Tolle Mitarbeiter - weniger gute Chancen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter:innen; das Office, die Produkte und die Brand an sich.
Es gibt sehr tolle Kolleg:innen und es macht Spaß für eine Brand zu arbeiten, die diese wichtigen Werte vertritt und versucht diese populärer zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Aufstiegschancen und Gehaltskommunikation / Entwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte wieder mehr Fokus auf die Weiterentwicklung interner Talente gelegt werden.
Das Unternehmen hat bereits sehr kompetente Mitarbeiter:innen, die Expertise und Motivation mitbringen.
Zudem sollte darauf geachtet werden, dass Führungskräfte kein Micro Managing betreiben und eine toxische Atmosphäre erzeugen.
Arbeitsatmosphäre
Bei meinem Start vor > 3 Jahren herrschte eine tolle Arbeitsatmosphäre und trotz Corona wurde extrem viel wert auf Teams sowie persönlichen Austausch und Zusammenhalt gelegt.
Leider hat sich das vor ca. Einem Jahr deutlich verändert und bei der Auswahl neuer Führungskräfte liegt der Fokus nicht mehr auf dem Teamfit oder der Persönlichkeit, sondern auf Performance und Durchsetzungsvermögen.
Das hat leider negative Auswirkungen auf die Atmosphäre die seit dem teilweise extrem toxisch geworden ist.
Kommunikation
Innerhalb der Teams und je nach Teamlead funktioniert es super.
Leider ist die Kommunikation von Positionen, Gehältern, Boni oder Benefits sehr intransparent und teilweise nicht ganz ehrlich.
Kollegenzusammenhalt
Seit meinem ersten Tag hatte ich ein tolles Team und habe auch alle anderen Mitarbeiter:innen im Unternehmen sehr lieb gewonnen.
Meiner Meinung nach der größte Benefit den das Unternehmen zu bieten hat.
Work-Life-Balance
Seit dem zuvor erwähnten Shift im C-Level wird der Fokus scheinbar auch darauf gelegt, Team zu verkleinern, Ziele und Projekte aber hoch zu skalieren.
Positionen die frei werden, werden gar nicht mehr oder mit Werkstudenten & Praktikanten ersetzt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr Abteilungsabhängig.
Es gibt jedoch 2-3 Führungspersonen im Unternehmen, die ihren Job leider verfehlt haben und keine Verantwortung für Personen haben sollten.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der flachen Hierarchie kann man Glück haben und viele Berührungspunkte mit spannenden Aufgaben und Teams haben.
Es kann jedoch auch dazu führen, dass es wenig Veränderungen im Aufgabenfeld gibt.
Arbeitsbedingungen
Super Ausstattung, tolle Büroräume etc.
Ein paar zusätzliche Meetingräume wären toll, aber alles in allem super.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles was das Unternehmen bezüglich der Produktion etc. Kommuniziert stimmt und es wird unter den Mitarbeitern auch größtenteils gelebt. In der Führungsebene werden die Werte des Unternehmens evtl. Nicht 100% so vertreten.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Gehaltserhöhungen etc. muss man leider sehr lange kämpfen und diese werden nicht am Workload oder der Verantwortung im Unternehmen gemessen.
Es gibt deutliche Unterschiede zwischen externen Einsteigern und Personen die sich im Unternehmen in höhere Positionen entwickeln.
Das ist leider sehr intransparent und erscheint teilweise unfair.
Image
Ich glaube auch das ist sehr abhängig von der Abteilung bzw dem Team.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der flachen Hierarchie gibt es hier logischerweise nicht allzuviele Möglichkeiten.
Zudem werden externe Bewerber leider häufig bevorzugt, was einen „Aufstieg“ erschwert.
Weiterbildungen werden nicht oder selten unterstützt.