Unverständnis
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr, auch für Familiäre und/oder Persönliche belange.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch fehlendes Personal wegen Krankheit und Urlaub wird die Arbeit sehr ungleichmäßig verteilt, wodurch es zu Überstunden kommt. Dieses hat zur Folge, dass die Produktionsleitung schnell Überfordert, Kopflos und verwirrt wirkt, und sich verzettelt.
Arbeitsatmosphäre
Allgemein ein sehr gutes Arbeitsklima und nettes Personal. Auch Wertschätzung der Personen wir durch die Vorgesetzten und der Geschäftsführung gelebt.
Kommunikation
In größeren Abständen werden Meetings mit der gesamten Belegschaft (Team- und Bereichsübergreifend) abgehalten. Kurzmeetings werden in den Bereichen und Teams wiederkehrend abgehalten.
Kollegenzusammenhalt
Wenn eine Person Unterstützung benötigt, und eine andere Person anspricht wird selbstverständlich geholfen. Dieses gilt ebenso für die Führungsebene die dann auch mit Rat und Tat zur Seite steht.
Work-Life-Balance
Bei Personalausfällen auf Grund von Krankheit oder Urlaub, kommt es schnell zu Überstunden. Eine bessere Organisation und Koordination der Aufgaben Verteilung auf die Vertreter wäre besser. Der Arbeitgeber ist sehr flexibel wenn aus Persönlichen Gründen, die Schicht gewechselt oder Urlaub auch kurzfristig benötigt wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten nehmen die Personen wahr und erkennen die Leistung an. Bei Konflikten wird von den Vorgesetzten und/oder der Geschäftsführung das Gespräch gesucht um gemeinsam eine konstruktive Lösung zu finden, wenn die Person dazu bereit ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Personen werden gleichermaßen behandelt.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitszeiten, besonders am Freitag. Einbeziehung der Belegschaft bei Verbesserung und Umsetzung von Ideen und Vorschlägen (z.B. Verkürzung der Pause von 30 Min. auf 15 Min. durch einstimmige Abstimmung der Belegschaft (siehe Bewertung vom Feb. 2022 "Jedesmal" in der Kategorie "Arbeitsbedingungen“.))
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Arbeitszeiten, besonders am Freitag. Einbeziehung der Belegschaft bei Verbesserung und Umsetzung von Ideen und Vorschlägen (z.B. Verkürzung der Pause von 30 Min. auf 15 Min. durch einstimmige Abstimmung der Belegschaft (siehe Bewertung vom Feb. 2022„Arbeitsbedingungen“.))