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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ARDEX die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
53 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt befriedigend. Es gibt regelmäßige Meetings, in denen wichtige Informationen und Updates geteilt werden, was dazu beiträgt, dass alle Mitarbeiter auf dem Laufenden bleiben. Die Teamleiter sind in der Regel ansprechbar und bemühen sich, Fragen und Anliegen zeitnah zu klären.
Allerdings könnte die Kommunikation in einigen Bereichen noch verbessert werden. Manchmal fehlen klare Informationen zu bestimmten Projekten oder Entscheidungen, was zu Verwirrung führen kann. Eine transparentere Kommunikation über die Ziele und Erwartungen würde helfen, Missverständnisse zu vermeiden und das Engagement der Mitarbeiter zu fördern.
Insgesamt schätze ich die Bemühungen des Unternehmens, eine offene Kommunikationskultur zu pflegen. Mit ein paar Anpassungen könnte die Kommunikation jedoch noch effektiver gestaltet werden, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter sich gut informiert und eingebunden fühlen.
Die Work-Life-Balance in unserem Unternehmen ist wirklich bemerkenswert und trägt erheblich zu meiner Zufriedenheit als Mitarbeiter bei. Die flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglicht es mir, meine beruflichen Verpflichtungen mit meinen persönlichen Bedürfnissen in Einklang zu bringen. Ob es darum geht, frühzeitig zu beginnen, um am Nachmittag Zeit für familiäre Verpflichtungen zu haben, oder gelegentlich im Homeoffice zu arbeiten – die Möglichkeiten sind vielfältig und werden sehr geschätzt.
Das Vorgesetztenverhalten in unserem Unternehmen ist insgesamt ausreichend. Die Führungskräfte sind in der Regel zugänglich und bemühen sich, ein offenes Ohr für die Anliegen ihrer Mitarbeiter zu haben. Es gibt regelmäßige Meetings, in denen Feedback gegeben wird, und die Vorgesetzten zeigen Interesse an den Fortschritten der Teammitglieder.
Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen Verbesserungen notwendig sind. Manchmal fehlt es an klaren Anweisungen oder Zielvorgaben, was zu Unsicherheiten führen kann. Zudem könnte die Kommunikation von Entscheidungen und Veränderungen transparenter gestaltet werden, um Missverständnisse zu vermeiden.
Ich kann mit voller Überzeugung sagen, dass die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen einfach hervorragend ist! Von dem Moment an, als ich hier angefangen habe, wurde ich von einem freundlichen und unterstützenden Team herzlich willkommen geheißen. Die offene Kommunikation und der respektvolle Umgang miteinander schaffen ein Umfeld, in dem sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt fühlt.