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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Grenzwertiger Recruiting Prozess
Bewerber/inHat sich 2015 als Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf meine Bewerbung erhielt ich sehr schnell eine positive Reaktion. Es folgten zwei positive telefonische Interviews und ein persönliches Interview mit dem Ergebnis, dass man mit mir zusammenarbeiten wollte. Auch ein Vergütungspackage wurde mit übermittelt, allerdings vorbehaltlich eines Workshops, beim dem es in erster Linie darum gehen sollte, dass ich kostenlose Consulting-Dienstleistungen erbringen sollte. Als wir begannen, über das Gehalt zu sprechen und konkret verhandelten, lies die andere Seite auf einmal nichts mehr von sich hören. Auf Nachfrage erklärte man mir, die Verzögerung läge an der ausstehenden Finanzierungsrunde, man melde sich jedoch zeitnah. Über eine Woche später erhielt ich dann einen Zweizeiler mit einem erneuten Hinweis auf die Verzögerug. Fast 4 Wochen danach kam dann eine Absage per Email.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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