Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Hohen Einsatz zeigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDie Idee, unsere Welt ein Stück weit besser zu machen.
Wie flexibel die Arbeitszeiten sind, wie hoch der Kolleg*innenzusammenhalt untereinander ist, wie nett die Vorgesetzten sind und wie hilfsbereit (fast) alle bei Problemen sind
Flexibilität mit home office, gute Lage, Hunde erlaubt, kostenlose Getränke und Obst
Ansonsten war es wirklich ein optimaler Arbeitgeber
Sehr ambitionierte und nette Kollegen
Chef zeigt nur den "höheren" Angestellten Wertschätzung, jedoch nicht den "normalen" Angestellten. Keine Nachhaltigkeit für die Mitarbeiter.
Zu viele weit Entfernt lebende Mitarbeiter, deren Anwesenheit im Büro immer mit hohen Kosten verbunden ist.
Alle Schulungen auf Englisch.
Gehalt, Vorgesetztenverhalten und die Geschäftsführung die das Unternehmen leitet wie sein Großvater seins von oben herab - nicht mehr zeitgemäß wenn man die 1 Milliarde mal machen will
Sehr schlechte Kommunikation
Ich würde die Firma aktuell nur weiterempfehlen, für eine bestimmte Zeit in der beruflichen Laufbahn. Sollte man länger bleiben wollen, muss man sich der Tatsache bewusst sein, das Entwicklung wenn dann nur seeeehr langsam stattfindet (oder auch gar nicht).
Den Obstkorb als den großen Benefit zu verkaufen
Interessant ist, dass wann immer eine schlechte Bewertung hier eingeht, eine überaus gute folgt. Dahinter kann nur der Gründer stehen, der das mit seinem Ego natürlich so nicht stehenlassen kann. Außer an den Produkten und den tollen Kollegen ist hier nicht viel Gutes zu vermerken. Der Gründer macht mit seinem fehlenden Vertrauen und dem Mikromanagement wirklich alles kaputt und treibt die Mitarbeiter in den Burnout. Die Fluktuation liegt bei über 30%. Das muss ja Gründe haben, denn an der Sinnhaftigkeit ...
Hier wurde über Jahre hinweg eine gute Company mit gutem Kernteam aufgebaut. Das wird jetzt nach und nach kaputtgemacht durch eine seltsame Hussler Mentalität, Ellebogengesellschaft, Micro Managing und den Versuch jeden Cent Gehalt zu sparen und die Leute in Verhandlungsgesprächen zu gaslighten. Schätzt die Leute wert die ihr habt, versucht gute Leute zu halten und zu entwickeln und kommuniziert offen und transparent, sonst wird das immer so weitergehen
Klarer von HR/der Chefetage kommunizieren was wirklich erreichbar ist, die Strategie im Unternehmen nicht alle 3 Monate zu verändern, sodass Mitarbeiter*innen natürlich nicht alle Ziele erreichen können ohne unglaublich viel zu arbeiten
Eine wirkliche soziale und faire Arbeitsweise, statt es nur nach außen vorzutäuschen.
Es gab leider nicht so viele Weiterbildungsmögmichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von ARMEDANGELS ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Deshalb kommt man in die Firma aber dort hört man dann größtenteils: Umsatz Umsatz Ertrag Ertrag....
DNA der Brand. Das Impact & Innovation Team wurde jüngst neu aufgestellt und es gibt tolle und einzigartige Projekte in diesen Bereichen.
Nachhaltigkeit und Sozialbewusstssein sind Teil der DNA des Unternehmens und das wird meiner Meinung nach auch gelebt.
Auch hier, denke ich, kann man nicht viel mehr machen
Das Credo der Firma und wird auch so gelebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARMEDANGELS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
sehr sehr bescheiden das Gehalt da People und know how wenig wichtig sind dort sondern eher Erfüllungsgehilfen benötigt werden
700€ für 40h Arbeit? Come on. Die Praktikant*innen sind extrem wichtig, damit hier alles so funktioniert wie es soll. Da wäre etwas mehr schon drin, vor allem, wenn man die Lebenshaltungskosten in Köln beachtet
Ist wirklich nicht gut und man muss um mögliche Gehaltserhöhungen gradezu betteln. Kein Weihnachtsgeld
Keine Gehaltssteigerungen. Inflationsausgleich wird als Weihnachtsgeld deklariert.
Es ist erfreulich zu hören, dass sich das Gehaltsniveau im Laufe der letzten Jahre verbessert hat. Vorherige Situationen, in denen einige Positionen nur minimal über dem Mindestlohn bezahlt wurden, waren sicherlich nicht zufriedenstellend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungen sind nicht im Budget und es interessiert auch nicht wenn du dich intern gerne weiterentwickeln würdest. Eine neue Rolle wird nur angeboten, wenn du den Wunsch für eine sehr lange Zeit sehr aktiv äußerst und dann aber auch nur das was der Company grade zu gute kommt.
Habe mitbekommen, dass Leute gerade am Rand des legalen Bereichs doch nicht verlängert worden sind und versprochene Gehaltserhöhungen doch wieder zurückgezogen wurden. Ehrlichkeit wäre hier besser als leere Versprechen.
Kaum möglich, da Fläche Hirarchien. Freie Stellen werden überwiegend extern besetzt
nicht vorhanden , interne Schulungen gibt es nicht
Wie bereits erwähnt, gibt es nicht für viele Mitarbeiter eine Weiterentwicklungsmöglichkeit, was sehr schade ist.