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Das Tarifgehalt und die Branche.
Die schlechte Kommunikation und das alles schön geredet wird obwohl nicht alles schön ist …
Die Kommunikation untereinander stärken und auf die Angestellten mehr zugehen.
Angespannte Stimmung in den Abteilungen.
2-Schichtsystem. Am Ende der Woche merkt man wie lang die Woche war.
Es entstehen keine neuen Stellen und auch wirklich 0 Möglichkeiten.
Tarifgehalt nach IG Metall.
Seit der letzten Tarifverhandlung nicht mehr so ansprechend gut.
Jeder unterstützt den anderen.
Viele Dinge an denen gearbeitet werden muss sonst führt das zum Zusammenbruch !
Es gibt in Sachen Arbeitssicherheit noch Verbesserungen.
Der Führungskraft fehlt die Bindung zum Team und der regelmäßige Austausch.
In den Teams klappt die Kommunikation ganz gut.
Abwechslungsreich aber oft auch eintönig.
Geld kommt pünktlich
Es wird zu viel geredet und Erklärungen gesucht aber nur leere Wort
Zu seinem Wort stehen
Das das Gehalt pünktlich kommt
Das diejenige, die den hohen Krankenstand auffangen wegen ihrer vielen Überstunden in der Kritik stehen
Die Mitarbeiter wertschätzen
Laut, heiß, unsozial, Streß pur
Man findet keine Facharbeiter, warum wohl?
Sehr schwierig durch hohem Krankenstand, die Arbeit bestimmt das Leben
2 Kilo Streusalz auf den qm, das sagt schon alles
Nur für sehr angepasste, der Rest bleibt für immer an seinem Platz
Kommt auf die Abteilung an
Wer da ist muß die Arbeitsleistung bringen, egal wie alt er ist
Die höhere Führungsebene hat den wertschätzenden Kontakt zu den Mitarbeitern aufgegeben
Sehr laut, heiß, stressig, man ist zum Arbeiten hier, nicht zum Wohlfühlen
Nur das nötigste wird weitergegeben
Für Industrie zu wenig
Wegen der fehlenden Wartung der Arbeitsmittel gibt es sehr viele interessante Aufgaben bei der Störungsbeseitigung
Zahlt das gehalt Pünktlich (eigentlich sehr Traurig sowas hier rein zu schreiben)
man wird nicht gehört und wenn man den Mund auf macht wird einem der gleich verboten
Viele Leitende Positionen durch Tauschen oder auch mal 1-2 Monate im Vollen mit den Schichten auch die Körperliche Arbeit erledigen im Sommer damit die mal wissen was da genau abgehtz
für mich ist selbst dieser eine Stern zu Viel
Durch den Qualifond ganz okay aber mit den Schichten welche zwar Planbar sind aber immer das selbe bleiben, Spontane Tage Frei? Fehlanzeige
das wird gut gefördert durch den Fond aber leider wird der auch immer weiter drastisch Reduziert
ganz okay aber ich würd es eher als schmerzens Geld betrachten der Grundlohn ist aufs Mindeste reduziert und aufsteigen tut man so oder so nicht
Recycling wird groß geschrieben aber das war es auch
Der zusammen halt der Kollegen in der Produktion ist super aber das war es
dann auch leider.
so wie es immer ist es ist der Alt eingesessene Kollege
Anschreien ist das neue Sprechen ansonsten der Lieblings Spruch ist auch immer wieder: "kein Anschiss ist auch ein Lob"
Im Sommer 40°C + im winter viel zu Kalt
Kommunikation? das ist eher ein Fremdwort alles muss selbst erarbeitet werden und wir alles als ganz natürlich angesehen wenn nicht wird man runter gemacht
Passt ihm deine Nase nicht kann man vergessen da weiter zukommen
alles sehr eintönig es wird nur interesannt wenn mal wieder was liegen geblieben ist dann ist das wieder Prio eins auch wenn es manche sachen noch nie gab
Das Gehalt kommt pünktlich, und in der Kantine hat sich in letzter Zeit viel verbessert – das ist definitiv ein Lichtblick.
Leider habe ich das Gefühl, dass die Führungskräfte mehr Wert darauf legen, sich selbst in ein gutes Licht zu rücken, als wirklich auf die Belange des Teams oder die Qualität der Arbeit einzugehen. Entscheidungen wirken oft planlos, und fundiertes Fachwissen scheint zu fehlen. Statt auf konstruktive Vorschläge einzugehen, wird oft starr an alten Strukturen festgehalten, selbst wenn diese offensichtlich nicht funktionieren.
Das führt zu Frustration im Team und nimmt einem die Motivation, sich einzubringen. Kommunikation findet oft von oben herab statt, und es fehlt an echter Wertschätzung für die Mitarbeitenden.
Offene und transparente Kommunikation fördern
Fachliche Weiterbildungen für Führungskräfte
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeitenden und deren Ideen
Die Arbeitsatmosphäre ist durchwachsen. Es herrscht häufig eine angespannte Stimmung, da Entscheidungen von oben oft wenig durchdacht wirken und kaum auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingegangen wird. Die fehlende Wertschätzung und der geringe Austausch mit der Führungsebene tragen zusätzlich zur Frustration bei. Kollegialität im Team ist jedoch ein Pluspunkt, und es gibt immer wieder Momente, in denen sich die Mitarbeitenden gegenseitig motivieren.
Man hört oft- früher war es besser
Urlaub wird in der Regel immer versucht zu gewährleisten- auch kurzfristig
Weiterbildung wird leider nicht aktiv gefördert oder gewünscht. Es fehlt an Anreizen oder Unterstützung für persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Statt die Mitarbeitenden in ihrer Karriere zu unterstützen, scheint es eher so, als ob Weiterbildung nicht erwünscht oder sogar als unnötig angesehen wird. Dies führt zu dem Gefühl, dass das Unternehmen nicht in die langfristige Entwicklung seiner Mitarbeitenden investiert, was sowohl die Motivation als auch das Engagement beeinträchtigt. Vereinzelt findet sie statt jedoch mit mangelnder Unterstützung.
Das Gehalt kommt zwar pünktlich, jedoch ist es für das hohe Pensum und die zusätzlichen Aufgaben, die übernommen werden müssen, leider zu niedrig. Trotz der regelmäßigen Arbeitsbelastung und der Verantwortung, die getragen wird, entspricht die Vergütung nicht dem, was man für die erbrachte Leistung erwarten würde.
Naja manchmal wird um das Problem herum gearbeitet
Die Kolleg:innen im Team sind größtenteils freundlich und hilfsbereit. Es gibt ein starkes Gefühl der Zusammenarbeit und man unterstützt sich gegenseitig, um die Herausforderungen im Arbeitsalltag zu meistern. Leider wird der Zusammenhalt oft durch die mangelnde Kommunikation und die ständige Unklarheit bei Entscheidungen gestört. Dennoch ist die Atmosphäre unter den Kollegen positiv, und es gibt immer wieder Momente, in denen der Teamgeist deutlich zum Tragen kommt.
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt stark zu wünschen übrig. Es gibt wiederholt respektlose Aussagen, was den respektvollen Umgang im Team erheblich beeinträchtigt. Solche Bemerkungen sorgen nicht nur für Enttäuschung und Unverständnis, sondern untergraben auch das Vertrauen in die Führungsebene. Statt auf Teamarbeit und gegenseitigen Respekt zu setzen, scheint die Führungskraft oft auf Machtspiele und herablassende Kommentare zu setzen. Diese Haltung führt zu Frustration und dem Gefühl, nicht wertgeschätzt zu werden.
Die Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig. Entscheidungen werden meist von oben herab getroffen, ohne das Team ausreichend einzubeziehen oder nachvollziehbar zu erklären. Feedback oder konstruktive Vorschläge der Mitarbeitenden finden selten Gehör. Statt eines offenen Dialogs entsteht häufig das Gefühl, dass Meinungen von oben durchgedrückt werden, unabhängig davon, ob sie praktikabel sind. Dies führt nicht nur zu Missverständnissen, sondern auch zu einem Verlust an Motivation im Team.
Das ich von Tag eins an Herzlich in das Team aufgenommen wurde.
Das mir jederzeit unter die arme gegriffen wird , um weiter zu kommen.
Führungskräfte mit denen man auf einer menschlichen Art reden kann.
Die nicht arrogant oder ignorant sind.
Kantine ^^'
Nette Arbeitskollegen und immer Hilfsbereit.
Mehr Menschen sollten diesen Konzern kennen :>
Verhungern wird man nicht :> es gibt immer jemand der ein Würstchen ü dich über hat :D
Vorgesetzte die erkennen wenn jemand gefördert werden will und versuchen einen voran zu bringen.
Karriere Chancen, Work Life balance, fairer umgang
Zeiterfassung und Parkplatz für den Mitarbeiter, die Bäume harzen
Kommunikationsmedien
Die Arbeitsatmosphäre ist in Ordnung. Sicher gibt es Unternehmen, welche ein anderes Betriebsklima haben. Generell sind die Kollegen freundlich untereinander und sehr hilfsbereit. Wer nach Hilfe fragt, wird hier selten (bzw nicht) enttäuscht
Die Firma hat ein gutes Auftreten in der Öffentlichkeit und setzt auch viel in Förderung junger Menschen und Schulen. Das Unternehmen hat Interesse daran, die Technik den jungen Menschen näher zu bringen.
Geregelte Arbeitszeiten. Schichtbetrieb ebenfalls sehr geregelt und gut planbar. Es wird auf außerordentliche Umstände im Privatleben in Einzelfällen auch Rücksicht genommen.
Das Unternehmen setzt viel in Umwelt und Sozialbewusstsein ein. Das Unternehmen ist in meinen Augen vorbildlich unterwegs.
Durch den demografischen Wandel gibt es Möglichkeiten hier auch in kürzerer Zeit nächste Schritte zu machen. Das Auswahlverfahren dafür ist fair. Die Chancen weitergebildet zu werden sind vorhanden.
Wie im Bereich der Atmosphäre wird untereinander viel geholfen und innerhalb der Abteilungen gibt es überwiegend einen guten Zusammenhalt.
Einstellungskriterien werden nach meinem Empfinden nicht am Alter festgemacht. Die Behandlung älterer Kollegen vs. Junger Kollegen ist ähnlich.
Die Vorgesetzten werden geschult, durch den Generationswechsel wird Teilweise eine andere Vorgesetztenkultur gelebt, welche in der modernen Welt mehr Zuspruch finden wird. (Kooperativ, weniger Dominant, viele neue Ideen und auch Interesse am Wohl der MA).
Wie in jedem Unternehmen, speziell bei einer Größe wie in diesem, leidet die Kommunikation durch und unter den unterschiedlichen Schnittstellen. Ich denke, es wäre falsch hier 5/5 Sternen zu geben, da man sicher an der Art der Kommunikationsmöglichkeiten Entwicklungspotential hat. Aber die Firma gibt mir das Gefühl, stets an einer besseren Kommunikation arbeiten zu wollen. Transparenz ist ein Gut, welches mir, als Arbeitnehmer hilft, Dinge besser zu verstehen und demzufolge motivierter an die Aufgabe zu treten.
Es wird nach Tarif gezahlt. Es gibt VL und Betrl AV. Ebenso Weihnachts und Urlaubsgeld. Sehr attraktiv. Das Geld kommt stets pünktlich
Der Beruf, bzw. Das Unternehmen als Verpackungshersteller in der Hohlglas Fertigung ist ein sehr einschneidiger Beruf, der dadurch sehr interessante Aufgaben hat. Selbst nach längerer Betriebszugehörigkeit wird der Job durch neue Aufgaben und Herausforderungen nicht langweilig.
Sehr angenehm
In unserer Abteilung absolut
Wer offen ist und sich weiterentwickeln möchte, kann immer auf seinen Vorgesetzten zu gehen. Gemeinsam wird nach Möglichkeiten gesucht.
Es wird nach Tarifvertrag bezahlt
Ardagh in Wahlstedt ist sehr umweltbewusst! Es gibt viele lokale und überregionale Aktivitäten.
Sehr gut, man erhält immer Hilfe, wenn man fragt.
Ausbaufähig, aber auf dem richtigen Weg
Sehr vielseitig!
Das Geld kommt pünktlich
Unsoziales Verhalten gegenüber verdienten Mitarbeitern, egoistische Vorgesetzte, denen die Mitarbeiterbelange völlig egal sind.
Umziehen gilt hier als Freizeit da die Stempeluhren an die jeweiligen Arbeitsplätze verlegt wurden, festgelegte lange Umwege um den ganzen Hof bei jeder Witterung, man kommt sich fast wie im Gefängnis vor.
Die Mitarbeiter an der Basis als Fachkräfte wahrnehmen und nicht immer mehr Aufgaben an immer weniger Arbeiter delegieren
Krankmachende Machtspielchen der Vorgesetzten
Es gibt tatsächlich ein Wörterbuch Ardagh-Deutsch, das sagt schon alles. Die eigenen Regeln werden nicht eingehalten.
Hoher Krankenstand, dadurch Personalnotstand, schwierige Urlaubsplanung
Nur für angepasste Ja-Sager oder mit dem richtigen Namen
Durch mangelhafte Lohnverhandlungen seitens der Gewerkschaft komplett abgerutscht gegenüber anderen Betrieben
Augenwischerei, nur was unbedingt gefordert wird
Kaum Teamarbeit, einige wollen immer besser sein als andere
Wer da ist muß genauso arbeiten wie ein junger Kollege, immerhin zusätzliche freie Tage ab dem 56 Lebensjahr
Rechthaberei und bewußtes Gängeln der Mitarbeiter
Laut, heiß, keine klimatisierten Räume für die Mitarbeiter, erschwerte Pausenabwicklung durch Personalmangel
Das wichtige wird verschwiegen
Kann ich nicht wirklich beurteilen
Bleibt meißtens alles monoton und das immer selbe
Über Pünktlich die Lohnzahlung
Eine Lohnerhöhung bekommt mann nur mit sehr viel betteln oder wie manch andere Arbeitskollegen sich einschleimen bei der Werksleitung, man überzeugt hier nicht mit Arbeit s Leistung, das wird eh nicht anerkannt oder gesehen
Der technische Zustand der Anlagen ist eine Katastrophe
Motivierte Mitarbeiter besser stellen
Konkurrenz Kampf unter den Schichten
Der technische Zustand der Anlagen ist meistens eine Katastrophe
So verdient kununu Geld.