Selbstlob ohne Substanz: Führungskräfte ohne Plan, aber stur auf ihrem Kurs
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt pünktlich, und in der Kantine hat sich in letzter Zeit viel verbessert – das ist definitiv ein Lichtblick.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider habe ich das Gefühl, dass die Führungskräfte mehr Wert darauf legen, sich selbst in ein gutes Licht zu rücken, als wirklich auf die Belange des Teams oder die Qualität der Arbeit einzugehen. Entscheidungen wirken oft planlos, und fundiertes Fachwissen scheint zu fehlen. Statt auf konstruktive Vorschläge einzugehen, wird oft starr an alten Strukturen festgehalten, selbst wenn diese offensichtlich nicht funktionieren.
Das führt zu Frustration im Team und nimmt einem die Motivation, sich einzubringen. Kommunikation findet oft von oben herab statt, und es fehlt an echter Wertschätzung für die Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Offene und transparente Kommunikation fördern
Fachliche Weiterbildungen für Führungskräfte
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeitenden und deren Ideen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durchwachsen. Es herrscht häufig eine angespannte Stimmung, da Entscheidungen von oben oft wenig durchdacht wirken und kaum auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingegangen wird. Die fehlende Wertschätzung und der geringe Austausch mit der Führungsebene tragen zusätzlich zur Frustration bei. Kollegialität im Team ist jedoch ein Pluspunkt, und es gibt immer wieder Momente, in denen sich die Mitarbeitenden gegenseitig motivieren.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig. Entscheidungen werden meist von oben herab getroffen, ohne das Team ausreichend einzubeziehen oder nachvollziehbar zu erklären. Feedback oder konstruktive Vorschläge der Mitarbeitenden finden selten Gehör. Statt eines offenen Dialogs entsteht häufig das Gefühl, dass Meinungen von oben durchgedrückt werden, unabhängig davon, ob sie praktikabel sind. Dies führt nicht nur zu Missverständnissen, sondern auch zu einem Verlust an Motivation im Team.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen im Team sind größtenteils freundlich und hilfsbereit. Es gibt ein starkes Gefühl der Zusammenarbeit und man unterstützt sich gegenseitig, um die Herausforderungen im Arbeitsalltag zu meistern. Leider wird der Zusammenhalt oft durch die mangelnde Kommunikation und die ständige Unklarheit bei Entscheidungen gestört. Dennoch ist die Atmosphäre unter den Kollegen positiv, und es gibt immer wieder Momente, in denen der Teamgeist deutlich zum Tragen kommt.
Work-Life-Balance
Urlaub wird in der Regel immer versucht zu gewährleisten- auch kurzfristig
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt stark zu wünschen übrig. Es gibt wiederholt respektlose Aussagen, was den respektvollen Umgang im Team erheblich beeinträchtigt. Solche Bemerkungen sorgen nicht nur für Enttäuschung und Unverständnis, sondern untergraben auch das Vertrauen in die Führungsebene. Statt auf Teamarbeit und gegenseitigen Respekt zu setzen, scheint die Führungskraft oft auf Machtspiele und herablassende Kommentare zu setzen. Diese Haltung führt zu Frustration und dem Gefühl, nicht wertgeschätzt zu werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja manchmal wird um das Problem herum gearbeitet
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt zwar pünktlich, jedoch ist es für das hohe Pensum und die zusätzlichen Aufgaben, die übernommen werden müssen, leider zu niedrig. Trotz der regelmäßigen Arbeitsbelastung und der Verantwortung, die getragen wird, entspricht die Vergütung nicht dem, was man für die erbrachte Leistung erwarten würde.
Image
Man hört oft- früher war es besser
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird leider nicht aktiv gefördert oder gewünscht. Es fehlt an Anreizen oder Unterstützung für persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Statt die Mitarbeitenden in ihrer Karriere zu unterstützen, scheint es eher so, als ob Weiterbildung nicht erwünscht oder sogar als unnötig angesehen wird. Dies führt zu dem Gefühl, dass das Unternehmen nicht in die langfristige Entwicklung seiner Mitarbeitenden investiert, was sowohl die Motivation als auch das Engagement beeinträchtigt. Vereinzelt findet sie statt jedoch mit mangelnder Unterstützung.