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Ardagh 
Group
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 69 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ardagh Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 197 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ardagh Group
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ardagh Group
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

69 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    36%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Krankmachende Machtspielchen der Vorgesetzten

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das wichtige wird verschwiegen

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum Teamarbeit, einige wollen immer besser sein als andere

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hoher Krankenstand, dadurch Personalnotstand, schwierige Urlaubsplanung

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Rechthaberei und bewußtes Gängeln der Mitarbeiter

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bleibt meißtens alles monoton und das immer selbe

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