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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ARMEDANGELS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ARMEDANGELS
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ARMEDANGELS
Branchendurchschnitt: Textil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei meinem Start vor > 3 Jahren herrschte eine tolle Arbeitsatmosphäre und trotz Corona wurde extrem viel wert auf Teams sowie persönlichen Austausch und Zusammenhalt gelegt.
Leider hat sich das vor ca. Einem Jahr deutlich verändert und bei der Auswahl neuer Führungskräfte liegt der Fokus nicht mehr auf dem Teamfit oder der Persönlichkeit, sondern auf Performance und Durchsetzungsvermögen.
Das hat leider negative Auswirkungen auf die Atmosphäre die seit dem teilweise extrem toxisch geworden ist.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Teams und je nach Teamlead funktioniert es super.
Leider ist die Kommunikation von Positionen, Gehältern, Boni oder Benefits sehr intransparent und teilweise nicht ganz ehrlich.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Seit meinem ersten Tag hatte ich ein tolles Team und habe auch alle anderen Mitarbeiter:innen im Unternehmen sehr lieb gewonnen.
Meiner Meinung nach der größte Benefit den das Unternehmen zu bieten hat.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Seit dem zuvor erwähnten Shift im C-Level wird der Fokus scheinbar auch darauf gelegt, Team zu verkleinern, Ziele und Projekte aber hoch zu skalieren.
Positionen die frei werden, werden gar nicht mehr oder mit Werkstudenten & Praktikanten ersetzt.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr Abteilungsabhängig.
Es gibt jedoch 2-3 Führungspersonen im Unternehmen, die ihren Job leider verfehlt haben und keine Verantwortung für Personen haben sollten.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der flachen Hierarchie kann man Glück haben und viele Berührungspunkte mit spannenden Aufgaben und Teams haben.
Es kann jedoch auch dazu führen, dass es wenig Veränderungen im Aufgabenfeld gibt.

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