte Aufstiegschancen
- Mangelnde Transparenz bei Entscheidungen
- Fehlende Flexibilität im Arbeitsmodell
Starke US-Regulierung, diktatorisches Management.
- Bessere Konditionen für interne Aufstiegsmöglichkeiten, um die Motivation und Bindung der Mitarbeitenden zu stärken.
- Ein hybrides Arbeitsmodell etablieren, das den Mitarbeitenden die Flexibilität gibt, zwischen Homeoffice und Büroarbeit zu wählen, ohne sie zur Präsenz im Büro zu zwingen.
- Erhöhte Transparenz und eine offenere Kultur der Kritikannahme bei der Kommunikation von weitreichenden Entscheidungen, um das Vertrauen und das Verständnis der Mitarbeitenden zu fördern
Hört mehr auf die Anliegen und Bedenken der Mitarbeitenden, insbesondere bei wichtigen Themen wie der Einführung der täglichen Büropflicht oder drastischen Gehaltsreduzierungen. Ein offener Dialog und die Einbeziehung der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse könnten dazu beitragen, Unmut zu verringern und das Vertrauen in die Führungsebene zu stärken.
Mikromanagement nicht wortwörtlich in jeder Instanz ausleben.
Probleme wurde versucht zu Wort zu bringen, folgendes Zitat wurde der Abteilung von HR mitgeteilt: "Wenn es euch nicht passt, hier ist die Tür."
Gerne wird HR hier eine Stellung beziehen, ob diese im Interesse des Unternehmens ist kann man dann abwägen.
Gerne das Budget für einen zweiten Monitor im Homeoffice suchen und finden
Entscheidungen überdenken und Tier1 Mitarbeitern besser zuhören.
Der am besten bewertete Faktor von Arctic Wolf Networks Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine negativen Ereignisse mitbekommen.
bunte gut gemischte Truppe
Keine Ahnung was das sein soll. Das Kollegium und der Umgang untereinander ist gut. Egal welche Ethnie, welches Geschlecht und welchen Alters.
Kann nichts dazu sagen ..
Von den Oldies kann man viel lernen, sie werden meiner Meinung nach sehr Wertgeschätzt und bringen mir jeden Tag viel bei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arctic Wolf Networks Germany ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Home Office wird immer mehr abgeschafft. Bewerber auf remote Stellen bekommen keinen remote Vertrag, wenn sie in Frankfurt und Umgebung wohnen.
Arbeitsvorteile und Arbeitsbelastung sind nicht aufeinander abgestimmt.
Schichten und erzwungene Office-Anwesenheit tun nicht gut.
Als concierge hat man viele überstunden
Die Arbeitsbelastung ist ständig hoch, und wenn Mitarbeitende darauf hinweisen, dass mehr Personal eingestellt werden müsste, wird dies abgelehnt. Stattdessen wird erwartet, dass die vorhandenen Mitarbeitenden mehr arbeiten, um den Mangel auszugleichen. Diese Haltung zeigt eine klare Priorität auf Kostensenkung und Ignoriert die Bedürfnisse der Mitarbeitenden nach einer ausgewogenen Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird viel darüber erzählt, wie Weiterbildung gefördert werden soll, aber leider sieht die Realität anders aus. Zertifikate werden nur bei Bestehen bezahlt und müssen zunächst vorgestreckt werden. Ein Kollege hat mir erzählt, dass er Monate gebraucht hat, um die Zusicherung zu erhalten, dass das Zertifikat bezahlt wird. Das ist meiner Erfahrung nach sehr unüblich.
Edit:
Hi Ruth,
es bleibt allerdings unüblich, dass bei Nichtbestehen die Kosten für Weiterbildungen selbst getragen werden müssen und die Kosten für das Zertifikat erst ...
Um intern befördert zu werden oder in ein anderes Team zu wechseln, müssen Mitarbeitende mehrere interne Vorstellungsgespräche durchlaufen. Dieser Prozess wirkt unnötig kompliziert und zeitaufwendig, was die berufliche Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens erschwert. Dies könnte demotivierend wirken, insbesondere für Mitarbeitende, die bereits ihre Fähigkeiten und ihr Engagement unter Beweis gestellt haben.
Ein gewisser Karrierepfad ist definitiv möglich, allerdings ist der Aufstieg mit begrenzten finanziellen Vorteilen verbunden.
Im Hinblick auf Weiterbildung bietet das Unternehmen intern sehr guten Support und fördert den Wissensaustausch, was einen großen Pluspunkt darstellt. Bei externen Fort- und Weiterbildungen gestaltet sich die Unterstützung jedoch schwieriger.
In wachsenden Unternehmen ist alles möglich, es ergeben sich immer Entwicklungsmöglichkeiten. Im Vertrieb sind die überschaubar und wir sind angetreten, erstmal das Fundament zu legen.