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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 220 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubtDas ich von Tag eins an Herzlich in das Team aufgenommen wurde.
Das mir jederzeit unter die arme gegriffen wird , um weiter zu kommen.
Führungskräfte mit denen man auf einer menschlichen Art reden kann.
Die nicht arrogant oder ignorant sind.
Karriere Chancen, Work Life balance, fairer umgang
Aktionen, Azubiauto
Pünktliche Zahlung
Das Gehalt kommt pünktlich, und in der Kantine hat sich in letzter Zeit viel verbessert – das ist definitiv ein Lichtblick.
Leider habe ich das Gefühl, dass die Führungskräfte mehr Wert darauf legen, sich selbst in ein gutes Licht zu rücken, als wirklich auf die Belange des Teams oder die Qualität der Arbeit einzugehen. Entscheidungen wirken oft planlos, und fundiertes Fachwissen scheint zu fehlen. Statt auf konstruktive Vorschläge einzugehen, wird oft starr an alten Strukturen festgehalten, selbst wenn diese offensichtlich nicht funktionieren.
Das führt zu Frustration im Team und nimmt einem die Motivation, sich einzubringen. Kommunikation findet oft von oben herab ...
Unsoziales Verhalten gegenüber verdienten Mitarbeitern, egoistische Vorgesetzte, denen die Mitarbeiterbelange völlig egal sind.
Umziehen gilt hier als Freizeit da die Stempeluhren an die jeweiligen Arbeitsplätze verlegt wurden, festgelegte lange Umwege um den ganzen Hof bei jeder Witterung, man kommt sich fast wie im Gefängnis vor.
Eine Lohnerhöhung bekommt mann nur mit sehr viel betteln oder wie manch andere Arbeitskollegen sich einschleimen bei der Werksleitung, man überzeugt hier nicht mit Arbeit s Leistung, das wird eh nicht anerkannt oder gesehen
Der technische Zustand der Anlagen ist eine Katastrophe
Das diejenige, die den hohen Krankenstand auffangen wegen ihrer vielen Überstunden in der Kritik stehen
Die schlechte Kommunikation und das alles schön geredet wird obwohl nicht alles schön ist …
Viele Leitende Positionen durch Tauschen oder auch mal 1-2 Monate im Vollen mit den Schichten auch die Körperliche Arbeit erledigen im Sommer damit die mal wissen was da genau abgehtz
Mal über die vorgesetzte hinweg hören was die einzelnen sagen den meist hat der vorgesetzte keine ahnung nur entscheidet nur nach nasenprinzip
Wider ein Büro haben wo man ohne Angst hingehen kann
Arbeitgeber sollte mal über den Topfrand schauen.
Zu seinem Wort stehen
Der am besten bewertete Faktor von Ardagh Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Verhungern wird man nicht :> es gibt immer jemand der ein Würstchen ü dich über hat :D
Kaum Teamarbeit, einige wollen immer besser sein als andere
Konkurrenz Kampf unter den Schichten
Wie im Bereich der Atmosphäre wird untereinander viel geholfen und innerhalb der Abteilungen gibt es überwiegend einen guten Zusammenhalt.
Der zusammen halt der Kollegen in der Produktion ist super aber das war es
dann auch leider.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ardagh Group ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Anschreien ist das neue Sprechen ansonsten der Lieblings Spruch ist auch immer wieder: "kein Anschiss ist auch ein Lob"
Unterirdisch. Ich weise nicht was man sich bei manchen Schichtleiter und Vorarbeiter denkt.
Die höhere Führungsebene hat den wertschätzenden Kontakt zu den Mitarbeitern aufgegeben
Viele Dinge an denen gearbeitet werden muss sonst führt das zum Zusammenbruch !
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt stark zu wünschen übrig. Es gibt wiederholt respektlose Aussagen, was den respektvollen Umgang im Team erheblich beeinträchtigt. Solche Bemerkungen sorgen nicht nur für Enttäuschung und Unverständnis, sondern untergraben auch das Vertrauen in die Führungsebene. Statt auf Teamarbeit und gegenseitigen Respekt zu setzen, scheint die Führungskraft oft auf Machtspiele und herablassende Kommentare zu setzen. Diese Haltung führt zu Frustration und dem Gefühl, nicht wertgeschätzt zu werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Weiterbildung wird leider nicht aktiv gefördert oder gewünscht. Es fehlt an Anreizen oder Unterstützung für persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Statt die Mitarbeitenden in ihrer Karriere zu unterstützen, scheint es eher so, als ob Weiterbildung nicht erwünscht oder sogar als unnötig angesehen wird. Dies führt zu dem Gefühl, dass das Unternehmen nicht in die langfristige Entwicklung seiner Mitarbeitenden investiert, was sowohl die Motivation als auch das Engagement beeinträchtigt. Vereinzelt findet sie statt jedoch mit mangelnder Unterstützung.
Durch den demografischen Wandel gibt es Möglichkeiten hier auch in kürzerer Zeit nächste Schritte zu machen. Das Auswahlverfahren dafür ist fair. Die Chancen weitergebildet zu werden sind vorhanden.
Wer offen ist und sich weiterentwickeln möchte, kann immer auf seinen Vorgesetzten zu gehen. Gemeinsam wird nach Möglichkeiten gesucht.
Was man so mitbekommt ist gut.
Viele Vorgesetzte haben ihre Ausbildung in der Firma gemacht
Wenn man bloss nicht krank word
