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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei- Die Menschen, die im Unternehmen arbeiten
- Aktives mitgestalten im Unternehmen
- Sehr gute Verkehrsanbindung
- Angebot Jobrad
- Work-Life-Balance (Home Office, viele Urlaubstage, Flexible Arbeitszeiten)
Eine solide Firma mit super Produkten und seht guten Zukunftsperspektiven.
Er scheint auch in der Krise sicher zu sein.
Das nach wie vor starke Image, wie die Marke von außen betrachtet wird. Es wurden auch während Corona einige wirklich sehr gute Entscheidungen getroffen.
Wir sind die MARKE
Man ist dran aber es geht sicherlich mehr in Richtung Nachhaltigkeit. Hier muss Geschwindigkeit her um dem Wettbewerb ein Nasenlänge voraus zu sein.
Hatte schon bessere Vorgesetzte, kann ich aber mit leben.
Thema Kommunikation: es gibt zu viele Plattformen, auf welchen gearbeitet wird. Berichte hier, Urlaub da, Spesen dort, interne Kommunikation hier , usw… da müssen zwangsläufig Fehler passieren oder Sachen untergehen.
Keine klare Strategie abseits von Positionspapieren. C-Level, der über allen steht.
Verhalten gegenueber aelterrn Kollegen grottenschlecht , Es zaehlt kein gestern
Effektivere interne Kommunikation im Unternehmen:
Transparente Kommunikationskanäle: Nutzung von verschiedenen Kommunikationsplattformen (z.B. Slack, Microsoft Teams) für unterschiedliche Zwecke und für alle
Feedback-Kultur etablieren: Förderung einer offenen Feedback-Kultur, in der Mitarbeiter ermutigt werden, ihre Meinungen und Vorschläge zu äußern. Regelmäßige Umfragen oder Feedback-Runden können helfen, die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter besser zu verstehen.
Interne Newsletter: Implementierung eines regelmäßigen internen Newsletter, der wichtige Informationen, Erfolge und Ankündigungen zusammenfasst. Dies kann dazu beitragen, alle Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten und das ...
Wie oben geschrieben, sollten die besprochenen Themen der Mitarbeitergespräche versucht umgesetzt zu werden. Von der Geschäftsführung aus sollten die mittleren Führungsebenen mal beleuchtet werden. Da gibt es einige Vorturner, welche woanders besser aufgehoben wären.
Schenkt den Fachleuten etwas Vertrauen, schätzt die Leistungen der Mitarbeiter. Und nein, niemand muss stolz sein, für das Unternehmen arbeiten zu „dürfen“.
Bessere interne Kommunikation, Büroräume auf aktuellen Stand bringen. Klare Strategie entwickeln und entsprechend konsequent Handeln
Die Amateure der Fuehrungsriege sollten zu Hause bleiben
Einige Teamleiter auch
Der am besten bewertete Faktor von ARDEX ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Im Team sehr gut. Man konnte jederzeit auf die Ratschläge und Informationen der Kollegen zählen.
Prinzipiell nicht zu beanstanden. Steht und fällt individuell mit den einzelnen Personen.
Alle halten zusammen und sind für einen da
Sehr gut / ausser Vorturner
Der zusammen halt zwischen den Kollegen ist absolut spitze in kein vorherigen Beruf so erlebt wie hier
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARDEX ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt befriedigend. Es gibt regelmäßige Meetings, in denen wichtige Informationen und Updates geteilt werden, was dazu beiträgt, dass alle Mitarbeiter auf dem Laufenden bleiben. Die Teamleiter sind in der Regel ansprechbar und bemühen sich, Fragen und Anliegen zeitnah zu klären.
Allerdings könnte die Kommunikation in einigen Bereichen noch verbessert werden. Manchmal fehlen klare Informationen zu bestimmten Projekten oder Entscheidungen, was zu Verwirrung führen kann. Eine transparentere Kommunikation über die Ziele und Erwartungen würde helfen, Missverständnisse ...
Flurfunk funktioniert, bunte Präsentationen auch. Wirkliche bidirektionale Kommunikation ist aber nicht existent.
Es fehlen Kommunikationsstrukturen in vielen Bereichen und der Wille proaktiv Infos zu teilen
Interne Kommunikation funktioniert nur über Flurfunk.
Ja wie - miteinander sprechen ?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Mitarbeitergespräche sind nur sinnlose Zeitfüller. Dinge, welche dort besprochen und niedergeschrieben wurden sind direkt nach dem Gespräch verpufft. Das war für mich und viele meiner Kollegen ein Punkt mit dem sich die Wahrnehmung der Marke negativ veränderte. Man bekommt das Gefühl, nicht ernst genommen zu werden.
Es gibt viele verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Workshops.
Quasi kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Es gibt sicher Möglichkeiten, aber die werden einem selten aufgezeigt. Hier ist viel Nasengeschäft.
Ich wollte mich in den azubi Bereich bewerben und hatte keine Informationen bekommen
