Aristo 

Group

Vorstellungsgespräche

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Sie helfen uns dadurch, unseren Bewerbungsprozess für andere Kandidaten kontinuierlich zu verbessern.

Gerne möchten wir einige Aspekte Ihrer Kritik aufgreifen.

Wie wir Ihnen als Kandidat/in im laufenden Prozess mehrfach kommuniziert hatten, legen wir sehr viel Wert auf eine gegenseitige transparente Kommunikation während des gesamten Verfahrens. Daher haben wir nach jedem Schritt in unserem mehrstufigen Bewerbungsverfahren ein kurzes Feedbackgespräch. Dies soll dazu dienen für Sie offene Fragen zu klären und beiderseits zu entscheiden, ob es zum nächsten Schritt im Bewerbungsprozess kommen soll. Diese Gespräche sind keine Interviews, sondern bieten jedem Bewerber die Möglichkeit während des Prozesses Feedback abzugeben oder Fragen zu stellen.

Bereits vor dem Kennenlerntag haben wir Sie darauf hingewiesen, dass dieser einen ganzen Tag dauert, damit Sie die Chance haben die Geschäftsführung und unsere Mentoren kennenzulernen. Aufgrund der Sicherheitsmaßnahmen bezüglich Covid-19 läuft dieser Tag komplett virtuell ab, um in der derzeitigen Situation überhaupt Mitarbeiter einstellen zu können. Daher ist es aktuell so, dass einige Gespräche nacheinander stattfinden und sich somit auch nicht verhindern lässt, dass die ein oder andere Frage mehrfach gestellt wird.

Zu Beginn des Kennenlerntages gaben wir Ihnen den Hinweis, dass wir zwar Pausen eingeplant haben, doch auch flexibel sind, sollten Sie zusätzliche Unterbrechungen benötigen. Daher hätten wir uns gewünscht, dass sie uns mitgeteilt hätten, dass sie weitere Pausen wünschen. So hätten Sie uns die Chance gegeben, Ihren Tag mit uns angenehmer zu gestalten.
Abschließend möchten wir anmerken, dass der Kennenlerntag stattfindet, damit unsere Bewerber genug Eindrücke bekommen, um eine fundierte Entscheidung für ihre berufliche Zukunft treffen zu können. Die meisten unserer Bewerber empfinden es als positiv unterschiedliche Gesprächspartner zu haben, um eben diese Einblicke zu bekommen.

Wir bedauern sehr, dass Sie dies während Ihres Bewerbungsprozesses anders empfunden haben und wünschen Ihnen für den weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!

Ihr Aristo Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Sie unterstützen uns dabei, unseren Bewerbungsprozess für andere Kandidaten/innen zu verbessern.

Uns ist eine transparente Kommunikation im kompletten Bewerbungsverfahren sehr wichtig. Daher laden wir unsere Bewerbern-/innen jederzeit ein, alle offenen Fragen ohne Vorbehalte zu stellen oder Unklarheiten anzusprechen. Ihre Aussage, dass sie einen unangenehmen Prozess erlebt haben und die Gespräche als empathielos empfunden haben, möchten wir daher gerne verstehen und bitten Sie, uns diese zu erklären, damit wir daraus lernen können.

Wir erhalten regelmäßig die Rückmeldung von unseren Bewerbern/- innen, dass sie unseren schnellen Bewerbungsprozess sehr schätzen, weil sie nicht wochenlang über den Status ihres Verfahrens im Unklaren gelassen würden. Zudem klären wir unsere Bewerber/- innen vor dem ersten persönlichen Interview sehr transparent darüber auf, wie der gesamte Prozess aussähe und zu welchem Zeitpunkt Entscheidungen anstünden. Deshalb würden wir gerne nachvollziehen können, weshalb Sie nach zwei Wochen selbst nach dem Stand Ihrer Bewerbung fragen mussten.

Da wir gerne aufarbeiten möchten, warum Sie bei uns negative Erfahrungen gemacht haben, bitten wir Sie um persönliche Kontaktaufnahme. Bitte wenden Sie sich dafür an:
Laura Färber
Tel.: 089 599 1827 0
E-Mail: l.faerber@aristo-group.com

Ihr Aristo Team

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback. Mit Ihrer Rückmeldung unterstützen Sie uns dabei, unseren Bewerbungsprozess für andere Kandidaten/innen stetig zu verbessern.

Uns ist eine transparente Kommunikation im kompletten Bewerbungsverfahren sehr wichtig. Daher laden wir unsere Bewerbern-/innen jederzeit ein, alle offenen Fragen ohne Vorbehalte zu stellen oder Unklarheiten anzusprechen. Ihre Rückmeldung zu „mangelhafter Terminkoordination/ Kommunikation“ möchten wir daher gerne besser verstehen und bitten Sie, uns diese näher zu erläutern, damit wir daraus für die Zukunft lernen können.

Wir freuen uns auf Ihre Verbesserungsvorschläge und bitten Sie um persönliche Kontaktaufnahme. Bitte wenden Sie sich dafür an:
Laura Färber
Tel.: 089 599 1827 0
E-Mail: l.faerber@aristo-group.com

Ihr Aristo Team

Sehr geehrte Kandidatin,
sehr geehrter Kandidat,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Sie helfen uns dadurch, unseren Bewerbungsprozess nachhaltig für andere Bewerber/innen zu optimieren.

Wie wir Ihnen damals als Kandidat/in im laufenden Prozess mehrfach kommuniziert hatten, legen wir sehr viel Wert auf eine gegenseitige transparente Kommunikation während des gesamten Verfahrens. Wenn Sie die finale Runde, den „Kennenlern-Tag“, erreicht hatten, boten wir Ihnen mehrfach an, Unklarheiten und/ oder Bedenken offen anzusprechen. Daher hätten wir uns sehr gewünscht, dass Sie uns Ihre „Bauchschmerzen“ damals mitgeteilt hätten. So hätten Sie uns die Chance gegeben, auf Ihre Wahrnehmung einzugehen und diese im persönlichen Kontakt zu besprechen. Wir bedauern sehr, dass Sie sich gegen den offenen Austausch entschieden haben und stehen Ihnen gerne jederzeit für ein detailliertes Gespräch zur Verfügung.

Gerne möchten wir uns außerdem zu folgendem Vorwurf äußern: „Bei manchen Mentoren hat man leider Zweifel, ob überhaupt entsprechende Qualifikation vorhanden ist, wenn nicht mal ein Senior Titel vorliegt.“

Wir legen bei Aristo sehr viel Wert auf die persönliche und fachliche Entwicklung unserer Mitarbeiter/innen ab dem ersten Arbeitstag, unabhängig von der offiziellen Beförderungsstufe oder einen "Senior Titel".

Für uns ist dies einer der Vorteile, die mit der Arbeit in selbststeuernden Teams zusammenhängt. Kollegen/innen können von Tag 1 ihre Stärken in das Unternehmen einbringen, z.B. indem sie ein Mentorship für neue Mitarbeiter/innen übernehmen.

Aber natürlich nehmen wir Ihr Feedback als Anregung gerne mit, wenn wir an der persönlichen Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter/innen bzw. in unserem Führungskräftetraining arbeiten.

Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg auf dem weiteren Berufsweg.

Ihr Aristo Team

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback. Sie helfen uns dadurch, unseren Bewerbungsprozess kontinuierlich zu verbessern.

Dennoch möchten wir gerne einige Aspekte Ihrer Kritik aufgreifen und in den vollständigen Kontext setzen:

Sie hatten sich für eine Position als Recruitment Consultant im Sales beworben. Bei dieser Vakanz handelt es sich um eine Einstiegsposition in den Vertrieb, die vor allem für Absolventen und Berufseinsteiger geeignet ist.

Viele unsere Kandidaten haben gerade erst ihre Ausbildung/ ihr Studium abgeschlossen und konnten daher noch nicht so viel relevante Berufserfahrung sammeln. Deshalb bieten wir im Telefon- oder Video-Interview die Möglichkeit, einige Fragen auch mit Erfahrungen aus dem Studium oder dem privaten Bereich wie Hobbies, Ehrenämter, etc. zu beantworten, sofern die Bewerber keine passenden Beispiele aus der beruflichen Praxis nennen können.

Darüber hinaus ist uns grundsätzlich ein persönlicher und wertschätzender Umgang mit unseren Kandidaten während des Bewerbungsverfahrens sehr wichtig. Das führt dazu, dass wir ganz bewusst neben allgemeinen Fragen zum fachlichen Werdegang auch immer Fragen zur Persönlichkeit und den Interessen abseits des Berufs stellen. Wir legen viel Wert darauf, nur Bewerber einzustellen, die gerade wegen ihrer Persönlichkeit wirklich zu uns ins Team passen und für diesen Beruf geeignet sind. Viele unsere Kandidaten spiegeln uns in ihrem Feedback wider, dass sie eben diese persönliche Note an unserem Auswahlverfahren sehr schätzen und hier für ihre eigene Entscheidungsfindung einen großen Mehrwert sehen.

Wir bedauern sehr, dass Sie dies während Ihres Bewerbungsprozesses anders empfunden haben und wünschen Ihnen für den weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!

Ihr Aristo Team