Ein Unternehmen mit Potential, wenn die Führung grundlegende Kompetenzen besitzen würde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung versucht den Mitarbeitern ein familiäres Umfeld zu verkaufen, was aber in keinster Weise gelebt wird.
Es findet keine gesundheitliche Vorsorge statt. Es wird immer davon geredet, aber nichts gemacht.
Es wird für jeglichen sinnlose Ideen der Geschäftsführung Geld verschwendet, für eventuelle Lohnerhöhungen oder freiwillige Zahlungen ist aber kaum etwas vorhanden bzw. sind sehr gering.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn sich die Führung immer damit schmückt, sozial engagiert zu sein. Empathie ist nicht vorhanden!
Die Geschäftsführung sollte sich hinsichtlich der menschlichen und sozielen Personalführung ernste Gedanken machen und sich diese Kompetenz erlernen.
Arbeitsatmosphäre
Mit Kollegen ist es sehr angenehm
Kommunikation
findet nicht wirklich statt
Kollegenzusammenhalt
Bei einigen nicht wirklich vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Empathie und menschliches Führungsverhalten
Gleichberechtigung
Je nach Laune des Vorgesetzten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich
Image
Ist nicht vorhanden
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
ich verstehe Deine Enttäuschung über den Verlust Deines Arbeitsplatzes. Da Du mich in Deiner Bewertung als Unternehmer direkt ansprichst, möchte ich meine Perspektive teilen.
Deine Einschätzung der arnotec und Deine Bewertung sind enttäuschend, da ich dies während Deiner aktiven Zeit nicht so empfunden habe und Du auch nicht den Eindruck erweckt hast, dass Du arnotec so beurteilst. Deshalb möchte ich auf einige Punkte eingehen:
Zusatzleistungen:
Wir haben in den letzten Jahren immer Urlaubs- und Weihnachtsgeld und auch mehrfach Inflationsausgleichsprämie gezahlt. Aufgrund der sehr guten Auftragslage gab es auch in diesem Jahr für engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine überdurchschnittliche Gehaltserhöhung und kürzlich für alle Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von >3 Monaten eine vierstellige Prämie.
Innovation und Ideen:
Neue Ideen sind immer diskussionswürdig, und nicht alles ist erfolgreich. Ich möchte in unserer Branche mit Innovationen vorangehen. Dies hat sich jedoch nie negativ auf die Gehälter unserer Mitarbeiter ausgewirkt, und ich musste nie Leistungen kürzen.
Soziales Engagement:
Unser soziales Engagement wollen wir weiter ausbauen, weil wir uns nicht nur unseren Mitarbeitern, sondern auch der Gesellschaft verpflichtet fühlen. Dies werden wir künftig noch transparenter nach außen und innen darstellen (siehe [Soziale Projekte] (https://www.arnotec.de/unternehmen/soziale-projekte.html ).
Führungsverhalten:
Deine Bewertung nehme ich als Grundlage für eine Diskussion mit den Kollegen. Ehrliches und konstruktives Feedback ist mir wichtig, und ich bin bereit, mich zu verändern. Es ist schade, dass diese Themen nicht im direkten Dialog angesprochen wurden. Unsere regelmäßigen Feedbackgespräche bieten die Möglichkeit, Dinge anzusprechen und notwendige Veränderungen vorzunehmen.
Vielleicht hattest du ein anderes Bild im Kopf, wie es in einem Unternehmen unserer Größe zu laufen hat. Nicht alle Kolleginnen und Kollegen waren deiner Meinung und haben das auch kommuniziert. Führen ist nicht immer leicht, und es ist bedauerlich, dass arnotec für Dich nicht der richtige Ort war.
Fehlende Empathie:
Meine Tür steht für alle Mitarbeiter offen und ich bin bemüht für jedes Problem sowohl im Arbeits- als auch im Privatbereich Lösungen zu finden und die Mitarbeiter zu unterstützen. Hierfür ist jedoch eine offene Kommunikation erforderlich.
Ich wünsche Dir, dass Dein neuer Arbeitgeber Deinen Vorstellungen besser entspricht.
Beste Grüße, Frank Arnold