43 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
43 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Aristo Group Vorstellungsgespräche
Aristo
Group
kununu Score: 3,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich freue mich schon auf die neue Herausforderungen!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Aristo Group als Sales Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Motivation, Stärken, Schwächen, Erfahrungen im Sale, Selbsteinschätzung
- Studienwahl, Berufserfahrung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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transparenter & strukturierter Bewerbungsprozess mit sehr schneller Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2021 bei Aristo Group als Sales Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die teilweise kritischen Kommentare zum Bewerbungsprozess bei Aristo sind an dieser Stelle für mich nicht nachvollziehbar. Aus meinen gesammelten Erfahrungen früherer Bewerbungsprozesse (Bosch, Amazon, Daimler usw.) kann ich über den Bewerbungsprozess von Aristo nur positives berichten. Alle Interviews fanden innerhalb von 2 Wochen statt. Während des Prozesses gab es immer direktes Feedback sowie die Möglichkeit noch offene Punkte zu besprechen. In den Einzelinterviews wurden mir teilweise die gleichen Fragen von unterschiedlichen Interviewpartner gestellt. Dies könnte eventuell noch verbessert werden. Allerdings könnte auch hier das Konzept von Amazon dahinterstecken, hier habe ich ähnliche Erfahrungen gemacht.
Insgesamt habe ich mich über den gesamten Bewerbungsprozess sehr gut informiert und wertgeschätzt gefühlt.
Bewerbungsfragen
- Motivation
- Werte
- Persönlichkeit
- Fragen die sich während des Gesprächs ergeben
- Warum Wechsel in die Personalberatung ?
- Fragen die sich während des Gesprächsergeben
- Sales Pitch der eigenen Person
- Spontane Verkaufsgespräche als Rollenspiele
- Wie stelle ich mir den Job vor ?
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Junges, dynamisches Unternehmen mit sehr professioneller Rekrutierungsabteilung
Bewerber/inHat sich 2020 bei Aristo Group als Recruitment Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
!Der professionellste Bewerbungsprozess den ich bis dato erleben durfte!
Schnell ist im Bewerbungsverfahren klar, ob ein pot. Kandidat die nötigen Qualifikationen mit bringt, um die offene Stelle optimal zu besetzen.
Ob dies jedoch auch charakterlich gegeben ist, ist erfahrungsgemäß weit aus schwieriger zu definieren.
Umso beeindruckender finde ich es, dass gerade jenes, der Aristo AG, sehr gut gelingt. Denn es werden keine Kosten und Mühen gescheut, um die Bewerber/ deren Persönlichkeit in den einzelnen Bewerbungsphasen kennenzulernen und somit charakterlich besser einschätzen zu können.
Im Bewerbungsprozess wird detailliert auf das Profil der Bewerber eingegangen.
Hierdurch ist sichergestellt, dass der Kandidat die charakterlichen Eigenschaften mitbringt, um sich gut im bestehenden Team einzugliedern zu können und vorallem auch, langfristig Freude am Job zu haben und Erfolge zu erzielen.
Bewerbungsfragen
- Stichworte: Hobby´s, Interessen, Lebenssituation, Joberfahrungen (gute wie schlechte),
- Stichworte: Hintergründe für neue Stellensuche, mittel- langfristige Ziele, Wünsche (Benefits, Entlohnung, Freiheiten, Kompetenzen in der Position), Entwicklungsmöglichkeiten,
- Vorstellungen vs Realität bzgl dem Jobprofil, Feedbackgespräch nach den einzelnen Bewerbungsschritten, Überraschungsaufgabe,
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Fairer Umgang, hat am Ende leider nicht geklappt
Bewerber/inHat sich 2021 bei Aristo Group als Sales Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es wurden verschiedene Themen behandelt, die den Eindruck vermittelten, dass man den Bewerber als Person kennenlernen will, um nicht nur die fachlichen Qualifikationen zu prüfen, sondern auch wie gut man zu den Menschen in dem Unternehmen passt. Es ging um die eigene Motivation und persönliche/ berufliche Ziele, die Einstellung gegenüber dem Job und die Leistungsbereitschaft, neben dem Verständnis, das man über den Job hat.
- Fragen zu den Gründen eines Wechsels und dem Wechsel in eine andere Branche
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Ausgefeilter Bewerbungsprozess in einer sympathischen Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2020 bei Aristo Group als Talent Acquisition Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wer bin ich?
- Wohin möchte ich, was sind meine Ziele?
- Wie würde ich meinen Character beschreiben?
- Was ist mir wichtig in meinem Arbeitsumfeld?
- Kann ich gut mit Druck umgehen?
- Warum möchte ich meinen Arbeitgeber wechseln?
- Was habe ich bei meinen vorherigen Tätigkeiten gelernt?
- Mit welchen vertriebsrelevanten Themen war ich bereits in Kontakt?
- Warum möchte ich die Branche wechseln?
- Warum ist Aristo der richtige Arbeitgeber für mich?
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Man liest viel Negatives - zu Unrecht!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Aristo Group als Sales Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es ging viel um die Motivation, die man in das Unternehmen und den Job bringt, zudem um die Vorstellungen, die man selbst vom Einstieg bei Aristo hat und persönliche Erfahrungen. Weil viele in dieser Branche sich doch dagegen entscheiden, nachdem sie schon im Unternehmen eingestiegen sind, legt man hier großen Wert darauf. Verständlich, denn im Gespräch wurde mir erklärt, dass man über die ersten 4 Monate viele Trainings absolvieren wird, eine Trainerin Inhouse dafür engagiert ist Rookies auszubilden und zusätzlich einen sehr seniorigen Mentor.
- Im Gespräch wurde genau nachgefragt, welche Beweggründe hinter den Positionen steckten. Die Recruiterin hat genau nachgefragt, bis sie ein klares Bild von mir hatte. Nicht unangenehm, sondern immer mit Respekt.
- Im Gespräch ist das Eis schnell gebrochen, die Fragen waren zwar teilweise für mich komplett neu, fordernd und gingen sehr in die Tiefe (auch was mich selbst getrifft), ich finde dennoch gut, dass man Bewerber nicht mit Standardfragen abspeist, sondern genau hinschaut was für einen Menschen man vor sich hat.
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Arrogant und fachlich naja...
Bewerber/inHat sich 2020 bei Aristo Group beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen wirkt schon im Internet Auftritt sehr arrogant. Dieses Gefühl hat sich im persönlichen Gespräch verstärkt. Arrogant und von sich sehr überzeugt etc. Fachlich bzgl. Den Anforderungen der Pharma Industrie nicht sehr gut informiert. Somit wird es keine Vorstellung beim Kunden und nie eine positive Vermittlung geben. Höchstens bei kleinen No Name Firmen, wo man glaubt, landen zu können...
Bewerbungsfragen
- Wechselmotivation
- Örtliche Präferenz
- Gehaltswunsch
- Kündigungsfrist
- Fachkenntnisse
- was wird gesucht
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sehr Unprofessionelles Verfahren
Bewerber/inHat sich 2020 bei Aristo Group als Clinical project manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde von einer Recruterin des Unternehmens angerufen, und sie gab mir einen Termin. Am Tag des Vorstellungsgesprächs hat niemand angerufen. Ich wartete noch eine halbe Stunde länger, ohne vom Personalverantwortlichen irgendwelche Informationen zu erhalten. Dann rief ich das Unternehmen an, und die Frau am Telefon sagte, sie sei nicht an ihrem Platz und sie fragte mich sehr agressiver Weise, bis wann ich telefonisch erreichbar bin. Selbst ich habe eine Stunde länger als unsere genaue Terminzeit gewartet, niemand hat angerufen, und ich habe keine Entschuldigungs-E-Mail über dieses respektlose und sehr unprofessionelle Verhalten erhalten
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Wertschätzend, informativ, am Ende habe ich keine Zusage erhalten - aber es passt so
Bewerber/inHat sich 2020 bei Aristo Group als Sales beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine Verbesserungsvorschläge - vielen Dank für die Zeit, ich konnte viel lernen
Bewerbungsfragen
- durfte mich selber präsentieren
- Was ist dein Mehrwert für Aristo?
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Sehr professionelle und positive Erfahrung mit schneller Rückmeldung und hilfreichem Feedback
Bewerber/inHat sich 2020 bei Aristo Personell GmbH als Recruitment Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was bewegt Sie zu einem Vertriebsjob? Wieso ausgerechnet eine Personalberatung?
- Erzählen Sie mir mehr zu Ihrem Studiengang.
- Was waren Ihre Aufgaben in unterschiedlichen Praktika?
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