Nachhaltig und Fair - außer es geht um die Mitarbeitenden
Verbesserungsvorschläge
Hier wurde über Jahre hinweg eine gute Company mit gutem Kernteam aufgebaut. Das wird jetzt nach und nach kaputtgemacht durch eine seltsame Hussler Mentalität, Ellebogengesellschaft, Micro Managing und den Versuch jeden Cent Gehalt zu sparen und die Leute in Verhandlungsgesprächen zu gaslighten. Schätzt die Leute wert die ihr habt, versucht gute Leute zu halten und zu entwickeln und kommuniziert offen und transparent, sonst wird das immer so weitergehen
Arbeitsatmosphäre
Gibt wohl jetzt bereits seit Jahren eine starke Fluktuation in der Company, super viele langjährig beschäftigte Kollegen sind gegangen oder gehen grade und wenn man sich so umhört ist bei fast jeder Person der Wunsch nach Kündigung oder wenigstens Veränderung (Rolle/ Gehalt) groß und dem wird allerdings nicht nachgekommen
Kommunikation
Interne und Departementübergreifende Kommunikation ist miserabel. Es wird viel darüber geredet, dass das besser werden muss, aber getan wird nichts. Teamintern lässt die Kommunikation der Führungspersonen sehr oft stark zu wünschen übrig. Viel von oben herab, unter Zeitdruck, besserwisserisch und teilweise einfach respektlos.
Kollegenzusammenhalt
Trauma-Bonding nennt man das wohl
Work-Life-Balance
Muss man selber schon sehr hart für kämpfen. Von der Führungsebene her wird hier sicher nicht drauf geachtet. Man bekommt sehr oft mit wie aus dem Urlaub heraus, oder trotz schwerer Krankheit gearbeitet wird, und bekommt schon fast ein schlechtes Gewissen vermittelt, wenn man da nicht mitzieht.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise schlechte Kommunikation, lange Wartezeit für Antworten wenn es um Entwicklung geht, Missvertrauen, Mikro Managment und einem wird öfter mal die eigene Arbeit erklärt, von Leuten die das noch nie gemacht haben und keine Ahnung davon haben (macht der CEO auch ganz gerne)
Arbeitsbedingungen
Büro in Köln ist schön, auch wenn es viel zu wenig Meetingräume gibt. Ist manchmal etwas schwer sich zu konzentrieren wenn alle am Schreibtisch gleichzeitig in Meetings sind. Die "Remote first" Herangehensweise wurde nach Corona auch wieder komplett zurückgezogen und man will alle Mitarbeitenden mindestens eine bestimmte Zeit in der Woche im Büro sehen. Teilweise verständlich, teilweise kommt da eine sehr alte Arbeitseinstellung und Überwachung zutage.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist wirklich nicht gut und man muss um mögliche Gehaltserhöhungen gradezu betteln. Kein Weihnachtsgeld
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind nicht im Budget und es interessiert auch nicht wenn du dich intern gerne weiterentwickeln würdest. Eine neue Rolle wird nur angeboten, wenn du den Wunsch für eine sehr lange Zeit sehr aktiv äußerst und dann aber auch nur das was der Company grade zu gute kommt.