9 Bewertungen von Bewerbern
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Reaktionszeiten verbessern
Feedback zur Absage und keinen generischen Text liefern
Wenn ein Bewerber um ein Feedback ob des Absagegrundes und um Verbesserungsmöglichkeiten hinsichtlich der Hard-/Softskills bittet, dieses auch wie telefonisch vorab versprochen zurück geben und den Bewerber nicht ghosten!
Wenn schon viele Leute beim Gespräch dabei sind, sollten nicht unbedingt Anfänger dabei sein, welche im ähnlich Bereich arbeiten aber Gehaltlich die Hälfte bekommen. Ist für beide Seiten sicher nicht zufriedenstellend.
Antwortzeiten waren auch ewig! Sehr langsamer Prozeß
Arineo sucht nach einem/er Junior Java Developer erwartet aber Fullstack Entwickler mit Erfahrung. Nach zwei Bewerbungsgesprächen inklusive Vorstellung einer bearbeiteten Programmieraufgabe, bekommt man die Absage mit den Worten: Ja Java passt, nur die Webentwicklung fehlt wäre für uns zu viel Einarbeitung...
Dann sucht halt nicht nach einem JAVA JUNIOR Developer sondern nach Fullstack mit Erfahrung! :(
Vielleicht sollte nochmal darüber nachgedacht werden, ob es der richtige Weg ist, einen Bewerber direkt nach der Vorstellungsrunde mit einer Frage nach der anderen zu erdrücken und Punkt für Punkt einen Fragenkatalog abzuarbeiten.
Es wurde auch dann weiter gebohrt, als die Gesprächsteilnehmer schon gemerkt haben, wie unangenehm mir teilweise die Fragen zu bestimmten Themen waren.
Daher war die Atmosphäre alles andere als angenehm und mir war deshalb schon während des Gesprächs klar, dass ich in so einem Unternehmen nicht arbeiten möchte.