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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 217 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubtDas ich von Tag eins an Herzlich in das Team aufgenommen wurde.
Das mir jederzeit unter die arme gegriffen wird , um weiter zu kommen.
Führungskräfte mit denen man auf einer menschlichen Art reden kann.
Die nicht arrogant oder ignorant sind.
Karriere Chancen, Work Life balance, fairer umgang
Aktionen, Azubiauto
Pünktliche Zahlung
Das Gehalt kommt pünktlich, und in der Kantine hat sich in letzter Zeit viel verbessert – das ist definitiv ein Lichtblick.
Leider habe ich das Gefühl, dass die Führungskräfte mehr Wert darauf legen, sich selbst in ein gutes Licht zu rücken, als wirklich auf die Belange des Teams oder die Qualität der Arbeit einzugehen. Entscheidungen wirken oft planlos, und fundiertes Fachwissen scheint zu fehlen. Statt auf konstruktive Vorschläge einzugehen, wird oft starr an alten Strukturen festgehalten, selbst wenn diese offensichtlich nicht funktionieren.
Das führt zu Frustration im Team und nimmt einem die Motivation, sich einzubringen. Kommunikation findet oft von oben herab ...
Unsoziales Verhalten gegenüber verdienten Mitarbeitern, egoistische Vorgesetzte, denen die Mitarbeiterbelange völlig egal sind.
Umziehen gilt hier als Freizeit da die Stempeluhren an die jeweiligen Arbeitsplätze verlegt wurden, festgelegte lange Umwege um den ganzen Hof bei jeder Witterung, man kommt sich fast wie im Gefängnis vor.
Eine Lohnerhöhung bekommt mann nur mit sehr viel betteln oder wie manch andere Arbeitskollegen sich einschleimen bei der Werksleitung, man überzeugt hier nicht mit Arbeit s Leistung, das wird eh nicht anerkannt oder gesehen
Der technische Zustand der Anlagen ist eine Katastrophe
Das diejenige, die den hohen Krankenstand auffangen wegen ihrer vielen Überstunden in der Kritik stehen
Schlechte Bezahlung gegenüber anderen Branchen bei gleicher Arbeit
Ganz ehrlich, in manchen Abteilungen gehört ein Führungs- und Personalwechsel vorgenommen. Es wird soviel Mist gebaut und man wird vom Vorgesetzten verkauft. Sachen werden unter den Tisch gekehrt und falsche aussagen teilweise gegeben. Und dann sollte man mal mehr an die Abteilung denken und an die Mitarbeiter die da Nachts oder am Wochenende immer alles alleine Managen. Zudem wird sich nicht an die Regeln gehalten.
Viele Leitende Positionen durch Tauschen oder auch mal 1-2 Monate im Vollen mit den Schichten auch die Körperliche Arbeit erledigen im Sommer damit die mal wissen was da genau abgehtz
Mal über die vorgesetzte hinweg hören was die einzelnen sagen den meist hat der vorgesetzte keine ahnung nur entscheidet nur nach nasenprinzip
Schulungen und akribische Auswahl der Führungskräfte, mehr Lohn und Transparenz für Work and Life Balance
Wider ein Büro haben wo man ohne Angst hingehen kann
Der am besten bewertete Faktor von Ardagh Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Verhungern wird man nicht :> es gibt immer jemand der ein Würstchen ü dich über hat :D
Die Kolleg:innen im Team sind größtenteils freundlich und hilfsbereit. Es gibt ein starkes Gefühl der Zusammenarbeit und man unterstützt sich gegenseitig, um die Herausforderungen im Arbeitsalltag zu meistern. Leider wird der Zusammenhalt oft durch die mangelnde Kommunikation und die ständige Unklarheit bei Entscheidungen gestört. Dennoch ist die Atmosphäre unter den Kollegen positiv, und es gibt immer wieder Momente, in denen der Teamgeist deutlich zum Tragen kommt.
Kommt auf die Abteilung an
Wie im Bereich der Atmosphäre wird untereinander viel geholfen und innerhalb der Abteilungen gibt es überwiegend einen guten Zusammenhalt.
Der zusammen halt der Kollegen in der Produktion ist super aber das war es
dann auch leider.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ardagh Group ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Warm und laut. Für Lüftung wird nicht gesorgt. Feste Pausen gibt es nicht. Kaffeepause wird nur geduldet laut Aussage vom Schichtleiter.
Laut, heiß, keine klimatisierten Räume für die Mitarbeiter, erschwerte Pausenabwicklung durch Personalmangel
Der technische Zustand der Anlagen ist meistens eine Katastrophe
Viel viel Staub und Schmutz sowie Taubenkot
Schwierig , Sommer heiss, sehr hohe Erwartungen an die Effektivität
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Weiterbildung wird leider nicht aktiv gefördert oder gewünscht. Es fehlt an Anreizen oder Unterstützung für persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Statt die Mitarbeitenden in ihrer Karriere zu unterstützen, scheint es eher so, als ob Weiterbildung nicht erwünscht oder sogar als unnötig angesehen wird. Dies führt zu dem Gefühl, dass das Unternehmen nicht in die langfristige Entwicklung seiner Mitarbeitenden investiert, was sowohl die Motivation als auch das Engagement beeinträchtigt. Vereinzelt findet sie statt jedoch mit mangelnder Unterstützung.
Durch den demografischen Wandel gibt es Möglichkeiten hier auch in kürzerer Zeit nächste Schritte zu machen. Das Auswahlverfahren dafür ist fair. Die Chancen weitergebildet zu werden sind vorhanden.
Wer offen ist und sich weiterentwickeln möchte, kann immer auf seinen Vorgesetzten zu gehen. Gemeinsam wird nach Möglichkeiten gesucht.
das wird gut gefördert durch den Fond aber leider wird der auch immer weiter drastisch Reduziert
Was man so mitbekommt ist gut.
Viele Vorgesetzte haben ihre Ausbildung in der Firma gemacht
