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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungEs finden oft Firmenevents statt.
Gleitzeit, angemessenes Gehalt, tolles Arbeitsklima, freie Getränke (Kaffe, Wasser), Eiscreme im Sommer, Kollegenzusammenhalt
Die Geschäftsführung versucht den Mitarbeitern ein familiäres Umfeld zu verkaufen, was aber in keinster Weise gelebt wird.
Es findet keine gesundheitliche Vorsorge statt. Es wird immer davon geredet, aber nichts gemacht.
Es wird für jeglichen sinnlose Ideen der Geschäftsführung Geld verschwendet, für eventuelle Lohnerhöhungen oder freiwillige Zahlungen ist aber kaum etwas vorhanden bzw. sind sehr gering.
Es konnte nichts negatives festgestellt werden
Auch wenn sich die Führung immer damit schmückt, sozial engagiert zu sein. Empathie ist nicht vorhanden!
Die Geschäftsführung sollte sich hinsichtlich der menschlichen und sozielen Personalführung ernste Gedanken machen und sich diese Kompetenz erlernen.
Es gibt nichts zu bemängeln.
Der am besten bewertete Faktor von arnotec ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gleitzeit gilt für alle und in manchen Positionen ist Home-Office möglich. Auch bei kurzfristigen Terminen findet sich immer eine Lösung.
Man kann kurzfristig Urlaub bekommen. Wenn viel zu tun ist, kann der Tag auch mal länger werden. Die Überstunden können dann kurzfristig als FA genommen werden. Der Arbeitgeber nimmt Rücksicht auf die persönlichen Verhältnisse.
Durch das Arbeitszeitmodel ist eine ausgewogene Work-Life-Balance definitv gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von arnotec ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
findet nicht wirklich statt
Die Kommunikation ist gut, könnte aber verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf Wunsch können sich Mitarbeiter weiterbilden. Die Kosten dafür werden vom Arbeitgeber übernommen.
Weiterbildungen werden - wenn möglich - intern angeboten. Es bestehen Aufstiegsmöglichkeiten entsprechend der Betriebsgröße.
