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Jetzt Profil vervollständigen60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Effektivere interne Kommunikation im Unternehmen:
Transparente Kommunikationskanäle: Nutzung von verschiedenen Kommunikationsplattformen (z.B. Slack, Microsoft Teams) für unterschiedliche Zwecke und für alle
Feedback-Kultur etablieren: Förderung einer offenen Feedback-Kultur, in der Mitarbeiter ermutigt werden, ihre Meinungen und Vorschläge zu äußern. Regelmäßige Umfragen oder Feedback-Runden können helfen, die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter besser zu verstehen.
Interne Newsletter: Implementierung eines regelmäßigen internen Newsletter, der wichtige Informationen, Erfolge und Ankündigungen zusammenfasst. Dies kann dazu beitragen, alle Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten und das Gefühl der Gemeinschaft zu stärken.
Digitale Plattformen für Wissensaustausch: Einrichtung einer zentralen digitalen Plattform (z.B. Wiki oder Intranet), auf der Mitarbeiter Informationen, Best Practices und Ressourcen teilen können.
Ich kann mit voller Überzeugung sagen, dass die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen einfach hervorragend ist! Von dem Moment an, als ich hier angefangen habe, wurde ich von einem freundlichen und unterstützenden Team herzlich willkommen geheißen. Die offene Kommunikation und der respektvolle Umgang miteinander schaffen ein Umfeld, in dem sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt fühlt.
Die Work-Life-Balance in unserem Unternehmen ist wirklich bemerkenswert und trägt erheblich zu meiner Zufriedenheit als Mitarbeiter bei. Die flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglicht es mir, meine beruflichen Verpflichtungen mit meinen persönlichen Bedürfnissen in Einklang zu bringen. Ob es darum geht, frühzeitig zu beginnen, um am Nachmittag Zeit für familiäre Verpflichtungen zu haben, oder gelegentlich im Homeoffice zu arbeiten – die Möglichkeiten sind vielfältig und werden sehr geschätzt.
Die Gehaltszahlungen im Unternehmen sind durchweg positiv zu bewerten. Die pünktliche und transparente Auszahlung der Gehälter schafft ein hohes Maß an Vertrauen und Zufriedenheit unter den Mitarbeitenden. Es ist erfreulich zu sehen, dass das Unternehmen die Bedeutung einer fairen Vergütung ernst nimmt und sich an die tariflichen Vorgaben hält.
Besonders hervorzuheben ist die Anwendung des Chemietarifs, der nicht nur wettbewerbsfähige Gehälter garantiert, sondern auch zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie attraktive Sozialleistungen umfasst. Diese tariflichen Regelungen tragen dazu bei, dass die Mitarbeitenden sich wertgeschätzt fühlen und motiviert sind, ihr Bestes für das Unternehmen zu geben.
Darüber hinaus bietet der Chemietarif auch Entwicklungsmöglichkeiten in Form von regelmäßigen Gehaltserhöhungen. Dies fördert nicht nur die persönliche Weiterentwicklung, sondern zeigt auch, dass das Unternehmen bereit ist, gute Leistungen angemessen zu honorieren.
Insgesamt bin ich äußerst zufrieden mit den Gehaltszahlungen und dem Chemietarif im Unternehmen.
Das Vorgesetztenverhalten in unserem Unternehmen ist insgesamt ausreichend. Die Führungskräfte sind in der Regel zugänglich und bemühen sich, ein offenes Ohr für die Anliegen ihrer Mitarbeiter zu haben. Es gibt regelmäßige Meetings, in denen Feedback gegeben wird, und die Vorgesetzten zeigen Interesse an den Fortschritten der Teammitglieder.
Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen Verbesserungen notwendig sind. Manchmal fehlt es an klaren Anweisungen oder Zielvorgaben, was zu Unsicherheiten führen kann. Zudem könnte die Kommunikation von Entscheidungen und Veränderungen transparenter gestaltet werden, um Missverständnisse zu vermeiden.
Die aktuelle Bürosituation im Verwaltungsgebäude erfordert dringend eine Modernisierung und Anpassung an die Bedürfnisse der Mitarbeitenden. Viele der vorhandenen Arbeitsplätze sind veraltet und entsprechen nicht mehr den heutigen Standards für ein produktives und angenehmes Arbeitsumfeld.
Die Gestaltung der Büros ist oft unflexibel und lässt wenig Raum für kreative Zusammenarbeit oder individuelle Arbeitsweisen. Zudem ist der Platz in vielen Bereichen begrenzt, was zu einer Überfüllung führt und die Konzentration sowie das Wohlbefinden der Mitarbeitenden beeinträchtigt. Ein modernes Büro sollte nicht nur funktional sein, sondern auch eine inspirierende Atmosphäre schaffen, die Teamarbeit fördert und gleichzeitig Rückzugsmöglichkeiten für konzentriertes Arbeiten bietet.
Es wäre wünschenswert, dass bei der Planung von Renovierungsmaßnahmen mehr Augenmerk auf die Schaffung von ausreichend Platz gelegt wird. Offene Arbeitsbereiche, flexible Besprechungsräume und Ruhezonen könnten dazu beitragen, die Kommunikation zwischen den Teams zu verbessern und gleichzeitig den Mitarbeitenden einen angenehmen Raum zum Arbeiten zu bieten.
Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt befriedigend. Es gibt regelmäßige Meetings, in denen wichtige Informationen und Updates geteilt werden, was dazu beiträgt, dass alle Mitarbeiter auf dem Laufenden bleiben. Die Teamleiter sind in der Regel ansprechbar und bemühen sich, Fragen und Anliegen zeitnah zu klären.
Allerdings könnte die Kommunikation in einigen Bereichen noch verbessert werden. Manchmal fehlen klare Informationen zu bestimmten Projekten oder Entscheidungen, was zu Verwirrung führen kann. Eine transparentere Kommunikation über die Ziele und Erwartungen würde helfen, Missverständnisse zu vermeiden und das Engagement der Mitarbeiter zu fördern.
Insgesamt schätze ich die Bemühungen des Unternehmens, eine offene Kommunikationskultur zu pflegen. Mit ein paar Anpassungen könnte die Kommunikation jedoch noch effektiver gestaltet werden, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter sich gut informiert und eingebunden fühlen.
Die Gleichberechtigung im Unternehmen ist herausragend und stellt einen zentralen Wert unserer Unternehmenskultur dar. Es wird aktiv darauf geachtet, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder anderen persönlichen Merkmalen die gleichen Chancen erhalten.
Das Unternehmen hat klare Richtlinien und Programme implementiert, die Vielfalt und Chancengleichheit fördern. Es gibt regelmäßige Schulungen und Workshops, die das Bewusstsein für Diversität schärfen und sicherstellen, dass alle Mitarbeiter die Bedeutung von Gleichberechtigung verstehen und leben. Diese Initiativen haben nicht nur das Arbeitsklima verbessert, sondern auch dazu beigetragen, dass sich jeder Einzelne wertgeschätzt und respektiert fühlt.
Darüber hinaus sind auch Frauen in Führungspositionen vertreten, was ein positives Zeichen für die Förderung von Gleichstellung ist. Mentoring-Programme unterstützen gezielt Mitarbeiterinnen auf ihrem Karriereweg und bieten ihnen die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.
Insgesamt bin ich äußerst zufrieden mit der Gleichberechtigung im Unternehmen.
????
Verhalten gegenueber aelterrn Kollegen grottenschlecht , Es zaehlt kein gestern
Die Amateure der Fuehrungsriege sollten zu Hause bleiben
Einige Teamleiter auch
Vorgesetze grausame Art
Immer noch gut - aber Kurs abwaerts
Gibts nicht
0,00
Geht so
Aussen hui - innen sehr pfui
Sehr gut / ausser Vorturner
Aus eigener Erfahrung 24 jahren -richtig schlecht - wertlos v gestern
Weiss vor allem NIX - dafür 0 sterne
Im AD ok
Ja wie - miteinander sprechen ?
Ja nö wie jetzt m
Baustellen - Neuprodukte - die hat aber der Wettbewerb schon
- Die Menschen, die im Unternehmen arbeiten
- Aktives mitgestalten im Unternehmen
- Sehr gute Verkehrsanbindung
- Angebot Jobrad
- Work-Life-Balance (Home Office, viele Urlaubstage, Flexible Arbeitszeiten)
- Büros könnten moderner sein
- Kommunikation ist noch verbesserungswürdig
Bessere interne Kommunikation - mehr Öffentlichkeitsarbeit in der Region - mehr positives nach außen kommunizieren
Offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre
Es könnte mehr positives auch nach außen kommuniziert werden, damit die Präsenz noch größer wird.
Home-Office, Flexible Arbeitszeiten, selbständiges Arbeiten
Es gibt viele verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Workshops.
Chemie-Tarif
Alle halten zusammen und sind für einen da
Die Büros sind nicht auf dem neusten Stand, aber es gibt höhenverstellbare Schreibtisch und ergonomische Stühle.
Ab und an wird nicht klar und zu wenig kommuniziert
Es gibt viele Initiativen, die das Thema im Unternehmen behandelt und für Sensibilität schafft. Zuletzt gab es dazu eine Podiumsdiskussion zum Thema "Vereinbarkeit Beruf und Familie". Für Gleichberechtigung wird viel getan.
Es gibt spannende Projekte und Aufgaben - auch mit internationalen Kollegen.
Das nach wie vor starke Image, wie die Marke von außen betrachtet wird. Es wurden auch während Corona einige wirklich sehr gute Entscheidungen getroffen.
Thema Kommunikation: es gibt zu viele Plattformen, auf welchen gearbeitet wird. Berichte hier, Urlaub da, Spesen dort, interne Kommunikation hier , usw… da müssen zwangsläufig Fehler passieren oder Sachen untergehen.
Wie oben geschrieben, sollten die besprochenen Themen der Mitarbeitergespräche versucht umgesetzt zu werden. Von der Geschäftsführung aus sollten die mittleren Führungsebenen mal beleuchtet werden. Da gibt es einige Vorturner, welche woanders besser aufgehoben wären.
Grundsätzlich gut. Man hat viele Möglichkeiten und Wege, um seinen Job gut zu erledigen.
Die Wahrnehmung von außen ist erschreckend weit von der inneren Wahrnehmung entfernt.
Für den AD gut bis sehr gut
Die Mitarbeitergespräche sind nur sinnlose Zeitfüller. Dinge, welche dort besprochen und niedergeschrieben wurden sind direkt nach dem Gespräch verpufft. Das war für mich und viele meiner Kollegen ein Punkt mit dem sich die Wahrnehmung der Marke negativ veränderte. Man bekommt das Gefühl, nicht ernst genommen zu werden.
Das Gehalt ist okay, mehr nicht. Von „Marktüblich“ ist man weit entfernt und dort will man auch nicht hin.
Die Firma möchte im Bereich Umweltschutz/ Nachhaltigkeit Vorreiter sein und tut auch sehr viel dafür. Ich kann nur das beurteilen, was ich sehe und das ist gut.
Im Team sehr gut. Man konnte jederzeit auf die Ratschläge und Informationen der Kollegen zählen.
Es wird zwar gesagt, das die älteren Kollegen dies und das erreicht haben, aber gleichzeitig wird auch auf ihre „Macken“ verwiesen.
Damit steht und fällt fast alles. Anweisungen wie: frag doch mal da oder frag doch mal dort kommen leider häufig vor. Sehr Entscheidungsunfreudige Vorgesetzte, welche man nur sehr schlecht erreicht braucht man nicht. Besonders wenn man mitbekommt, mit was sie sich so den ganzen Tag beschäftigen.
technische Ausstattung war okay, aber mit paar Euros mehr Investition
( z. B. in iPads) würde man manchen Problemen aus dem Weg gehen können.
Es gab und gibt immer wieder unerklärliche Probleme, welche einem täglich auf die Füße fallen und man sich draußen rechtfertigen muss.
Nicht mehr als mittelmäßig. Viele Dinge, welche einen nicht tangieren, bekommt man zugestellt. Dafür bleiben wirklich wichtige Informationen teils auf der Strecke. Das müsste meiner Meinung nach deutlich besser gefiltert werden.
Dazu kann ich nichts sagen, da es in meiner Abteilung eine Männerdomäne war.
Ein guter Punkt. Es wurde auf kurzem Wege Abgestimmt, wer wo seine stärken hat und entsprechend in diese Richtung arbeitet.
Gehalt wird pünktlich bezahlt, Chemie TV.
Keine klare Strategie abseits von Positionspapieren. C-Level, der über allen steht.
Schenkt den Fachleuten etwas Vertrauen, schätzt die Leistungen der Mitarbeiter. Und nein, niemand muss stolz sein, für das Unternehmen arbeiten zu „dürfen“.
Büros und Ausstattung versprüht den Charme von Asbest und Stromberg. Unwürdig für einen Produzenten von Baustoffen.
2 Tage Home-Office, dafür Mehrarbeit die am Ende der Woche (!) verfällt.
Weiterbildung ist nicht erwünscht. Der nächste Arbeitgeber könnte ja davon profitieren.
Tarifvertrag
Man will, man erzählt. Macht aber. Ja wenig.
Prinzipiell nicht zu beanstanden. Steht und fällt individuell mit den einzelnen Personen.
Führungskräfte ohne Führungsskills, aber menschlich einwandfrei.
Flurfunk funktioniert, bunte Präsentationen auch. Wirkliche bidirektionale Kommunikation ist aber nicht existent.
Spannende Themen werden an externe Dienstleister vergeben - weil intern die Qualifikation und / oder das Vertrauen fehlt.
Wir sind die MARKE
Hatte schon bessere Vorgesetzte, kann ich aber mit leben.
Habe meinen Traumjob.
Er scheint auch in der Krise sicher zu sein.
Bessere interne Kommunikation, Büroräume auf aktuellen Stand bringen. Klare Strategie entwickeln und entsprechend konsequent Handeln
Unsicherheit und keine klare Strategie sorgt für Unzufriedenheit
Quasi kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Büroräume im Hochhaus nicht mehr zeitgemäß. Vieles kaputt, abgenutzt und alt
Interne Kommunikation funktioniert nur über Flurfunk.
Eine solide Firma mit super Produkten und seht guten Zukunftsperspektiven.
Man ist dran aber es geht sicherlich mehr in Richtung Nachhaltigkeit. Hier muss Geschwindigkeit her um dem Wettbewerb ein Nasenlänge voraus zu sein.
Mehr vielfallt zulassen.
Leider ist das Image schlechter als nötig, danei ist es ein toller Arbeitgeber.
Es fehlen Kommunikationsstrukturen in vielen Bereichen und der Wille proaktiv Infos zu teilen
extra Urlaubstage
Kantine
erwartungen der chefs
Chefs sollten vorbild sein
So verdient kununu Geld.