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Arntz 
Optibelt 
Gruppe
Bewertung

nicht zu empfehlen

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Optibelt Material Handling GmbH in Rinteln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Vorgesetzten und die Geschäftsführung sind schlecht.
Schlecht organisiert, haben kein Durchsetzungsvermögen, unfreundlich

Verbesserungsvorschläge

Entscheidungen treffen und umsetzen.
Vorgesetzten Grenzen setzen.
Handeln und nicht nur zusehen oder sogar wegschauen.
Kritik annehmen
Mitarbeitern danken ( ein einfaches "DANKE" würde schon ausreichen)

Arbeitsatmosphäre

die Kollegen sind größtenteils alle nett. Auch Abteilungsübergreifend besteht bei der Mehrheit ein super Verhältnis. Mit den Vorgesetzten allerdings in keinem Fall.

Kommunikation

Teammeetings haben in den ersten 4 Jahren, wo ich im Unternehmen war, nie stattgefunden. Nach Jahrelangem diskutieren und beschweren wurde dann im Vertrieb eine Runde eingeführt. in allen anderen Abteilungen findet es bis heute nicht statt. Niemand ist auf dem selben Stand wie die anderen. Die Vorgesetzten & die Geschäftsführung führen keine Mitarbeitergespräche, Beurteilungen....durch

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen sind super und man hält zusammen. Im Zweifel wird man aber als "Verantwortlicher" vor versammelter Mannschaft dargestellt. Ist man krank oder im Urlaub, wird schlecht über einen geredet

Work-Life-Balance

Urlaub kann man kurzfristig und jederzeit nehmen. Bei Krankheit kommt immer der Spruch "Schon wieder krank, Der simuliert eh nur, Wegen jedem kleinen Schnupfen zuhause bleiben, ..."
Die Arbeitszeiten sind super.

Vorgesetztenverhalten

Dafür würde ich am liebsten nicht 1 Stern für geben.
Vorgesetzte kontrollieren den ganzen Tag. Mitarbeiter aus dem Büro dürfen sich nicht in der Produktion aufhalten. Man muss sich beim verlassen des Büros abmelden. Vorgesetzte schreien Mitarbeiter an und schließen sie aus.
Es finden keine Gespräche statt. Vertrauen ist nicht gegeben. Wird etwas privates/ persönliches angesprochen, weiß es 1 Tag später die gesamte Firma.

Interessante Aufgaben

Auch hier würde ich keinen Stern vergeben. Es haben eine handvoll Mitarbeiter "viel" zutun. Der Großteil aller Mitarbeiter aus den Büros haben wenig bis kaum etwas zu tun. Der gesamte Tag kann in keinem Fall gefüllt werden. Man fragt nach Arbeit, die Vorgesetzten geben keine Arbeit hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Da die jungen Kollegen das Unternehmen schnell wieder verlassen, kann man diesen Punkt nicht gut beurteilen. Azubis werden voll älteren Kollegen kommandiert und nicht Ernst genommen.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist gut. Es gibt Laptops fürs Homeoffice und Höhenverstellbare Tische. Die Büros sind allerdings mit zu vielen Mitarbeitern besetzt. Die Toiletten sind von 1800 und riechen derart unangenehm... Dafür gibt es keinen Ausdruck.
Die Küche der Produktionsmitarbeiter ist unterirdisch. Es gibt 2 Gabeln... mehr muss man dazu nicht sagen

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt kommt pünktlich. Angepasst an die Aufgaben ist es allerdings nicht

Image

Ich habe noch von keinem Kollegen eine Empfehlung gehört.

Karriere/Weiterbildung

Es wird einem vieles Versprochen. aber nicht eingehalten. Auf Gehaltsverhandlungen wartet man über 6 Monate.
Arbeitsverträge sind fehlerhaft.


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie während Ihrer Tätigkeit bei uns bislang nicht zufrieden waren. Konstruktive Kritik nehmen wir ernst, um uns kontinuierlich zu verbessern.

Wir möchten die Gelegenheit nutzen, um auf etablierte Unternehmensprozesse und Anlaufstellen hinzuweisen, die Ihnen in den genannten Situationen helfen können.

Bei Konflikten mit Vorgesetzten sind Eskalationsketten eingerichtet, die Gespräche bis hin zur Geschäftsführung ermöglichen. Zudem können Missstände anonym über unser Whistle Blowing Tool auf der Homepage gemeldet werden. Ihre Anschuldigungen der Ausgrenzung und Aggression durch Vorgesetzte bitten wir sachlich zu betrachten und ggf. das Whistle Blowing Tool zu nutzen, damit wir diese Vorwürfe ordnungsgemäß unabhängig und neutral prüfen können.

Die Arntz Optibelt Gruppe hat zudem eine starke Betriebsratskultur. Betriebsräte stehen den Mitarbeitenden an allen deutschen Standorten zur Seite und können zusätzlich in Konfliktsituationen unterstützen.

Ihr Feedback zeigt, dass wir die Kommunikation über diese Prozesse und Anlaufstellen verbessern müssen. Trotz regelmäßiger Teammeetings und Mitarbeitergespräche (bei der Optibelt Material Handling GmbH sogar quartalsweise), die bereits Teil unserer Unternehmenskultur und Prozesse sind, kann es im Einzelfall u.U. zu terminlichen Ausfällen kommen und so Kommunikationslücken entstehen.

Wir ermutigen daher alle Mitarbeitenden, aktiv an ihrer persönlichen Entwicklung und der regelmäßigen Kommunikation mit Kolleg*innen und Vorgesetzten mitzuwirken, insbesondere etwa versäumte Mitarbeitergespräche einzufordern, erforderlichenfalls gerne mit Unterstützung des zuständigen Betriebsrates .

Wir stehen für ein persönliches Gespräch gerne zur Verfügung und laden Sie ein, sich direkt an uns zu wenden.

Mit freundlichen Grüßen,
Ihre Personalabteilung und Geschäftsführung der Optibelt Material Handling GmbH

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