Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ARMEDANGELS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei meinem Start vor > 3 Jahren herrschte eine tolle Arbeitsatmosphäre und trotz Corona wurde extrem viel wert auf Teams sowie persönlichen Austausch und Zusammenhalt gelegt.
Leider hat sich das vor ca. Einem Jahr deutlich verändert und bei der Auswahl neuer Führungskräfte liegt der Fokus nicht mehr auf dem Teamfit oder der Persönlichkeit, sondern auf Performance und Durchsetzungsvermögen.
Das hat leider negative Auswirkungen auf die Atmosphäre die seit dem teilweise extrem toxisch geworden ist.
Innerhalb der Teams und je nach Teamlead funktioniert es super.
Leider ist die Kommunikation von Positionen, Gehältern, Boni oder Benefits sehr intransparent und teilweise nicht ganz ehrlich.
Seit meinem ersten Tag hatte ich ein tolles Team und habe auch alle anderen Mitarbeiter:innen im Unternehmen sehr lieb gewonnen.
Meiner Meinung nach der größte Benefit den das Unternehmen zu bieten hat.
Seit dem zuvor erwähnten Shift im C-Level wird der Fokus scheinbar auch darauf gelegt, Team zu verkleinern, Ziele und Projekte aber hoch zu skalieren.
Positionen die frei werden, werden gar nicht mehr oder mit Werkstudenten & Praktikanten ersetzt.
Sehr Abteilungsabhängig.
Es gibt jedoch 2-3 Führungspersonen im Unternehmen, die ihren Job leider verfehlt haben und keine Verantwortung für Personen haben sollten.
Manchmal sind sie Wege zu kompliziert und lang